Попросили написать заявление на увольнение

Что делать при принуждении к увольнению? Могут ли заставить уйти с работы?

Иногда на практике встречаются ситуации, когда работодатель принуждает работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Однозначно это является нарушением трудового права, за которое предусмотрена ответственность. Однако в данном случае очень важно знать, как правильно действовать.

Может ли руководство попросить сотрудника рассчитаться?

Сразу стоит обозначить, что принуждение работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию является абсолютно незаконной мерой, за применение которой работодатель должен понести наказание.

В трудовом праве действительно предусматривается возможность ухода с должности по инициативе работника при условии письменного уведомления об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако предполагается, что такая процедура увольнения реализуется исключительно по воле сотрудника, который больше не хочет осуществлять трудовую деятельность в конкретной организации.

Таким образом, работодатель не может заставить своего сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию. Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае не следует соглашаться на такой вариант расторжения трудового договора. Более того, необходимо предпринять меры для того, чтобы нарушитель ТК РФ понес справедливое наказание.

Незаконное принуждение к уходу из организации

Под принуждением к увольнению по собственному желанию подразумевается незаконная мера, которой пользуются некоторые работодатели для того, чтобы максимально быстро и без потерь (в виде выплаты выходного пособия и т. д.) избавиться от сотрудника, который больше не нужен.

Стоит отметить, что принуждение к уходу из организации может производиться разными методами. Как правило, используются следующие способы воздействия на работника:

1. Проведение с сотрудником подготовительных бесед с явным намеком на необходимость освобождения рабочего места. При этом начальник может быть достаточно вежливым и обходительным, однако даже в этом случае он действует в разрез с законом.
2. Открытое принуждение к написанию заявления – предполагает поступление в адрес «ненужного» работника прямых требований и открытых угроз. Нередко бывает, что работодатель пугает своих сотрудников увольнением по статье.
3. Намеренное создание невыносимых условий для осуществления нормальной трудовой деятельности, включая различные уловки.

Что делать, если руководитель предлагает уйти с работы?

Причины, по которым работодатель может принуждать сотрудника к написанию заявления об уходе по собственному желанию, могут быть самые разные. Именно от этого обстоятельства следует отталкиваться, выбирая дальнейшую стратегию поведения.

Итак, можно перечислить следующие наиболее распространенные причины принуждения работника к добровольному уходу с должности:

1. Личная неприязнь начальника – на практике нередко случается, что сложные отношения с вышестоящим руководством приводят к увольнению. В данной ситуации работник может поступить следующим образом:
   • Попытаться наладить отношения с начальством.
   • Не поддаваться и продолжить работу.
   • Уйти с должности без каких-либо уговоров. Как известно, плохие отношения в коллективе негативно сказываются на продуктивности, поэтому порой единственным верным решением является смена места работы.
2. Необходимость сокращения штата (численности) компании – по закону работодатель может разорвать трудовые отношения с работником по такому основанию. Однако в этом случае он должен выполнить целый ряд правил, прописанных в ТК РФ, а именно:
   • Предупредить работника за два месяца до сокращения.
   • Предложить другие вакантные места.
   • Учесть преимущественное право оставления на работе (для отдельных категорий работников).
   • Произвести все необходимые компенсационные выплаты и т. д.

Многие работодатели, желая избавить себя от лишних хлопот и затрат, просят или заставляют сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию.

Попав в подобную ситуацию, ни в коем случае нельзя идти на поводу у руководства.

Единственным верным выходом в этом случае будет предъявление работодателю требования об увольнении в связи с сокращением штата (численности) кадров или же направление жалобы в контролирующие органы.

Как можно оспорить и доказать доведение до увольнения?

Так как вынужденное увольнение все же было произведено, то единственным выходом будет его оспорить. Делать это следует в судебном порядке.

Приняв решение восстановиться на прежнем месте работы через суд, необходимо позаботиться о сборе доказательной базы. Важно понимать, что для судьи одних лишь устных показаний истца недостаточно. Чтобы шансы на выигрыш возросли, необходимо подтвердить факт того, что действительно имело место принуждение.

Итак, сбором доказательств необходимо заняться еще до момента увольнения. В качестве «улик» могут выступать:

• аудиозаписи разговора с начальником;
• свидетельские показания коллег по работе, которые присутствовали при уговорах и угрозах;
• видеосъемка с озвучкой;
• скрины переписок с начальником, в ходе которых он склонял к уходу по собственному желанию, и т. д.

