Дополнительные права женщин военнослужащих
Законодатель предусмотрел охрану материнства и детства независимо от статуса женщины. Даже у женщины на военной службы есть определенные права, которые отличают её в этом отношении от лиц мужского пола.
В частности, к женщине на военной службы не применяет дисциплинарный арест.
Фото из свободных источников сети ИнтернетДалее, права женщины расширяются в зависимости от наличия детей и состава её семьи.
ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет:
Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам , а также отпуск по уходу за ребенком.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет , в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев , когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
В данном случае это статьи увольнения: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Соответственно, женщина военнослужащая при данных условиях не может быть уволена по статье «несоблюдение условий контракта».
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.
Военнослужащие матери одиночки: с детьми до 14 лет
Женщины, решившиеся самостоятельно растить ребенка, могут рассчитывать на государственную поддержку. Льготы и выплаты матерям одиночкам регулируются Трудовым и Семейным кодексом. Если женщина служит по контракту в вооруженных силах РФ, то все вопросы регламентируются Законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Права матери, воспитывающей несовершеннолетних детей самостоятельно, защищены не только федеральным законодательством, но и внутренними военными распоряжениями.
Охрана здоровья и предоставление медицинской помощи
Женщина считается матерью-одиночкой, если в документах ребенка не указан отец или информация записана с ее устного заявления.
Она лишается этого статуса, если после замужества ее супруг усыновит несовершеннолетнего или отцовство установлено судебным решением.
Если военнослужащая мать одиночка льготы ей предоставляются, связанные с различными сферами. Когда ребенок проходит лечение в стационарном режиме, женщина может пребывать с ним в лечебном учреждении, независимо от возраста несовершеннолетнего.
В медицинской организации на ее имя открывается лист нетрудоспособности, который она должна будет предъявить по месту службы.
Мобилизация женщин
С 21 сентября 2022 началась мобилизация для призыва из запаса, тех кто имеет военный билет или военнообязанный.
Женщины имеющие детей в возрасте до 16 лет не будут призывать к военной службе, они не подлежат мобилизации для спец операции.
Дополнительные льготы и права на военной службе
Женщине не имеют права отказать в поступлении на военную службу из-за того, что она воспитывает одна ребенка или беременна.
Военнослужащим матерям предоставляют дополнительные льготы:
- оформление отпуска тогда, когда удобно женщине;
- дополнительные 4 выходные дня, если осуществляется уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
- перевод на новое место службы может осуществляться с согласия женщины;
- при сокращении матери-одиночке должна предоставляться другая должность.
В законодательных актах указывается, что женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно, не может отстраняться от службы, за исключением следующих причин:
- при ухудшении состояния здоровья;
- если вынесено судебное решение о лишении свободы;
- при достижении максимально возможного срока пребывания на военной службе (45 лет);
- при лишении воинского звания.
Дополнительные выходные дни матери-одиночке предоставляются каждый календарный месяц. Для этого она должна подать рапорт и приложить к нему документы о присвоении инвалидности.
Кроме того, женщине понадобится подтвердить, что она растит ребенка в одиночестве, для чего можно предъявить справку из ЗАГСа, свидетельство о смерти отца, лишении его родительских прав и др.
Матери-одиночки с детьми до 3 лет не должны привлекаться к ночным дежурствам или работе в выходные дни, если они не давали своего согласия.
Выполнение сверхурочных обязанностей и поездки по службе должны согласовываться с женщиной.
Отказ не является нарушением приказа, в связи с чем мать-одиночка не может привлекаться к взысканию.
Военнослужащих матерей-одиночек не могут привлекать к работам, связанным с риском для здоровья и жизни, например, караульной или гарнизонной службе.
Выплаты и компенсации матерям одиночкам военнослужащим
Матери одиночки военнослужащие права определяются федеральным законодательством и внутренними распоряжениями.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам в размере 140 дней (при осложненной беременности – 156 дней).
В этот период за служащей в ВС женщиной сохраняется денежное и натуральное довольствие.
Отпуск по декрету включается в выслугу, он учитывается при расчете выхода на пенсию, присвоения очередного звания и пр.
