Пенсионерам обязательно отрабатывать при увольнении

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У неко­то­рых ра­бо­то­да­те­лей воз­ни­ка­ют во­про­сы о по­ряд­ке уволь­не­ния пен­си­о­не­ров по соб­ствен­но­му же­ла­нию. На самом деле в этой про­це­ду­ре нет ни­че­го слож­но­го. Прав­да, есть один нюанс — это сроки уволь­не­ния пен­си­о­не­ра по соб­ствен­но­му же­ла­нию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш ра­бот­ник офор­мил пен­сию и про­дол­жил ра­бо­тать, а затем на­пи­сал за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию, то по­ря­док его уволь­не­ния такой же, как и при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию лю­бо­го дру­го­го ра­бот­ни­ка (не пен­си­о­не­ра).

Есть лишь одна тон­кость: дан­ный ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся без от­ра­бот­ки (ст. 80 ТК РФ). То есть ра­бо­то­да­тель дол­жен уво­лить ра­бот­ни­ка в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра. И по­да­вать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в об­ще­уста­нов­лен­ный срок (не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния) пен­си­о­нер не дол­жен.

На­при­мер, если ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер 7 сен­тяб­ря на­пи­сал за­яв­ле­ние с прось­бой уво­лить его по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию 07.09.2020, то ра­бо­то­да­тель обя­зан это сде­лать имен­но в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если ра­бот­ник уже вышел на пен­сию (уво­лил­ся от дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с вы­хо­дом на пен­сию), а затем устро­ил­ся к вам и, от­ра­бо­тав ка­кое-то время, решил уво­лить­ся, то по­ря­док его уволь­не­ния во­об­ще ничем не будет от­ли­чать­ся от при­выч­но­го по­ряд­ка уволь­не­ния по соб­ствен­но­му же­ла­нию. То есть о своем же­ла­нии рас­стать­ся с ра­бо­то­да­те­лем ра­бот­ник-пен­си­о­нер дол­жен со­об­щить, подав со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не менее чем за две неде­ли до уволь­не­ния (ст. 80 ТК РФ).

Без­услов­но, с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник-пен­си­о­нер может быть уво­лен и без от­ра­бот­ки.

Увольнение пенсионера с отработкой

За­став­лять от­ра­ба­ты­вать две неде­ли ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра, ко­то­рый хочет уво­лить­ся в связи с вы­хо­дом на пен­сию, ра­бо­то­да­те­лю опас­но.

Ведь если ра­бот­ник по­жа­лу­ет­ся на неза­кон­ные дей­ствия сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля в тру­д­ин­спек­цию, по­след­не­му гро­зит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• от 30 000 до 50 000 руб. — для ор­га­ни­за­ции;
• от 1000 до 5000 руб. — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции/для ИП-ра­бо­то­да­те­ля.

Как уволить пенсионера на законных основаниях

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Вам помогут документы и бланки:

• Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
• Увольнение пенсионера по соглашению сторон
• Увольнение пенсионера по собственному желанию
• Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
• Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
• Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».
2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
3. Работник не соответствует занимаемой должности.
4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т. п. согласно пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля».

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение.

Образец оформления заявления сотрудника в связи с выходом на пенсию см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

До 2023 года при увольнении в форме СЗВ-ТД в графе «Причина увольнения» фиксировали запись «В связи с выходом на пенсию». С 2023 года сведения об увольнении подаются в Социальный фонд России, реорганизованный из ФСС и ПФР, в составе формы ЕФС-1. При передаче сведений о кадровых мероприятиях в нее должны войти титульный лист, подраздел 1 раздела 1, подраздел 1.1 подраздела 1 раздела 1. Более подробную информацию о новом отчете с 2023 года смотрите в этой статье.

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего, примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу № 33-29119/2017).

Как оформить документы при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

В соответствии с действующим законодательством к категории пенсионеров относятся граждане, достигшие 60-ти — 65-ти лет для мужчин и 55-ти — 60-ти лет для женщин. При расторжении трудового договора по собственной инициативе сотрудника работодатель может заявить о необходимости двухнедельной отработки. Однако в случае, когда этот сотрудник является пенсионером и относится к социально значимой категории граждан, возникает вопрос: обладает ли какими-либо льготами в этой ситуации увольняемый, и надо ли работающему пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении?

