Дисциплинарное взыскание в виде увольнения особенности сроки привлечения порядок действий

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения с работы?

Поделиться

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении дела в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако, в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Кроме того, гражданин может быть обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры.

В случае если проведенной проверкой будет установлено, что соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности противоречит нормам действующего законодательства, прокурором будет принесен протест на данный приказ, который в последующем будет рассмотрен с участием представителя прокуратуры.

(подготовлено старшим помощником прокурора Карагайского района Сказочкиным И. В.)

Прямая ссылка на материал
  • Вконтакте
  • LiveJournal

Прокуратура
Пермского края

Прокуратура Пермского края

Дата публикации:

10 ноября 2021, 21:10

Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения с работы?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При рассмотрении дела в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако, в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Кроме того, гражданин может быть обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры.

В случае если проведенной проверкой будет установлено, что соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности противоречит нормам действующего законодательства, прокурором будет принесен протест на данный приказ, который в последующем будет рассмотрен с участием представителя прокуратуры.

(подготовлено старшим помощником прокурора Карагайского района Сказочкиным И. В.)

Тема: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

10 октября в свой рабочий день работник отсутствовал на работе. 11 октября он появился на работе. Объяснений по факту отсутствия 10 октября с работника истребовано не было. Начальником отдела ему был объявлен устный выговор. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан не был. 17 ноября работник опоздал на работу на 40 минут, в связи с чем 18 ноября с работника было истребовано письменное объяснение. Работник предоставил письменное объяснение о причине своего опоздания 20 ноября. В этот же день был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание), с которым работник был ознакомлен под роспись.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию: Работник 10 октября и 17 ноября не исполнил свои трудовые обязанности, то есть совершил дисциплинарное правонарушение (ст. 192 ТК РФ). При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель допустил следующие нарушения. Работодатель не запросил письменные объяснения с работника по факту его отсутствия на рабочем месте 10 октября (ч. 1 ст. 193 ГК РФ). Работодателем не был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). При нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарному взысканию считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в том случае, если он ранее привлекался в установленном порядке к другому виду дисциплинарной ответственности (замечание или выговор). Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работник имеет право требовать своего восстановления на работе. Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция. РФ. В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности: 1) должностное лицо: — в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или — предупреждения; 2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: — в виде административного штрафа — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 3) юридическое лицо: — в виде административного штрафа — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан потребовать от работника представить письменное объяснение по факту правонарушения. 2. Работник в течение 2 рабочих дней вправе представить письменное объяснение по факту правонарушения. 3. В случае непредставления работником письменного объяснения по истечении 2 рабочих дней работодатель обязан составить об этом акт. 4. По результатам рассмотрения обстоятельств совершения работником правонарушения, учета степени его тяжести, отсутствия ранее примененного дисциплинарного взыскания за рассматриваемое нарушение работодатель выносит решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Данное решение оформляется в виде приказа. 5. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится. 6. В случае отказа работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт. 7. При повторном совершении дисциплинарного правонарушения работодатель вправе уволить работника путем издания соответствующего приказа.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий