Куда жаловаться при незаконном увольнении

Как действовать при незаконном увольнение?

Незаконное увольнение – это всегда очень неприятно и несправедливо, в этом случае нужно действовать грамотно. Как? Вы узнаете в нашей статье.

Казаков Валентин · 2022-05-12 23:10:46

• Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию?
• Признаки незаконного увольнения
• Порядок действий незаконно уволенного работника
• Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение
• Исковое заявление в суд за незаконное увольнение
• Срок подачи жалобы на незаконное увольнение
• Последствия незаконного увольнения для работника
• Перечень документов для подачи иска в суд
• Компенсация за незаконное увольнение
• Комментарии

Незаконное увольнение – это всегда очень неприятно и несправедливо, в этом случае нужно действовать грамотно. Как? Вы узнаете в нашей статье.

Незаконное увольнение достаточно сложная ситуация, которая не только бьет по финансовому состоянию человека, но и влияет на его психологическое состояние в основном. Причины увольнения должны быть объективны, и проведен данный процесс должен быть тоже по законным правилам, только в этом случае обе стороны остаются спокойны и не имеют претензий друг к другу.

Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию?

Есть ряд случаев, когда незаконное увольнение работника можно и нужно оспаривать для того, чтобы добиться наступления ответственности со стороны работодателя за совершенные действия по отношению к другому лицу.

Если в причинах увольнения указано – нарушение дисциплины трудового типа, а оно не наступало и подтвердить данный факт никак нельзя, то можно подавать документы на оспаривание.

Восстановление незаконного увольнения возможно, если оно реально было проведено таким образом. Зачастую работодатель решает осуществить увольнение просто по своим личным причинам, которые с законом никак не соотносятся. Если вы понимаете, что увольнение проходит не по закону, то не нужно соглашаться на заявление об этом, так как потом вы не сможете доказать, правда ли это было не ваше личное желание, а давление со стороны руководства компании. Иск о незаконном увольнение подать будет проблематично. Зачастую просят писать по собственному желанию, а иначе вам оставят плохие рекомендации для будущей работы – случается это довольно редко, поэтому бояться такого развития событий не стоит. Суд по незаконному увольнению часто становится на сторону работника, главное доказать явную вину работодателя.

Иск в суд о незаконном увольнение подается на основе доказательств, которые подтвердят правоту работника, например можно привлечь показания свидетелей, ваших коллег или если такой возможности нет, ведь не все готовы идти против начальства, то можно предоставить запись разговора, видео или аудио, а также различные подтверждающие данный процесс сообщения. Незаконное увольнение сроки регламентированы, но о них мы скажем немного позже. Данный спектр дел можно решить с помощью двух основных путей. Первый базируется на самостоятельном обращении в трудовую инспекцию или подачу иска в суд и отстаивание своих прав вместе с адвокатом. Незаконные приказы об увольнение часто случаются и нужно уметь их отстоять.

Признаки незаконного увольнения

Компенсация за незаконное увольнение возможна, но только если оно соответствует ряду характерных признаков, которые показывают на плохое следование закону со стороны руководителя фирмы.

1. Взыскание морального вреда за незаконное увольнение возможно, если вас уволили якобы за нарушение трудовой дисциплины, которое не было доказано. Важно, что перед такими серьезными мерами, как незаконное увольнение должны обязательно быть смягчающие, например выговор или штраф.
2. Незаконное увольнение работника, который относится к определенной категории граждан, не подвергающейся увольнению – например женщины, носящие ребенка или люди почти пенсионного возраста. Чтобы провести увольнение данной категории, нужно либо полностью ликвидировать компанию, либо доказать окончание срочного трудового договора. При таком расположении дел незаконное увольнение с работы может быть доказано довольно легко.
3. Признание увольнения незаконным возможно в том случае, если руководитель заставил написать заявление без желания на это самого сотрудника, то есть обманул его или надавил рабочим авторитетом.
4. Увольнение было без реальной причины из ТК, тогда восстановление незаконного увольнения можно добиться.
5. Если во время увольнения, сотрудник проходил лечение и его не было на работе. За исключением полной ликвидации компании, тогда можно сразу подавать иск о незаконном увольнение. Также если руководитель не смог соблюсти правила увольнение, то это тоже незаконно и требует с его стороны ответственности.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Руководитель компании может нести ответственность разного спектра за различные нарушения трудового кодекса. Если имело место быть увольнение женщины беременной, то наказание будет достаточно серьезным, иногда может доходить до лишения свободы сроком до полугода. В таком случае лучшим решением будет жалоба сразу в прокуратуру, так как нужно будет открывать по данному вопросу уголовное дело. Сразу можно не идти в суд и попробовать закончить дело мировым соглашением, если работодатель готов к этому. Сразу, после увольнение, вы обязаны составить в письменной форме претензию к руководству и подать ее на подписание. Иногда после данного шага решение меняется и все заканчивается миром и продолжением работы. Могут измениться условия труда или заработная плата, но в большинстве случаев работника оставляют на его месте, что является главным условием.

