Работающим пенсионерам готовят еще один запрет
Известно, что по традиции в декабре во многих компаниях начинается массовое увольнение работающих пенсионеров. А в феврале-марте большая часть из них возвращается в штат. Причина миграции проста – переиндексация пенсии, пишет Pensnews. ru.
Телеграм-канал «План Б» напоминает, что с 2015 года это благо, то есть переиндексация, доступно лишь для пенсионеров неработающих. А то, что часто люди в преклонном возрасте вынуждены работать как раз из-за мизерной пенсии, чиновники предпочитают не замечать.
Более того, они уверяют, что старики должны радоваться, что у них не забрали пенсию как таковую. Ведь, это, как выясняется, не деньги, которые они заслужили многолетним трудом, а льгота от государства.
О том, что это несправедливо, говорят многие. Кто-то искренне, кто-то, чтобы попиариться. Вот депутаты от ЛДПР, например, летом в очередной раз внесли в Госдуму законопроект «Об изменениях в закон «О страховых пенсиях» о возобновлении с 1 января 2023 года индексации пенсий работающих пенсионеров. Они, кстати, так не первый год делают. То ли правда переживают за электорат, то ли знают, что правительство все равно завернет, и просто рейтинг поднимают. Так вот, Правительство РФ, конечно, такое вольнодумство не одобрило и буквально на днях индексацию в очередной раз отклонило.
Оставим это на совести Правительства и поговорим сегодня немного о другом. Понятно, что люди сразу придумали этот рабочий «лайфхак» с увольнением. Не всем он подходит, но многие пользуются. Как пенсионеры, работающие по найму, так и индивидуальные предприниматели. Работать при этом многие продолжают, просто деньги получают полностью в конверте.
Так вот, что-то нам подсказывает, что в ближайшем будущем это окошко может начать закрываться. Дефицит бюджета растет, а значит, государство рано или поздно обратит внимание на этих умников. Ведь, по сути, имеет место мошенничество и незаконное обогащение. А государство очень не любит, когда его обманывают.
И тут ему на помощь опять приходят оптимизация и цифровизация. Во-первых, с 2023 года вместо ПФР и ФСС будет у нас единый Социальный фонд России. В связи с этим целый ряд отчетов объединится в один ЕФС-1. Во-вторых, к диалогу, а точнее, к документообороту подключится ФНС. И, например, персонифицированные сведения о застрахованных лицах уже надо будет ежемесячно слать в налоговую (вместо отчета СЗВ-М в ПФР). В отчете нужно будет показывать персональные данные всех застрахованных лиц и суммы выплат, начисленные в пользу каждого из них в отчетном месяце.
То есть в режиме практически реального времени государство в лице ФНС и СФР будет видеть все телодвижения работающих граждан. Пенсионер ли, когда уволился и вернулся ли обратно. Это легко будет сопоставить и проанализировать в автоматическом режиме. А потом предъявить обвинения в умышленных действиях.
Конечно, это произойдет не сразу. В 2023 году систему только начнут обкатывать. Пока мы не знаем, какие алгоритмы там уже прописали, как это будет работать. Но если будет единая общая база, то в личном профиле гражданина все отразится: доходы, налоги, социальные выплаты. С какого числа уволили, когда приняли, на какую должность. В любом случае администрировать эту тему станет гораздо проще. И возникнет соблазн наказать и деньги отобрать.
И если пенсионер по старой привычке уволится с 1 января, а 1 марта устроится обратно, то не исключено, что однажды ему скажут: увольнение было фиктивное, перерасчет пенсии произошел незаконно, верните деньги.
Кстати, некоторые работники Пенсионного в регионах уже умудряются требовать возврата индексированных сумм, хотя сейчас это незаконно. Была, к сожалению, такая практика у знакомого бухгалтера из Воронежа. И работодатель предпочел с ОПФР не бодаться и сам возместил за работника. Так что однажды это вполне могут поставить на поток благодаря новому инструменту, который появился у госорганов. Законодательную базу только подведут, и в путь.
Сегодня попробовали немножко заглянуть в будущее. Многое из того, что мы предсказывали, уже сбылось. Будем искренне рады, если этот наш прогноз пройдет мимо. В любом случае мудрость «Надейся на лучшее, но готовься к худшему и не будешь разочарован» никто не отменял.
Нюансы увольнения работающего пенсионера в 2023 году
В связи с изменениями, внесенными в законодательство в конце года, увольняющийся работающий пенсионер, чтобы не потерять положенное, должен знать некоторые особенности этого процесса, в том числе те, что стали новинками в законодательстве сравнительно недавно.
Ликвидация ПФР и образование нового Фонда пенсионного и социального страхования не повлияло на основную массу прав, причитающихся работающему пенсионеру при увольнении, однако есть нюансы.
Так, начиная с января 2023 года сократится срок, по истечении которого будет произведен перерасчет пенсии работающему пенсионеру. Если раньше этот процесс занимал порядка 3-4 месяцев, то теперь время сократилось практически вдвое. Например, уволившемуся в январе пенсионеру, первая пенсия с перерасчетом поступит уже в марте.
Произойдет это в связи с нововведениями, внесенными в Закон № 400. Изменения коснулись порядка подачи работодателем информации о факте увольнения работника. С 2023 года благодаря системе электронной отчетности уже на следующий день после увольнения, работодатель должен сообщить об этом в ПФР, путем подачи специального отчета.
иллюстрация создана авторомКроме того, теперь у нового Фонда приостановить или прекратить платить пенсию по основанию «неполучение с банковского вклада в течении 6 и более месяцев» не получится. Конституционный суд внес разъяснения и теперь пенсию со счета можно не снимать сколько угодно долго.
Сохранится за работающим пенсионером и право уволиться без отработки, однако воспользоваться такой преференцией можно только 1 раз за всю трудовую деятельность.
В остальном права и гарантии пенсионера при увольнении остались прежними.
К сожалению, за период, в который пенсионер не получал индексацию, перерасчета не сделают, поэтому получить кругленькую сумму при увольнении за все годы не получится.
Принимая решение об увольнении, работающий пенсионер должен точно понимать, что увольнение это его право, никто и никогда не может принудить его к этому, а также четко осозновать последствия этого решения.
Уважаемые пенсионеры!
Прошу Вас поддержать канал простого пенсионера, как и Вы, и нажать палец ВВЕРХ!
Спасибо за внимание!
Увольнение пенсионера
В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников — «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы. Нельзя увольнять добросовестных сотрудников по возрастному признаку, так как это — дискриминация. Что касается пенсионеров, то их увольнение возможно только по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине несоответствия занимаемой должности или при наличии дисциплинарного проступка. Разберемся в правовых нюансах процедуры выхода работников на пенсию.
Какие права есть у работающих пенсионеров?
- право на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ);
- право на диспансеризацию (при предоставлении работодателю письменного заявления) — 2 дня в год, которые оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 185.1 ТК РФ).
Если пенсионер планирует продолжить свою карьеру в другой организации, то ему лучше уволиться по собственному желанию. В этом случае работник обязан уведомить своего начальника не позднее чем за 2 недели до расторжения договора согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Эти 14 дней сотрудник должен отработать. Специалист отдела кадров сделает в трудовой книжке запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, в свою очередь, имеет одну важную особенность. Данная категория граждан имеет право не отрабатывать 14 суток, как все остальные сотрудники.
Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ руководитель фирмы обязан расторгнуть трудовой договор на дату, которую указал сотрудник в своем заявлении. Также сотрудник может попросить рассчитать его к конкретной дате, что также фиксируется в письменной форме. Требовать отработку в данном случае незаконно. Работающему пенсионеру после увольнения и выхода на заслуженный отдых будет начислен перерасчет с учетом индивидуального повышающего коэффициента.
Для сотрудников, которые обязаны регулярно подтверждать свою квалификацию, основанием для увольнения может стать не пройденная аттестация. Но перед увольнением работодатель обязан предложить пенсионеру нижестоящую должность. Расторжение договора в этом случае возможно только при наличии письменного отказа на основании п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пенсия работающим пенсионерам после увольнения: пример расчета
С 2016 г. для трудоустроенных сотрудников отменили ежегодную индексацию пенсии. Вместо этого после бывшие работники получают перерасчет с учетом повышающего коэффициента.
Алгоритм перерасчета прост. После увольнения пенсионера работодатель направляет в ПФР соответствующие сведения (отчет СЗВ-ТД) на следующий день после издания приказа об увольнении на основании ПП № 590 от 26.04.2020 и ст. 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996 сотрудники ПФР пересчитывают выплату для новоиспеченного пенсионера. Так как перерасчет занимает определенное время, начисление осуществляется только на 4-ый месяц. Помимо увеличенной выплаты гражданину включают в расчет недополученные за 3 месяца денежные средства.
Формула выглядит следующим образом:
СЧпо ИПКзВР * Сб ФВ, где
СЧпо — страховая часть пенсии;
ИПКзВР — общее число баллов за период работы гражданина (лимит — 3 ед. в год);
Сб — стоимость 1 балла на момент перерасчета;
ФВ — выплата к страховой части пенсии (фиксированная величина).
Пример расчета: Иванов А. В. уволился с работы 01.03.2021. Страховая часть пенсии Иванова А. В. составляет 12 100 руб. За 3 года выполнения своих трудовых обязанностей он заработал 9 балов. За 2021 г. фикс. выплата составила 6 044 руб. 48 коп., а стоимость балла за 2021 г. составила 98,86 руб.
В нашем примере Иванов А. В. на 4 месяц после выхода на пенсию (т. е. в июне 2021 г.) получит: 12 100 9 * 98,86 6 044,48 = 19 тыс. 34 руб. 22 коп.
В связи с тем, что перерасчет пенсии Иванова А. В. занял 4 месяца, и гражданин недополучил повышенную сумму за апрель и май 2021 г., то к указанной сумме он однократно получит: 12100 9*98,86*3 6044,48 = 20 тыс. 813 руб. 70 коп. Таким образом его пенсия в июне будет на 1 тыс. 779 руб. 48 коп. больше. С июля 2021 г. и в ближайшем будущем, до введения индексации, выплаты будут составлять 19 тыс. 34 руб. 22 коп. в месяц.
Таким образом рассчитывается пенсия пенсионерам после увольнения. Если вы собираетесь уйти на заслуженный отдых и хотите узнать, какое ежемесячное обеспечение полагается именно вам, совсем не обязательно проводить самостоятельные расчеты. Достаточно заказать в ПФР выписку о назначенных страховых выплатах.
Для этого нужно создать учетную запись на оф. сайте Пенсионного фонда или воспользоваться аккаунтом на Госуслугах. После авторизации на pfr. gov. ru, останется лишь перейти в раздел «Гражданам» и заказать соответствующую справку. Срок изготовления документа составляет от 5 до 10 дней. Получить сведения можно как по e-mail, так и по наземной почте.
Если вы — гражданин предпенсионного или пенсионного возраста и вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или)суд. Закон на вашей стороне. Инспектор отменит приказ об увольнении, а судья удовлетворит требования о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсирует моральный вред.
При возникновении вопросов по ТК РФ и индивидуальным трудовым спорам с работодателем обратитесь к юристам из «РосКо» по номерам: и
- увольнение работника
- пенсионер
- права пенсионеров
- пенсия
- пенсионный фонд
- пенсионный возраст
- предпенсионный возраст
- пенсионный балл