Понятие обязательной отработки при расторжении договора

Существует расхожее убеждение, что каждый сотрудник при увольнении должен отработать 2 недели. Однако вопреки этому утверждению фактически в трудовом или ином законодательстве нет нормы, обязывающей сотрудника отработать данный срок, перед тем как уволиться. На работника лишь возложена обязанность уведомить свое руководство о намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора. Иными словами, сотрудник может находиться в отпуске или на больничном, то есть не присутствовать на рабочем месте и не отрабатывать этот срок в прямом смысле. Достаточно подать заявление в письменном виде, предупредив работодателя о своем решении. Эти 2 недели будут рассчитаны с даты, следующей за днем подачи заявления. Исключением не будет считаться даже выходной или праздничный день.

Например, заявление было подано 1 сентября, соответственно отсчет пойдет со 2 сентября, а 15 сентября будет последним рабочим днем.

• за 3 дня до увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке;
• за 3 календарных дня для граждан, занятых сезонными работами;
• за 1 месяц при увольнении руководителя;
• за 3 дня для сотрудников, с которыми заключен договор сроком до 2 месяцев;
• за 1 месяц для спортсменов и тренеров, с которыми заключен контракт сроком свыше 4 месяцев.

Данные нормы позволяют защитить права и интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений. В большей степени это важно для работодателя. За указанный период он может подготовить все необходимые документы для расторжения договора, найти замену на должность увольняемого и прочее.

Вам также будет интересно:

Допускается расторжение трудового договора в более короткий срок по собственному желанию сотрудника. По трудовому законодательству допускаются случаи, когда для увольнения не установлен стандартный срок. То есть работодатель по заявлению об увольнении должен отпустить сотрудника в тот день, который указан в заявлении. Это происходит в случаях:

• если сотрудник пошел учиться на очное отделение;
• если увольняемый выходит на пенсию;
• в иных обстоятельствах, которые не позволяют сотруднику выполнить свои трудовые обязанности (это может быть связано с болезнью или переездом из-за смены места работы супруга в рамках перевода).

Из этого следует вывод, что у работников пенсионеров есть законные льготы, позволяющие не отрабатывать какой-либо срок в случае увольнения.

Увольнение без отработки для пенсионеров

Чтобы работник мог воспользоваться данным преимуществом должны быть соблюдены 2 важных условия:

• достижение гражданином пенсионного возраста либо наличие других оснований для выплаты пенсии (пенсия по инвалидности, по выслуге лет и прочее);
• сотрудник увольняется, выходя на пенсию впервые.

Это важно! В будущем пенсионер может трудоустроиться на любое другое место работы, но данная льгота, позволяющая расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать, предоставляется только один раз. То есть, в следующий раз при увольнении пенсионер должен будет отработать указанный двухнедельный срок. Узнать о том, было ли использовано такое право ранее, можно, запросив трудовую книжку.

При самовольном невыходе сотрудника на работу ввиду отказа от отработки работодатель может квалифицировать это как нарушение трудовой дисциплины и уволить за прогул.

Чтобы пенсионеру не пришлось отрабатывать, следует указать в заявлении на увольнение непосредственную дату, когда договор с работодателем должен быть расторгнут. Уволить сотрудника указанным числом – обязанность работодателя. Если этот день выпадает на выходной, то дата переносится на ближайший рабочий день. Такого мнения придерживаются суды в вопросах о трудовых спорах.

Сам алгоритм процедуры увольнения стандартный и происходит следующим образом:

• подача сотрудником заявления. В случае если работник желает воспользоваться льготным правом на увольнение без отработки, в заявлении должна содержаться конкретная формулировка: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Не стоит забывать об указании желаемой даты увольнения. Рекомендуется при этом сослаться на норму трудового законодательства, которая закрепляет право не отрабатывать. В противном случае, работодатель может расценить, что основанием для расторжения договора служит собственная инициатива сотрудника и вправе будет потребовать от него двухнедельной отработки;
• оформление приказа об увольнении;
• выплата расчета в последний день работы;
• передача трудовой книжки увольняемому.

К сведению работодателям! Увольнение по данному основанию имеет некий нюанс. По требованию Минтруда РФ работодатель должен зафиксировать факт использования пенсионером данной льготы в официальных документах.

Стоит помнить о том, что принуждение к отработке расценивается как нарушение трудовых прав сотрудника. По этой причине пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию, что может повлечь штрафные санкции для нарушителя. Если нарушение будет установлено, то работодатель получит предупреждение или заплатит штраф в размере:

• от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя и должностного лица;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Некоторые компании предоставляют сотруднику, уходящему на пенсию, единовременную материальную помощь. Однако в случае если в коллективном трудовом договоре указано иное, например, предоставление матпомощи всем увольняющимся работникам, выходящим на пенсию, то таким правом сотрудник может воспользоваться неограниченное количество раз.

Источники:

• Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» от 03.10.2018 N 350-ФЗ
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
• ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
• ТК РФ Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
• ТК РФ Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
• КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права