Трудовым кодексом закреплена и административная ответственность за ряд нарушений, влекущих за собой увольнение незаконного типа. Штрафы начинаются с одной тысячи рублей и могут достигать 50 000, в зависимости от статуса компании. Если незаконное увольнение было произведено не первый раз, то в таком случае сумма может удвоиться или просто увеличиться, как решит соответствующий орган. Обращение в суд не несет за собой штрафные санкции, данный государственный орган не имеет таких полномочий. В случае, когда вы хотите таким способом наказать работодателя, то лучше обращаться сразу в трудовую инспекцию, она накладывает штраф или выписывает предупреждение по данному вопросу.

Возможна и ответственность уголовного типа, за совершение увольнения не по закону. Если была уволена женщины в момент беременности или в период отпуска по уходу за ребенком, то руководитель компании получит штраф до 200 тысяч рублей единовременной выплаты, в размере заработной платы за полтора года или будет причислен к выполнению государственных работ на 360 часов. Примерно такое же наказание по строгости будет ждать руководителя компании, если он решит уволить лицо предпенсионного возраста, по причине его возрастного стажа. Но санкции не всегда возможны, так как доказать истинную причину увольнения довольно сложно, и не все сотрудники готовы тратить свое время на поиски решения в данной ситуации. Стоит запомнить, что именно уголовная ответственность может наступать только в отношении увольнения данной категории граждан.

Исковое заявление в суд за незаконное увольнение

Если инспекция по труду или прокуратура не хочет заниматься вашим делом и вставать на сторону сотрудника, то нужно обращаться сразу в судебный орган, за оформлением защиты своих прав на рабочее место.

Вы должны в первую очередь начать заниматься исковым заявлением, которое важно составить правильно, чтобы оно было рассмотрено.

1. Вы должны подписать шапку на заявлении, написать суд, в который отправите иск, адрес суда и его статус.
2. В основной части заявления подробно рассказывайте о том, что случилось. Начните с описания вашей должности, потом перейдите к срокам вашей работы, причине увольнения, и какое нарушение во время данного процесса было допущено со стороны работодателя. Подкрепляем свои аргументами фактами из законодательства вашей страны.
3. Далее пишем прошение о восстановление вашего права на рабочее место, также можно добавить о компенсации за причинение морального вреда, и расходов на суд. Момент про увольнение нужно описывать как можно подробней, так как на него будет опираться должностное лицо в решении возникшего вопроса.

Если вы работали неофициально, то нужно будет в судебном порядке доказывать, что между вами совершались данные отношения, это совсем другой процесс и совсем другие документы. Самостоятельно добиться данного решения трудно, поэтому мы советуем обратиться к адвокату, работающему в данной сфере и имеющему большой опыт во взаимоотношениях сотрудника и руководителя.

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

Незаконное увольнение подразумевает под собой соблюдение определенных сроков, на основе которых вы должны экстренно подать жалобу на совершение противоправных действий по отношению к вам. В инспекцию труда вы можете обратиться в течение 90 дней, с момента, когда вам поступило заявление об увольнение со стороны вашего руководителя. Этот момент начинается, когда вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми соответствующими отметками. Если вам не выдали приказ, то следует подготовить жалобу по данному поводу. Сотрудник должен обязательно иметь возможность ознакомиться со всеми документами по увольнению.

Для жалобы в прокуратуру определенных сроков нет, но вы должны сделать это максимально быстро, например в течение одного месяца, а еще лучше быстрее. Заявление в суд можно подать в течение 30 дней с момента официального увольнения или когда вы на руки получаете трудовую книжку. Срок может быть пропущен по уважительной причине, например если работник был серьезно болен, это нужно подтвердить справкой, тогда срок подачи иска восстановят.

Последствия незаконного увольнения для работника

Последствия незаконного увольнения для работника могут быть совершенно различными, но в общей степени они все влияют на дальнейшее течение жизни положительно. Так как вы не виноваты, что работодатель решил уволить вас незаконно, поэтому от этого не должны страдать.

1. Если вы вынужденно сидите дома после того, как вас незаконно уволили или отстранили от работы, то данный срок будет засчитан в общий стаж работы, на основе которого далее будет высчитываться ежегодный отпуск, оплачиваемый компанией.
2. Компания выплачивает вам средства, которые вы могли получить в течении работы, но не получили, так как было оформлено незаконное увольнение. Чтобы добиться данной выплаты нужно сразу, вместе с заявлением – иском о незаконном увольнение, подать еще бумаги о выплате заработной платы за данный срок не работы по причине вашего руководителя.
3. Вы можете рассчитывать на изменение записи в трудовой, если она не соответствует действительной причине увольнения.
4. Можете потребовать компенсировать моральный ущерб, нанесенный вам.
5. Работодатель покрывает ваши траты на адвоката, на суд.

Перечень документов для подачи иска в суд

К поданному иску об увольнение нужно подать некоторые подтверждающие документы, такие как, документ о приеме на работу, оформленный трудовой договор и трудовую книжку. Если есть можно добавить характеристику с места увольнения, документы о дисциплинарных нарушениях, если они были, какие-либо документы о поощрении со стороны работодателя, любые другие бумаги, помогающие вам подтвердить законность ваших действий и правоту в данном вопросе. Вы должны понимать, что от количества бумаг, зависит весь исход дела. Чем больше вы сможете принести доказательств, тем вероятнее, что процесс будет решен в вашу сторону, поэтому не торопитесь и соберите максимальное количество бумаг. Не забудьте добавить бумагу об увольнении, которая показывает расторжение договора трудового типа, не только трудовую книжку, но еще и ее копию с записью об окончание работы, если есть в иске требования по возврату денежных средств за судебный процесс – это тоже нужно указать в самом тексте документа. Сделайте копии иска по количеству лиц, участвующих в процессе. Если вы знаете, что работодатель поступил по отношению к вам неправомерно, то приложите доказательства, например в виде больничного листа, или документа подтверждающего рождение ребенка, беременность женщины. Как мы уже определяли выше, чем больше документов, тем лучше, если, конечно, они имеют отношение к делу.

Компенсация за незаконное увольнение

Моральный ущерб не будет достигать больших сумм, так как в судебной практике нашей страны нет прецедентов данного плана. В среднем сумма компенсации будет находиться в районе от трех тысяч рублей до максимального количества в 50 тысяч, иногда размер моральной компенсации может быть намного больше, но лишь в особых случаях. Например, если будет причинен вред здоровью тяжелого характера, то сумма может достигать и ста тысяч рублей, и даже больше. Для того чтобы взыскать моральную компенсацию с работодателя, нужно действовать несколькими способами.

Сначала можно просто начать с обычного разговора, который может помочь решить все вопросы не доводя дело до суда. Но в этом случае на компромисс должны пойти не только вы, но и работодатель. Возьмем, к примеру ситуацию, когда в компании случился кризис и вам задержали оплату труда. Вы требуете возмещения морального вреда в размере более ста тысяч рублей, таких денег у фирмы на данный момент нет и вам предлагают 15 тысяч. Разница весомая, не соглашайтесь и идете сразу в суд. Перед тем, как обратиться в вышестоящий орган, нужно сопоставить возможность получения такой суммы – она минимальна, поэтому вы можете остаться и без 15 тысяч, которые вам предлагали ранние.

В случае, если разговор никуда не привел, лучшим решением будет составление иска на бумаге или соответствующей претензии. Свои требования нужно выложить на листе и отправить своему руководителю. Зачастую, становится понятно, что вы готовы к решительным мерам, поэтому руководящий состав компании рассматривает вашу претензию и соглашается на выплату компенсации. Все документы, чеки, копируйте и оставляйте себе. Если вы смогли договориться о чем либо, то тоже фиксируйте каждый момент на бумаге, таким образом вы точно будете уверены, что обещание выполнится, а вы не пойдете на следующий день с иском в судебный орган.

