Иск о невыплате заработной платы

Взыскание заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

• во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
• во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
• в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
• в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
• в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства. Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Подсудность — в какой суд подавать

Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

• о взыскании заработной платы;
• о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
• о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
• о взыскании/доначислении районного коэффициента;
• о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
• о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
• об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
• Дополнительные:
  • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
  • о возмещении морального вреда.

  Право на обращение в суд гарантируется законом

  Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.
  • Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

  Порядок выплат

  Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Доказывание и доказательства в суде

  По общему правилу, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования.

  Взыскание индексации через суд

  Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца. По этим же основаниям суд вправе удовлетворить требование об индексации сумм задолженности по страховым выплатам, образовавшейся в результате выплаты таких сумм в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

  Взыскание зарплаты при действующем трудовом договоре

  При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«).

  Взыскание причиненного морального вреда

  Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

  Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу №33-2884/2016).

  Сложная экономическая ситуация

  Сложная экономическая ситуация у работодателя не может являться основанием для ограничения прав работника на своевременную оплату труда в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу №33-7139/2014).

  Ограничения по выплатам

  Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону.

  Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в размере, превышающем размер уставного капитала предприятия, не подлежит исполнению. Кроме того, такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

  Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации — тем более если указанная выплата предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по собственному желанию.

  Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу № 33-3069).

  Недопуск работника к работе согласно ст. 234 ТК РФ является основанием для взыскания с работодателя не полученного им заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-37850/14).

  Судебная практика

  1. Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-3240/2016).
  2. Будучи застрахованным лицом, работник имеет право на выплату гарантированных государством пособий, выплата которых производится по месту работы. Работодатель не вправе перекладывать обязанность выплаты таких пособий на органы социального страхования (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 33-44763/2015).
  3. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу № 33-34397/2015).
  Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter Подпишитесь на соцсети

  Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

  Исковое заявление о взыскании заработной платы

  В случае задержки зарплаты обиженный сотрудник или коллектив в целом вправе подать индивидуальную/коллективную жалобу в Госинспекцию труда. Хоть обращение в ГИТ не является по закону обязательной процедурой, но для большинства работодателей решительные действия персонала могут стать поводом как можно быстрее погасить денежное обязательство. Впрочем, сотрудники вправе направить исковое о взыскании заработной платы в районный суд, минуя Госинспекцию труда, или обратиться в обе инстанции, а также в прокуратуру.

  Ответственность работодателя по ТК РФ

  • ПВТР организации;
  • договором (трудовым или коллективным соглашением).

  По общему правилу денежные средства перечисляют до 15 числа месяца за предыдущий расчетный период (1 календарный месяц). Для определенных категорий персонала ФЗ может устанавливать и иные сроки начисления. Так, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, представитель работодателя обязан произвести расчеты с человеком в день его увольнения.

  Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ необходимо своевременно и полностью уплачивать зарплату персоналу. За нарушение утвержденных ТК РФ сроков для начисления денежных средств по зарплатному проекту ООО и ИП с наемным персоналом несут административную и мат. ответственность (см. ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

  Согласно ст. 236 ТК РФ провинившемуся работодателю придется компенсировать сотруднику выплаты с уплатой доп. процентов. Компенсация рассчитывается в размере не менее 1/150 от актуальной ставки ЦБ РФ, действующей на момент простоя, от з/п за каждый день невыплаты. Расчет компенсации начинают со след. суток после планируемого срока выплаты и ведут по день факт. расчета.

  При перечислении на счет сотрудника выплат в установленный срок, но не в полном объеме, % считают исходя из невыплаченных сумм. Для точного расчета задолженности по % по ст. 236 ТК РФ можно воспользоваться специальным калькулятором, доступным в сети Интернет. Компенсация может быть увеличена на основании норм колдоговора, корпоративных НПА или соглашения с сотрудником. Характерно, что обязанность по выплате компенсации персоналу не зависит от вины руководства организации (это следует из ч.2 ст.236 ТК РФ).

  Помимо денежной ответственности, виновных лиц могут привлечь по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а в отдельных случаях и по ст. 145.1 УК РФ, при обращении недовольного персонала с исками по трудовым спорам.

  Права сотрудников

  Работники, которым задерживают з/п более 15 суток, могут (есть определенные ограничения по ч. 2 ст. 142 ТК для конкретных категорий работников или в период ЧС):

  • приостановить свою трудовую деятельность до момента возврата задолженности, предварительно уведомив администрацию фирмы в письменном виде;
  • не выходить на раб. место до зачисления з/п.

  За сотрудниками в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ в период простоя сохраняется средний заработок безотносительно к тому, присутствует ли человек в офисе или нет. Средний заработок рассчитывается по правилам ТК РФ по специальной формуле. В случае получения сотрудником уведомления от начальника о готовности вернуть долг по зарплате, он обязан вернуться на работу после получения соответствующего уведомления или же на следующий раб. день.