На этапе подготовки к судебному разбирательству лучше заручиться поддержкой опытного юриста, который сможет подсказать, как правильно отстаивать свою позицию в суде. Это также в разы увеличит шансы на успех.

Какие действия нужно совершить, если вынуждают рассчитаться?

Для начала необходимо отметить, что в ст. 352 ТК РФ обозначено три способа защиты прав и интересов работника. Сюда относится следующее:

1. Применение самозащиты – предполагает самостоятельное разрешение сложившейся ситуации. Обычно сюда относятся беседы с начальством, разъяснение своих прав на основе норм закона и т. д. Зачастую такие меры не приносят ощутимого результата.
2. Обращение за помощью в профсоюзный орган – согласно ч.1 ст. 370 ТК РФ профсоюзные организации вправе осуществлять контроль за соблюдением работодателями норм трудового права. Таким образом, если имело место увольнение по принуждению, то бывший сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, если она создана.
3. Написание жалобы в адрес контролирующих органов – в первую очередь обращаться следует в территориальное отделение инспекции по труду. В соответствии с положениями ст. 356 ТК РФ данное учреждение уполномочено выполнять следующие задачи:
   • осуществление надзора за соблюдением трудового права организациями и ИП;
   • проведение анализа обстоятельств и причин совершенных нарушений, а также принятие мер по их устранению;
   • предоставление консультаций работникам и работодателям по нормам трудового законодательства и т. д.

Крайней мерой воздействия на руководство, уволившее сотрудника с работы в принудительном порядке, является обращение в прокуратуру или подача искового заявления в суд.

Как написать заявление об увольнении по этой причине?

Если вас заставляют уволиться, заявление лучше не писать вообще. Если написали, то сразу после этого напишите письменный отзыв заявления — по закону сотрудник может сделать это в течение 14 дней. Если секретарь или сотрудник отдела кадров откажется принимать отзыв, отправьте его по почте, заказным письмом.

Есть и другой момент, в ст. 80 ТК РФ содержится упоминание о том, что одной из причин ухода по собственному желанию может быть нарушение работодателем трудового законодательства. Это означает, что работник может уволиться по своему желанию и сделать в своем заявлении соответствующую пометку. Это даст ему право не отрабатывать две недели, сразу уйти искать другую работу. Иногда этот вариант бывает удобен.

Заявление составляется в письменном виде. Оно должно включать в себя следующую информацию:

1. Сведения о работодателе и заявителе – тут прописывается название компании, а также Ф. И. О. и должность руководителя и сотрудника, желающего уволиться по причине давления со стороны начальства.
2. Основная часть – в данном разделе должна быть выражена просьба об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением работодателем действующего законодательства, ссылка на норму закона и желаемая дата ухода. Причину увольнения можно конкретизировать, упомянув в тексте факт того, что со стороны руководства было оказано давление.
3. В конце заявления ставится подпись и дата его написания.

Работодателю следует иметь в виду, что при расторжении трудового договора по такой причине (нарушение прав работника), он должен отпустить увольняющегося сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Что грозит работодателю в случае давления с его стороны на сотрудника?

Руководству компании следует помнить о том, что незаконное увольнение может повлечь за собой весьма серьёзные последствия, а именно:

1. Если вина работодателя будет установлена, то его привлекут к административной ответственности, назначив штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей для организаций или от 1000 до 5 000 рублей для ИП и директора фирмы лично. Кроме того, если ранее компания уже подвергалась наказанию за подобное нарушение, то во второй раз размер штрафа может существенно увеличиться.
2. Незаконно уволенного сотрудника придется восстановить на прежнее место. При этом ему необходимо будет выплатить возмещение за вынужденный простой.
3. В случае судебного разбирательства работодателю придется оплатить судебные расходы, а также компенсировать моральный ущерб, причиненный истцу.
4. Если уволиться заставили беременную женщину, то тогда в отношении руководителя могут и вовсе завести уголовное дело в соответствии со ст. 145 УК РФ.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Таким образом, увольнение сотрудника по принуждению является достаточно серьезным проступком, который ни в коем случае не должен оставаться безнаказанным. Пострадавшему работнику следует твердо отстаивать свои законные права и интересы. Для этого стоит заранее собирать доказательства давления со стороны, жаловаться в трудовую инспекцию и обращаться в суд за защитой своих прав.

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости. Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию. Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор.

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения.

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете.

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать.

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд.

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности.

— Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

— Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

— Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы. Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе. И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

— Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства.

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

— Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд.

От иска всегда можно отказаться.

— Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится.

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд.

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей. В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения. Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам.

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.