Когда договориться мирным соглашением не получилось, нужно идти в суд. Исковое заявление готовьте по нашему плану, соберите необходимые документы, которые станут подтверждением нарушения ваших прав и отправляйтесь вместе с ними в государственный орган. Для получения компенсации за моральный вред, вы прежде всего должны доказать, что ваши права были ущемлены. Например, вам была положена премия, но вам ее не выплатили, вы хотите получить за нее моральную компенсацию. В таком случае вы должны приложить бумаги, которые станут подтверждением того, что премия имела место быть и в данный период времени, определенный для выплаты, вы ее не получили. После доказательства вы сможете рассчитывать на выплату компенсации.

Лучше всего в иске сразу указывать и нарушение ваших прав, и требование в выплате ущерба морального вреда, таким образом вы отправляйте сразу один документ, а не два и рассмотрены они будут вместе, в одно время и одним судьей. Если подать два заявления, то придется дважды ездить в суд, ждать в два раза больше по срокам, таким образом процесс затянется, и вы не получите необходимого решения в короткий срок. Подать заявление можно, либо по месту вашего жительства, либо по месту прописки работника. Истец волен самостоятельно выбирать судебный орган, через который будет реализовывать данное дело. Опирайтесь прежде всего на ваше удобство.

После решения по делу, если обе стороны согласны с тем, что все было проведено по закону, оно вступает в силу. Работник получает лист исполнительного типа, его он передает судебному приставу, который решает, как взыскать средства с работодателя.

За свои права нужно бороться в любом случае, если вы понимаете, что действия по отношению к вам незаконны, то нужно обязательно обращаться в соответствующие органы.

Получить юридическую помощь по вопросам увольнения можно на нашем сайте.

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

• работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
• незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
• проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
• под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е. А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е. А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И. А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н. С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

• сведения о работодателе;
• личные данные сотрудника;
• обстоятельства увольнения;
• допущенные нарушения;
• просьбу провести проверку;
• дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

• обращается в суд за защитой прав работника;
• передает жалобу в трудовую инспекцию;
• выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

• данные об истце и ответчике;
• обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
• какие нормы ТК РФ нарушены;
• просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
• перечень приложений;
• дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор;
• приказ об увольнении;
• сведения о заработке;
• расчет оплаты за вынужденный прогул;
• расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

• необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
• административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Рекомендованные для вас статьи:

1. Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение
2. Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?
3. Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?
4. Что делать, если уволили с работы без причины? Куда обратиться?

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 12 Наталья 20.09.2022 в 18:59

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если уволили одним днём и несправедливо, можно ли написать жалобу в органы, чтоб произошла проверка …но к сожалению, доказательств нет никаких, так как телефоны запрещены на работе и что-то записать, никак не вышло бы…приказа об увольнении у меня тоже нет, есть только подписанное заявление об увольнении и оно осталось там же…хочется справедливости очень. Уволил троих сразу, чтоб не увольняется самому, просто слил людей, как расходный материал…

Главный Юрист 07.10.2022 в 12:34

Добрый день, Наталья. Как следует из вашего вопроса, заявление об увольнении по собственному желанию вы все же написали. С большой вероятностью под принуждением. Формально, коль есть заявление, руководитель имел право уволить вас на основании заявления, которое на руки не выдается, а подшивается к приказу. Но если вас принудили написать заявление, на этом основании вы уже можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в Инспекцию по труду для инициации проверки законности действия руководства об увольнении троих сотрудников. Касаемо отсутствия каких-либо документов. В силу ст.62 ТК РФ вы имеете право запросить копии всех документов, которые касаются вашей профессиональной деятельности на предприятии, включая и приказ об увольнении. Направляйте на работу запрос в письменном виде через почту заказным письмом. Запрос должны удовлетворить не позднее 3-х рабочих дней со дня получения вашего письма.

