Увольнение пенсионера по собственному желанию
У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс — это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1
Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).
Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). То есть работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07.09.2020, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2
Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.
Увольнение пенсионера с отработкой
Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.
Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации;
- от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Как уволить пенсионера на законных основаниях
Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Вам помогут документы и бланки:- Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
- Увольнение пенсионера по соглашению сторон
- Увольнение пенсионера по собственному желанию
- Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
- Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
- Итоги
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.
Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:
- Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
- Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
- Работник не соответствует занимаемой должности.
- Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
- Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. п. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
- Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).
Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.
Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».
Увольнение пенсионера по собственному желанию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.
Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».
До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье.
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу № 33-29119/2017).
Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Итоги
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?
В соответствии с действующим законодательством к категории пенсионеров относятся граждане, достигшие 60-ти — 65-ти лет для мужчин и 55-ти — 60-ти лет для женщин. При расторжении трудового договора по собственной инициативе сотрудника работодатель может заявить о необходимости двухнедельной отработки. Однако в случае, когда этот сотрудник является пенсионером и относится к социально значимой категории граждан, возникает вопрос: обладает ли какими-либо льготами в этой ситуации увольняемый, и надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?
Понятие обязательной отработки при расторжении договора
Существует расхожее убеждение, что каждый сотрудник при увольнении должен отработать 2 недели. Однако вопреки этому утверждению фактически в трудовом или ином законодательстве нет нормы, обязывающей сотрудника отработать данный срок, перед тем как уволиться. На работника лишь возложена обязанность уведомить свое руководство о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора. Иными словами, сотрудник может находиться в отпуске или на больничном, то есть не присутствовать на рабочем месте и не отрабатывать этот срок в прямом смысле. Достаточно подать заявление в письменном виде, предупредив работодателя о своем решении. Эти 2 недели будут рассчитаны с даты, следующей за днем подачи заявления. Исключением не будет считаться даже выходной или праздничный день.
Например, заявление было подано 1 сентября, соответственно отсчет пойдет со 2 сентября, а 15 сентября будет последним рабочим днем.
- за 3 дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
- за 3 календарных дня для граждан, занятых сезонными работами;
- за 1 месяц при увольнении руководителя;
- за 3 дня для сотрудников, с которыми заключен договор сроком до 2 месяцев;
- за 1 месяц для спортсменов и тренеров, с которыми заключен контракт сроком свыше 4 месяцев.
Данные нормы позволяют защитить права и интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений. В большей степени это важно для работодателя. За указанный период он может подготовить все необходимые документы для расторжения договора, найти замену на должность увольняемого и прочее.
Вам также будет интересно:
Допускается расторжение трудового договора в более короткий срок по собственному желанию сотрудника. По трудовому законодательству допускаются случаи, когда для увольнения не установлен стандартный срок. То есть работодатель по заявлению об увольнении должен отпустить сотрудника в тот день, который указан в заявлении. Это происходит в случаях:
- если сотрудник пошел учиться на очное отделение;
- если увольняемый выходит на пенсию;
- в иных обстоятельствах, которые не позволяют сотруднику выполнить свои трудовые обязанности (это может быть связано с болезнью или переездом из-за смены места работы супруга в рамках перевода).
Из этого следует вывод, что у работников пенсионеров есть законные льготы, позволяющие не отрабатывать какой-либо срок в случае увольнения.
Увольнение без отработки для пенсионеров
Чтобы работник мог воспользоваться данным преимуществом должны быть соблюдены 2 важных условия:
- достижение гражданином пенсионного возраста либо наличие других оснований для выплаты пенсии (пенсия по инвалидности, по выслуге лет и прочее);
- сотрудник увольняется, выходя на пенсию впервые.
Это важно! В будущем пенсионер может трудоустроиться на любое другое место работы, но данная льгота, позволяющая расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать, предоставляется только один раз. То есть, в следующий раз при увольнении пенсионер должен будет отработать указанный двухнедельный срок. Узнать о том, было ли использовано такое право ранее, можно, запросив трудовую книжку.
При самовольном невыходе сотрудника на работу ввиду отказа от отработки работодатель может квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины и уволить за прогул.
Чтобы пенсионеру не пришлось отрабатывать, следует указать в заявлении на увольнение непосредственную дату, когда договор с работодателем должен быть расторгнут. Уволить сотрудника указанным числом – обязанность работодателя. Если этот день выпадает на выходной, то дата переносится на ближайший рабочий день. Такого мнения придерживаются суды в вопросах о трудовых спорах.
Сам алгоритм процедуры увольнения стандартный и происходит следующим образом:
- подача сотрудником заявления. В случае если работник желает воспользоваться льготным правом на увольнение без отработки, в заявлении должна содержаться конкретная формулировка: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Не стоит забывать об указании желаемой даты увольнения. Рекомендуется при этом сослаться на норму трудового законодательства, которая закрепляет право не отрабатывать. В противном случае, работодатель может расценить, что основанием для расторжения договора служит собственная инициатива сотрудника и вправе будет потребовать от него двухнедельной отработки;
- оформление приказа об увольнении;
- выплата расчета в последний день работы;
- передача трудовой книжки увольняемому.
К сведению работодателям! Увольнение по данному основанию имеет некий нюанс. По требованию Минтруда РФ работодатель должен зафиксировать факт использования пенсионером данной льготы в официальных документах.
Стоит помнить о том, что принуждение к отработке расценивается как нарушение трудовых прав сотрудника. По этой причине пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию, что может повлечь штрафные санкции для нарушителя. Если нарушение будет установлено, то работодатель получит предупреждение или заплатит штраф в размере:
- от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя и должностного лица;
- от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.
Некоторые компании предоставляют сотруднику, уходящему на пенсию, единовременную материальную помощь. Однако в случае если в коллективном трудовом договоре указано иное, например, предоставление матпомощи всем увольняющимся работникам, выходящим на пенсию, то таким правом сотрудник может воспользоваться неограниченное количество раз.
Источники:
- Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 N 350-ФЗ
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
- ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
- ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
- ТК РФ Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
- КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права