  Иск о взыскании заработной платы

  Самые распространенные трудовые споры, приводящие к подаче исковых заявлений, связаны с:

  • необоснованным снижением размеров з/п, начислением штрафов и лишением премий;
  • задержкой выплат, начислением части з/п или отсутствием перевода свыше 15 календарных дней;
  • нарушением уст. порядка расчетов с сотрудниками по факту сокращения численности штата (увольнения).

  Для исков по трудовым спорам действуют определенные процессуальные сроки. В силу ч.2 ст.392 ТК РФ сотрудник может обратиться в госорган за решением трудового спора по невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм в течение года со дня установленного срока выплаты.

  В силу пп. 1) — 7.1) п. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении указываются обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, в частности:

  1. Название суда, в который подается исковое заявление (в силу п. 10 ст. 29 ГПК РФ право выбора суда принадлежит истцу).
  2. Сведения об истце, его месте жительства либо об адресе регистрации юрлица, данные о представителе истца (если от имени заявителя действует доверенное лицо);
  3. Сведения об ответчике (при наличии такой информации у истца): Ф. И.О., место жительства, данные из свидетельства о рождении, место работы, любой из идентификаторов (СНИЛС. ИНН, паспортные данные, водительские права и т. д.), для ООО — название и юр. адрес организации, ИНН и ОГРН
  4. Подробное описание предмета спора (задержка заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат, в т. ч. компенсация морального вреда).
  5. Обстоятельства, на основании которых сотрудник основывает свои требования к работодателю, включая доказательную базу. Необходимо зафиксировать факт возникновения/завершения отношений по ТК РФ (например, дать ссылку на действующий трудовой договор).
  6. Расчет цены иска — долга ООО или ИП по з/п (цена иска), указание сроков задержки выплаты. Требование о выплате задолженности и доп. компенсаций в сторону законодателя со ссылками на нормы трудового права (ст. ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст. ст.131, 132 ГПК РФ).
  7. Сведения о предпринятых действиях, направленных на примирение сторон (опционально).
  8. Список прилагаемых документов.

  Ч. 6) ст. 132 ч. 6 ГПК РФ предусмотрена необходимость отправки искового заявления и иных копий документов, отсутствующих у сторон спора почтой, даже в случае подачи иска через электронную форму, которая размещается на сайте соответствующего суда.

  Образец иска можно скачать под данной статьей.

  Документы для суда

  К исковому заявлению в силу 132 ГПК РФ потребуется приложить:

  • трудовой или коллективный договор;
  • соглашение о порядке уплаты з/п;
  • приказ о приеме на работу;
  • доказательства факта невыплаты денежных средств (на основании бух. выписок, показаний свидетелей в письменной форме, уведомлений и проч.);
  • другие документы, предусмотренные ГПК РФ.

  Чтобы получить все необходимые документы для суда, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Копии документов должны быть заверены уполномоченным представителем ответчика. Работодатель в силу ст.62 ТК РФ обязан предоставить документацию в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления (регистрации, т. е. присвоения ему № и даты).

  В силу ст. 28 ГПК РФ и п. 6.3, 9 ГПК РФ иск подают в районный суд:

  • по месту ответчика — работодателя;
  • по адресу работника;
  • по месту исполнения трудовой функции сотрудника.

  Госпошлина не предусмотрена.

  Коллективный иск работников к работодателю

  Для возмещения заработной платы через суд, трудовой коллектив может действовать сообща. Для этого необходимо назначить координатора процесса подачи искового заявления, т. е. инициативного сотрудника. Особенностями рассмотрения коллективных исков к работодателю являются:

  • рассмотрение по месту нахождения ответчика;
  • в силу п. 5 ст. 244.20 ГПК РФ в случае трудовых споров о защите прав группы лиц (коллективный спор) в иске должно участвовать как минимум 20 истцов (чем больше, тем больше шансов на успешный исход дела);
  • срок рассмотрения коллективного иска в 4 раза больше, чем у индивидуального трудового спора, т. е. порядка 8 мес.

  При составлении коллективного иска необходимо учитывать требования ст. 131 ГПК РФ. Кроме того, к исковому заявлению нужно приложить обоснование причастности всех участников спора к рассматриваемому делу. В остальном, процесс сбора и подачи документов аналогичен индивидуальному спору.

  Для успешного исхода дела лучше довериться проверенным юристам. Эксперты с многолетним стажем из международной компании «РосКо» представят интересы заявителя в рамках индивидуального или коллективного иска к работодателю на любом этапе. Для связи с юристом по трудовому праву позвоните по номерам: или заполните заявку на rosco. su.

  • исковое заявление
  • взыскание задолженности
  • заработная плата работника
  • задержка зарплаты
  • жалоба
  • жалоба в трудовую инспекцию
  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]