Елена 18.09.2022 в 23:30

01.09. 2020 г я была принята на работу на должность администратора, на основании трудового договора. В январе 2022 г. я получила статус пенсионера. 16.09.22 г. мне была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по п.5 часть 1 статьи 81 ТК РФ, согласно Приказа №2 от 20.09.22 г. Основанием для увольнения послужил мой отказ 15.09.22г. подписать Должностную инструкцию, так как она предполагала возложение новых должностных обязанностей и условий работы, не предусмотренных трудовым договором. Приказ об утверждении должностной инструкции издан не был. По причине и на основании основании моего отказа был составлен Приказ на увольнение от 15.09.22 г, который я отказалась подписать так же. После этого 15.09.22 г. у меня забрали ключи от работы и сказала не приходить на работу , так как меня туда больше не пустят. И прийти 16.09.22 г. за документами. Кроме того, учредитель закрыла меня в кабинете директора и обещала не выпускать до тех пор, пока я не подпишу приказ об увольнении. Имеется аудио запись всех этих угроз. В клинике установлена система видионаблюдения и ведется запись всех разговоров . В результате ее действий и угроз, мне стало плохо и поднялось давление (гипертонический криз) и я вынужена была сама вызвать скорую помощь. Руководство вызвать скорую помощь отказалось, сказав, что я могу идти домой и ждать ее там. Специалисты Скорой помощи оказали необходимую помощь и посоветовали утром обязательно обратится к врачу. Я вынуждена была уйти домой раньше на 2 часа , предупредив об этом старшего администратора. 16.09.22 г. терапевт выдал мне больничный по состоянию здоровья с 16.02. 22 по 21.09.22 г . 16.09 мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении, но, посмотрев внимательно дома запись, оказалось, что запись об увольнении в трудовой книжке стоит от 20.09.22 г. , хотя в том заявлении, что они заставляли меня подписывать, стояла дата увольнения -15.09.22.г. Так же 16.09.22 г. мне поступили на рс деньги за отработанные время и за не использованные отпуск , хотя это делается только в день увольнения. Приказ об увольнении и документы, на основании которых была применена данная статья, мне не дали, сказав, тк я отказалась подписать приказ, то все документы я получу только по почте, но не лично. Хотя я не отказывалась получать эти документы лично и просила об этом. Считаю увольнение незаконным и необоснованным.
Какие мои действия в этой ситуации?

Главный Юрист 07.10.2022 в 22:12

Добрый вечер, Елена. П.5 ч.1 ст.81 ТК РФ предполагает увольнение в виду неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Это значит, что у вас должно было быть как минимум 2 взыскания и по второму взысканию было принято решение об увольнении. Но как следует из смысла вашего вопроса, дисциплинарных взысканий к вам не применялось, поэтому увольнение по вышеуказанному основанию не законно. Второй момент – отказ от подписания новой должностной инструкции. У вас был заключен трудовой договор в 2020 году и вы были ознакомлены с должностной инструкцией. В силу ст.72 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор возможно только с согласия сторон. Более того в ст.60 ТК РФ указано, что запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Вам вменяли новые обязанности, не обусловленные трудовым договором, поэтому вы имели полное право отказаться и данный отказ не мог расцениваться как не исполнение должностных обязанностей. Касаемо выдачи документов. Все документы выдаются лично на руки работнику в день увольнения. Поэтому отказ в выдаче копий не законен. Ваши действия. Вам в любом случае нужно готовиться к суду и требовать восстановления в прежней должности, а также выплаты заработка за вынужденный прогул. В рамках ст.62 ТК РФ направляете письменное заявление с требованием о выдаче документов, того же приказа об увольнении, материалов о привлечении вас к дисциплинарному взысканию. Ваше заявление обязаны удовлетворить в течении 3 рабочих дней. Чтобы зафиксировать момент вручения заявления и дату направьте ваше заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Как только почта вручит письмо работодателю начнется отсчет 3 рабочих дней. И если сроки будут нарушены, в суде вы сможете этот факт доказать. Также вы вправе будете потребовать в суде компенсацию морального вреда в виду незаконного увольнения. Дополнительно направьте жалобы в прокуратуру и в Инспекцию труда вашего региона, чтобы прошли проверки. К суду результаты уже должны быть.

Наталья 01.04.2022 в 11:36

Здравствуйте ! Я работаю в автосалоне холдинга РРТ администратором СТО 2 года, наше руководство решило произвести сокращение работников, в связи сложившейся обстановкой в стране но не сократить должности в рамках трудового законодательства, а просто уволить по собственному желанию, не предложив никакой альтернативы, Я не хочу увольняться, работодатель принуждает написать заявление, грозя найти за что уволить. Что делать в такой ситуации подскажите пожалуйста?

Главный Юрист 08.04.2022 в 00:37

Добрый вечер, Наталья. Вам для начала нужно записать на диктофон разговор о понуждении к увольнению, а потом передать запись в прокуратуру и в Инспекцию по труду с жалобой о нарушении ваших прав. Понятно, что при сложившихся обстоятельствах работать вы в салоне больше не будете, но так вы хотя бы выходное пособие получите и некоторые льготы.

