День увольнения совпадает с выходным

Увольнение в выходной день — правомерно

Нам предстоит уволить двух работников, причем у обоих день увольнения выпадает на выходной: у одного работника срок трудового договора истекает в воскресенье 22 августа, у другого – срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу 7 августа. Можно ли уволить работников в эти дни или согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ следует оформить увольнение в первый рабочий день?

Ответ:

Чтобы правильно решить этот вопрос, нужно полностью изучить ст. 14 ТК РФ. И тогда мы увидим, что в ч. 3 этой статьи установлено правило, согласно которому в срок, исчисляемый не в рабочих, а в календарных днях, включаются и нерабочие — то есть выходные и нерабочие праздничные — дни.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 14. Исчисление сроков

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следовательно, норма ч. 4 ст. 14 ТК РФ относится только к ситуациям, в которых важны именно рабочие дни, но не календарные.

Извлечение из Трудового кодекса РФ

Статья 14. Исчисление сроков

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Срок срочных трудовых договоров исчисляется в календарных днях, месяцах и годах, следовательно, норма ч. 4 ст. 14 ТК РФ к ним не применима.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию установлен ч. 1 ст. 80 ТК РФ в неделях. Таким образом, к нему также не применима ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

В обоих этих случаях работники должны быть уволены в выходной день:

• в последний день срока трудового договора, т. е. в воскресенье 22.08.2021;

• в последний день срока предупреждения об увольнении, т. е. в субботу 07.08.2021.

В целом, решая вопрос о дне увольнения, следует руководствоваться нормой ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой:

• по общему правилу днем прекращения трудового договора, т. е. увольнения работника, является последний день его работы;

• исключение — случаи, когда работник в день увольнения фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность) — такими днями являются, в частности, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, днем увольнения работника по любому основанию может быть выходной или нерабочий праздничный день, день отгула, «донорский» день и т. п. Это подтверждает и судебная практика.

Например, Первый КСОЮ в Определении от 21.09.2020 по делу № 8Г-17476/2020 указал, что уволить работника можно уволить в его выходной в связи с неудовлетворительным результатом испытания. О правомерности увольнения в выходной день свидетельствуют, в частности, следующие судебные решения: Определения Мосгорсуда от 30.09.2014 № 33-25487/2014, Костромского облсуда от 21.01.2019 № 33-253/2019; Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/15.

Днем увольнения может быть также день временной нетрудоспособности и отпуска. Но только не при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Впрочем, даже в такие дни работники могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо с сокращением штата при закрытии обособленных структурных подразделений в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

И. В. Журавлева,

консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять — этот вопрос часто задают работодатели. А если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ? Какие шаги необходимо предпринять руководителю, если дата увольнения совпадает с праздничным или выходным? В чем кроется опасность и как ее избежать? На эти и другие вопросы ответим в статье.

19 октября 2018 Автор: Иванова Наталья

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей?

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

• сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
• последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
• в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
• работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

• готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
• расчет осуществляет заранее;
• трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если работник и администрация отдыхают

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять? Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику? У него есть несколько вариантов:

• выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
• написать заявление о высылке документов по почте.

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск? При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

• направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
• произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить?

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г. закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении