Какие выплаты положены молодым специалистам
Неделя «Техэксперт» • 13-17 февраля 2023 года
КОНФЕРЕНЦИЯ «ИЗМЕНЕНИЯ 2023:
НОВЫЕ ЗАКОНЫ, ПРАВИЛА, ИНСТРУКЦИИ»
ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03 марта 2020 года N 53-п
Об утверждении Порядка предоставления и размеров единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области
(с изменениями на 29 апреля 2021 года)
Документ с изменениями, внесенными:
В соответствии с Законом Новосибирской области от 01.07.2019 N 396-ОЗ «О государственной аграрной политике в Новосибирской области» Правительство Новосибирской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые Порядок предоставления и размеры единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.
3. Со дня вступления в силу настоящего постановления и до 01.07.2021 положения подпункта 2 пункта 2, пунктов 7-16 Порядка осуществления единовременных и ежемесячных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам — выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в районах Новосибирской области, утвержденного постановлением Правительства Новосибирской области от 15.04.2013 N 164-п, применяются в отношении лиц, включенных в перечень молодых специалистов на получение государственной поддержки в виде ежемесячных выплат.
4. Со дня вступления в силу настоящего постановления положения постановления Правительства Новосибирской области от 15.04.2013 N 164-п «Об утверждении Порядка осуществления единовременных и ежемесячных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам — выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в районах Новосибирской области» в отношении единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области, не применяются.
5. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В. М.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 16.02.2021 N 38-п, — см. предыдущую редакцию)
Губернатор области
А. А. Травников
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Новосибирской области
от 03.03.2020 N 53-п
(В редакции, введенной
постановлением Правительства
области от 29.04.2021 N 154-п, —
см. предыдущую редакцию)
Порядок
предоставления и размеры единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года
со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности
Новосибирской области
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации статей 5, 9 Закона Новосибирской области от 01.07.2019 N 396-ОЗ «О государственной аграрной политике в Новосибирской области» и регламентирует процедуру предоставления и размеры единовременных выплатиз областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.
2. Понятия и термины, используемые в настоящем Порядке, используются в том же значении, что и в Законе Новосибирской области от 01.07.2019 N 396-ОЗ «О государственной аграрной политике в Новосибирской области».
3. Целями предоставления единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области (далее — единовременные выплаты) являются закрепление молодых специалистов в сельской местности Новосибирской области и повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса Новосибирской области.
4. Единовременные выплаты предоставляются молодым специалистам:
получившим среднее профессиональное или высшее образование;
поступившим на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области, в течение года со дня окончания обучения;
заключившим трехстороннее соглашение между министерством сельского хозяйства Новосибирской области (далее — министерство), организацией, в которой работает молодой специалист, и молодым специалистом (далее — трехстороннее соглашение), в котором предусматривается обязательство молодого специалиста проработать в организации не менее двух лет.
5. Единовременные выплаты предоставляются в размере:
200000 рублей — молодым специалистам, получившим высшее образование и принятым в течение года со дня окончания обученияна работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области;
150000 рублей-молодым специалистам, получившим среднее профессиональное образованиеи принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.
6. Единовременная выплата предоставляется молодому специалисту однократно.
7. Для получения единовременной выплаты молодой специалист представляет в государственное автономное учреждение Новосибирской области «Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» либо в министерство:
1) заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку;
2) копию документа, удостоверяющего личность молодого специалиста;
3) копию трудовой книжки и (или) копию трудового договора о дистанционной работе или информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заверенную руководителем или кадровой службой организации, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность (за периоды после 1 января 2020 года представляются заявителем по собственной инициативе);
4) копию документа о профессиональном образовании (представляется заявителем по собственной инициативе, за исключением документов о профессиональном образовании, выданных на территории иностранного государства, и их нотариально удостоверенного перевода на русский язык);
5) копию свидетельства о рождении ребенка в случае, указанном в пункте 11 настоящего Порядка (представляется заявителем по собственной инициативе, за исключением свидетельств о рождении детей, выданных компетентными органами иностранного государства);
6) копию военного билета или документа, подтверждающего прохождение альтернативной гражданской службы, в случае, указанном в пункте 12 настоящего Порядка.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 29.04.2021 N 154-п, — см. предыдущую редакцию)
7.1. Если документы, предусмотренные подпунктами 3, 4 и 5 пункта 7 настоящего Порядка, не представлены молодым специалистом (заявителем) по собственной инициативе, то министерство получает информацию по межведомственному запросу в рамках межведомственного информационного взаимодействия.(Пункт дополнительно введен постановлением Правительства области от 29.04.2021 N 154-п)
8. Копии документов заверяются подписью специалиста, принявшего документы, с расшифровкой фамилии, имени, отчества (при наличии), занимаемой должности, даты заверения после сверки с подлинником.
9. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и прилагаемых к нему документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, осуществляет их рассмотрение и принимает решение о предоставлении единовременной выплаты или об отказе в предоставлении единовременной выплаты.
Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом министерства о включении молодого специалиста в перечень молодых специалистов на назначение выплат.
Решение об отказе в предоставлении единовременной выплаты направляется молодому специалисту в виде уведомления об отказе в предоставлении единовременной выплаты в течение 3 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения в следующих случаях:
непредставление или представление неполного перечня документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка (за исключением документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе);
отсутствие в представленных документах сведений, подтверждающих право на получение единовременной выплаты в соответствии с настоящим Порядком;
недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 29.04.2021 N 154-п, — см. предыдущую редакцию)
10. В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты заключается трехстороннее соглашение. Форма трехстороннего соглашения утверждается приказом министерства.
11. В случае рождения ребенка на день окончания обучения право на назначение единовременной выплаты сохраняется при условии трудоустройства молодого специалиста в сельскохозяйственную организацию не позднее 30 календарных дней со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
12. В случае призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу в течение года со дня окончания обучения право на назначение единовременной выплаты сохраняется при условии трудоустройства молодого специалиста в сельскохозяйственную организацию в течение 30 календарных дней после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы.
13. Единовременная выплата производится путем перечисления на лицевые счета молодых специалистов, открытые ими в кредитных организациях, на основании приказа министерства о включении молодого специалиста в перечень молодых специалистов в течение 15 рабочих дней со дня издания указанного приказа.
14. В целях контроля целевого использования бюджетных средств министерство ежемесячно, не позднее 5 числа текущего месяца, получает информацию от работодателей о фактической занятости молодых специалистов, включенных в перечень на получение выплаты.
15. В случаях прекращения молодыми специалистами трудового договора с сельскохозяйственной организацией до истечения двух лет со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты полученные ими единовременные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Новосибирской области, за исключением случаев:
прекращения трудового договора в связи с призывом молодого специалиста на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу;
прекращения трудового договора в связи с наличием медицинских противопоказаний для работы в сельскохозяйственной организации;
наличия у молодых специалистов супруга (супруги) — военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, проходящих службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных органах исполнительной власти, работа которым предоставлена вне места нахождения сельскохозяйственной организации.
16. При переходе молодого специалиста в другую организацию, осуществляющую сельскохозяйственное производство, допускается перерыв в работе сроком не более 30 календарных дней.
17. Копия приказа о прекращении трудового договора представляется молодым специалистом в министерство в течение 10 календарных дней со дня прекращения трудового договорас сельскохозяйственной организацией.
18. Молодые специалисты несут ответственность за несвоевременное и (или) недостоверное представление сведений в министерство в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. В случаях, установленных абзацем первым пункта 15 настоящего Порядка, молодые специалисты обязаны произвести возвратполученной ими выплаты в областной бюджет Новосибирской области в течение 30 календарныхдней со дня прекращения трудового договора.
20. По истечении срока, указанного в пункте 19 настоящего Порядка, министерство направляет молодому специалисту уведомление о возврате полученной выплаты. В течение 10 календарных дней со дня получения уведомления молодые специалисты перечисляют полученную ими выплату в областной бюджет Новосибирской области. В случае отказа от добровольного возврата указанных выплат их взыскание осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
21. Министерство в пределах своих полномочий осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием средств областного бюджета, предоставленных на выплаты молодым специалистам, и несет ответственность за их нецелевое использование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку предоставления и размерам
единовременных выплат из областного бюджета
Новосибирской области молодым специалистам,
принятым в течение года со дня окончания обучения на работу
в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство
в сельской местности Новосибирской области
В министерство сельского хозяйства
Новосибирской области
от _________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
молодого специалиста)
проживающего по адресу:
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(домашний адрес, телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении единовременной выплаты
из областного бюджета Новосибирской области
В соответствии с Законом Новосибирской области от 01.07.2019 N 396-ОЗ «О государственной аграрной политике в Новосибирской области» прошу предоставить мне единовременную выплату из областного бюджета Новосибирской области.
Прошу единовременную выплату перечислить мне на лицевой счет
В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией до истечения двух лет со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты обязуюсь в течение 10 календарных дней представить в министерство сельского хозяйства Новосибирской области документы, подтверждающие прекращение трудового договора.
Дата Личная подпись
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2023 году
Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.
Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.
Кто считается молодым специалистом в России
Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.
Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.
Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.
Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:
- закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
- обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
- получил диплом установленного образца;
- устраивается на работу в первый год после окончания;
- впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
- выбрал местом своей работы бюджетную организацию.
Как и где получить подъёмные
Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.
- Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
- Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
- Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
- Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
- Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
- Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.
Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.
Виды государственной помощи в сельской местности
В 2023 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».
Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.
Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:
- возраст до 35 лет;
- высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
- отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
- жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
- проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.
Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.
Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.
Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.
Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.
Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.
В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!