Виктор 18.03.2022 в 13:43

Здравствуйте! Меня пред пенсионера (в этом году исполняется 60 лет), увольняют с работы как не прошедшего испытательный срок. 21 декабря 2021г. с мной был заключен Трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца, на должность специалиста АХД (административно хозяйственной деятельности) в ГБОУ Школа и в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания второй договор. 17 марта 2022г. предъявили Уведомление о расторжении трудового договора. Основание неудовлетворительный результат испытаний по должностям… ввиду ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Предоставлено Заключение о результатах испытания, с которым я категорически не согласен, все пункты указанные в заключение надуманы и подтасованы, со стороны сотрудников коллектива с которым я работаю непосредственно, претензий ко мне нет, наоборот они довольны моей работой и отношением к работе. Я имею большой опыт Административно хозяйственной деятельности, работал начальником отдела эксплуатации производственно-офисно-складской базы, с 2012г. Начальник отдела, АХО, главный инженер по эксплуатации зданий, инженер-завхоз, работа Специалиста АХД мне хорошо знакома. Но администрация Школы занявшее свои места совершенно недавно, предвзято относятся к сотрудникам, увольняют, создают условия чтобы люди увольнялись сами, вакансии занимают свои люди, друзья, сотрудники-коллеги по предыдущей работе. Я в курсе что есть ст. 144.1 УК РФ применима она в моём случае, и законно ли меня увольняет администрация.

Главный Юрист 24.03.2022 в 16:49

Добрый день, Виктор. Касаемо ст.144.1 УК РФ это не ваш случай. Вас увольняют по результата испытательного срока. Если бы вы уже долгое время работали в учреждении и вас бы уволили и именно потому что вы достигли предпенсионного возраста, вот тогда бы можно было бы применять ст.144.1 УК РФ. А как вы сами указали, увольняются и другие и полагаю не из-за возраста, а желания руководства поставить своих людей. Касаемо увольнения. В силу ст.71 ТК РФ в случае, если работник не согласен с увольнением, вернее с результатами прохождения испытания, он может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. В силу ст.392 ТК РФ у вас есть месяц на обжалование результатов со дня вручения копии приказа. Получаете результаты испытания на руки и приказ об увольнении и сразу же обращаетесь в суд с иском об оспаривании как решения, так соответственно и приказа.

Айгуль 12.03.2021 в 15:52

Работала в компании ООО Ашан с ноября 2010 года, с октября 2017 года по 25.12.2020 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. По выходу из декретного отпуска была направлена в отдел Овощи/Фрукты на стажировку как работник торгового зала, хотя являюсь менеджером направления, проработала в данном отделе до 10.01.2021 года. 11.01.2021 года находясь на спаренных выходных, была вызвана на работу 12.01.2021 для принятия отдела Молоко/Сыры, так как предыдущий менеджер Хисаметдинов Раиль уволился 11.01.2021. Передача отдела не состоялась, как и соответствующее обучение. Вчера 09.03.2021 придя на работу по графику работы, была вызвана в кабинет директора, где директор гипермаркета и руководитель отдела персонала предъявили мне 4 акта о нахождении просроченной продукции в отделе, не дав мне вставить практически ни одного слова открытым текстом попросили меня уволиться, дав уже готовое соглашение на расторжение трудового договора, после того как соглашение было подписано, я получила 4 запроса на объяснение одним числом, хотя как оказалось акты были составлены четырьмя датами. В этот же день 9.03 мне выдали все соответствующие документы датированные 10 марта 2021 года.
За период выхода с отпуска по уходу за ребёнком не было ни взысканий, ни выговоров, а так же мной не подписывался ни один акт о нахождении просроченной продукции. Ознакомление с процедурой по которой были выданы запросы на объяснение так же мной не подписывалась.
Мой случай увольнения в данном гипермаркете не единичный.

Главный Юрист 14.03.2021 в 13:57

Добрый день, Айгуль. Зря вы подписали соглашение о расторжении трудового договора. Учитывая, отношение руководства к работникам, я бы вам не рекомендовала восстанавливаться в прежней должности в виду незаконного увольнения, хотя у вас есть такая возможность, учитывая изложенные вами нарушения. Статья по увольнению у вас приемлемая, поэтому рекомендую искать другого работодателя. Касаемо нарушений. Учитывая, что многих работников увольняют без соблюдения норм закона, я бы вам рекомендовала направить жалобу в Инспекцию труда, где укажите все нарушения, которые допущены в вашем отношении. Вы все подробно расписали в заданном вопросе. Начните с вашего выхода после декрета. В силу ст.256 ТК РФ за вами должны были сохранить вашу должность. Но при выходе из декрета вам ее не предоставили. Вас перевели на иную должность, причем ниже оплачиваемую, что в рамках ст.72.1 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия, которое не оформлялось. Далее учитывая, что вас в экстренном порядке перевели на другую должность, опять же требовалось ваше согласие. И учитывая, что речь шла о должности с материальной ответственностью, должна была быть проведена инвентаризация, но ее не было. И нарушения были допущены в отношении актов по просроченной продукции. Акты составлены разными датами, но объяснений никто в установленные сроки не потребовал, все было оформлено впоследствии одной датой. Направляйте жалобу в Инспекцию труда, после проверки, хотя бы другие сотрудников не будут увольнять без причин и в экстренном порядке. К тому же работодатель еще и штраф заплатит.

Светлана 05.02.2021 в 00:47

Здравствуйте, у меня стаж работы воспитателем 28 лет. 29 декабря 2020 года меня уволили по статье 81, заранее сфальсифицировав документы и не предупредив об увольнении. Уволила заведующая, которая в МБДОУ работает меньше двух лет и с которой сложились неприязненные отношения. Я обращалась в трудовую инспекцию, но ответа так и не получила, возможно потому, что не были приложены к жалобе нужные документы. Я писала заявление заведующей об их выдаче, но так ничего и не получила. В суд я тоже не смогла обратиться в срок из за отсутствия нужных документов. У меня нет даже трудовой книжки, она тоже у работодателя. Помогите, мне пожалуйста. Я не знаю, что мне делать. Моя работа, была смыслом жизни.

Главный Юрист 07.02.2021 в 22:59

Добрый вечер, Светлана. Если вам не выдали документы, которые были обязаны выдать, их может затребовать суд. Но в вашем случае явно видны нарушения, поэтому вы вправе требовать восстановления в прежней должности. При этом учитывая, что у вас нет на руках никаких документов, я бы вам рекомендовала обратиться к адвокату, который поможет составить все нужные заявления и ходатайства и подготовиться к суду.

Незаконное увольнение

В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения. Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований. К таким видам увольнения относятся основания, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя, а также увольнения с несоблюдением установленной законодательством процедуры. Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

• по соглашению сторон;
• по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
• по собственному желанию сотрудника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом на другую работу;
• по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Но как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не имеет, хоть оно и может быть, если суд признал совершенным увольнение с несоответствием законных норм.

Как понять, что увольнение незаконно

1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.
3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины. Стоит отметить, что ни трудовая инспекция (если вы не член профсоюза), ни прокуратура не смогут рассмотреть дело работника. Возбуждение административного или уголовного дела в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда, который признал действия компании незаконными.

Если суд признал увольнение незаконным

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, орган может обязать работодателя:

1. Восстановить работника на прежнем месте.
2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом.
3. Исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя.
4. Выплатить компенсацию морального ущерба.
5. Оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Работник вправе перейти и работать на другой работе даже в ходе рассмотрения дела судом. Заработная плата за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением в таком случае все равно будет взыскана с работодателя. То есть восстанавливаться на предыдущем месте работы совсем не обязательно. А несоответствующую запись в трудовой книжке можно законно заменить на «увольнение по собственному желанию».

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение к работодателю могут быть применены меры административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

• Административная ответственность выражается в виде выплаты в пользу государства штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей от виновного должностного лица или штрафа от юридического лица в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также штрафа от индивидуального предпринимателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Уголовная ответственность имеет место быть в случаях незаконного увольнения льготных категорий граждан, например, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте менее 3-х лет. В таком случае к работодателю применяется ст. 145 УК РФ и наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18-ти месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Привлечением работодателя к административной ответственности занимается государственная трудовая инспекция, куда необходимо обратиться после вынесения судом решения о фактическом незаконном увольнении.

В случае если вы хотите оспорить незаконное увольнение с работы, то вам в первую очередь нужно удостовериться в том, что работодателем были нарушены нормы ТК РФ, подать в суд на работодателя с последующим вынесением решения в вашу пользу и инициировать исполнительное производство. При необходимости консультации или юридическую помощь вы всегда можете получить, обратившись к специалистам «РосКо».

• незаконное увольнение
• кадровый учет
• расторжение трудового договора
• суд
• восстановление на работе
• административные штрафы