Задержка заработной платы: можно ли не ходить на работу?
Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на своевременную зарплату в полном объеме согласно своим навыкам, квалификации, перечню обязанностей. Государство защищает интересы граждан, поэтому разрешается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ. Расскажем подробнее, как правильно отстоять свои права в рамках закона.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса?
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Какие еще меры можно принять к работодателю
за невыплату зарплаты? Спросите юриста
Что можно считать невыплатой заработной платы
Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой (невыплатой) зарплаты.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?
Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.
Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление.
Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей. Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата (поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается) и плюс долг по старой.
Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется.
Работник имеет право не выйти на работу, если ему не платят жалование вовремяДелайте все по закону, даже если так не делает ваш начальник. Единственное условие при невыходе на работу — письменно известить работодателя и получить от него подтверждение о получении извещения. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины (не получил зарплату вовремя). Отказать сотруднику не имеют права.
Как оформляется такое извещение?
Спросите юриста
Отпускные и другие выплаты
Возможность невыхода на работу предусматривается только при задержке непосредственно заработной платы, в том числе премиальной части. Если же вам задержали отпускные, компенсации на время отсутствия (например, в связи с травмой) или другие выплаты, это не является поводом останавливать работу.
Ответственность работодателя
Материал по темеИнструкция для нуждающихся: как выжить без денег? На вопрос «как прожить без денег», ответ один: никак. Но можно постараться экономить и даже что-то откладывать. Для этого стоит повышать финансовую грамотность и разумно тратить деньги. А как — узнаете из статьи.
В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей.
Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа.
При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами.
- Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей
- Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей.
- Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.
При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность.
Написать заявление в правоохранительные
органы при помощи юриста
Компенсации работнику
Нарушая сроки, работодатель обязан выдать всю зарплату до копейки и плюсом компенсацию, рассчитанную исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до момента фактического расчета. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм.
Если работодатель не виноват
Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме.
Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут.
Когда приостановление трудовой деятельности запрещено
- Официально объявлено военное или чрезвычайное положение.
- При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий.
- При занятости в отрасли жизнеобеспечения (ЖКХ, системы связи, электро — и теплоснабжения, неотложная медпомощь).
- Если компания, где работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.
Когда нужно приступить к работе?
При готовности выдать зарплату работодатель отправляет письменное уведомление о том, что в день выхода сотрудника на работу долг будет погашен. Работник обязуется при получении такого письма выйти на следующий день.
Если работник прибудет, но ему фактически ничего не оплатят, то он вправе уйти домой и вновь приостановить трудовую деятельность. Но надо подать новое заявление о причинах невыхода на работу.
Могут ли наказать за отказ работать?
Отсутствие на работе в связи с невыплатой зарплаты не относится к нарушениям трудовой дисциплины, поэтому никто не может оштрафовать и уволить за это. Если вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности либо отказываются выплачивать зарплату, а также имеют место другие нарушения, можно жаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Звоните или пишите — поможем разобраться в сложностях с юридической позиции, защитим ваши права. Если вы находитесь в затруднительной ситуации, много должны — расскажем, как вылезти из долговой ямы законным путем.
Причины задержки выплаты заработной платы
https://ria. ru/20220531/zarplata-1792125974.html
Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2023 году
Задержка заработной платы 2023 что делать, куда обращаться, расчет компенсации
Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2023 году
Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом РИА Новости, 30.01.2023
2022-05-31T17:52
2022-05-31T17:52
2023-01-30T12:30
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
МОСКВА, 31 мая — РИА Новости. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом случае предусмотрена законодательством, что делать работнику, если в день зарплаты ему не перечислены деньги, почему не всегда стоит обращаться в прокуратуру и в каких случаях нужно идти в суд — в материале РИА Новости. Задержка заработной платыСуществуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками. Сроки выплат зарплатыПо словам Ольги Абашниковой, ведущего эксперта-методолога Unicon Outsourcing, в статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) есть несколько ключевых фраз, на которые следует опираться, чтобы правильно определиться со сроками выплаты заработной платы и исключить риски, связанные с нарушением законодательства. Если установленная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то начислить заработную плату следует в рабочий день, предшествующий этому дню. Что делать, если задерживаютЕсли в установленный день выплатить заработную плату не получается, возникает ситуация, которая расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Если срок сдвинулся незначительно, работодателю стоит объяснить сотрудникам сложившуюся ситуацию и пообещать выплатить им компенсацию за задержку, возможно, даже более в высоком размере, чем это предусмотрено ТК РФ. Это может быть стимулом, чтобы работники воздержались от обращения в трудовую инспекцию или в суд. Добровольное соглашениеСотрудник может прийти к руководителю и предложить решить проблему в досудебном порядке. Если работодатель согласен выплатить накопившуюся задолженность, можно заключить добровольное соглашение, чтобы не иметь претензий друг к другу. Приостановление работыЕсли выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Такое право предоставлено им статьей 142 ТК РФ.»15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение для работодателя о временном прекращении работы. Желательно сделать сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Он остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты», — объясняет Марина Шершнева, генеральный директор ООО «АудитКонсалт».По словам Артема Кумпеля, управляющего директора платформы “Авито. Работа”, средний заработок за это время будет сохранен, но этим правом не могут воспользоваться военные, государственные служащие, работники особо опасных производств, и те, кто занимается обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).Обращение в трудовую инспекциюФедеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в этой сфере осуществляется федеральной инспекцией труда. В случае задержки заработной платы работники имеют право обратиться за защитой своих прав в это ведомство. Достаточно зайти на соответствующий сайт и оставить обращение онлайн. В ответ инспектор выдаст работодателю предписание об устранении нарушений (если они есть), составит протокол, а в отдельных случаях может направить материалы в правоохранительные органы и в суд.“Но жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) может и не сработать. В 2022 году с внеплановой проверкой по собственной инициативе инспекторы вправе прийти в организацию, только если есть угроза жизни и здоровью работника (постановление Правительства от 10.03.2022 № 336). Если последний докажет в жалобе, что невыплата зарплаты для него такую угрозу создает, ГИТ проведет проверку. Если нет — максимум, что сделает, — направит работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона”, — отмечает Виктория Полякова, эксперт Актион Кадры и HR. Обращение в прокуратуруС жалобой о нарушении своих трудовых прав работник может обратиться и в прокуратуру. Генеральная прокуратура Российской Федерации 15.03.2019 издала приказ № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», в котором к особой сфере прокурорского надзора были отнесены в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд. Это означает, что органы прокуратуры должны уделять особое внимание случаям задержки выплаты заработной платы. Поэтому при поступлении жалобы ведомство обязано отреагировать и провести проверку в рамках своих полномочий.»Но обращаться в прокуратуру нужно, если задержка зарплаты не единичный случай, а массовый и на работе с невыплатами сталкиваются несколько человек, предпочтительнее написать коллективное заявление. Такие документы быстрее рассматриваются и чаще приводят к положительным результатам, чем индивидуальное обращение. Одному работнику лучше подать иск в суд», — советует Артем Кумпель. Обращение в судСотруднику необходимо написать исковое заявление, в котором должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства работы в организации (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитанции и так далее). Если документов нет, нужно будет установить факт работы в организации. Для этого сотрудник может принести журналы посещений, показать пропуск на предприятие, приложить значимые переписки и пригласить свидетелей.»Если решение суда будет в пользу сотрудника, необходимо дождаться его вступления в законную силу и идти с исполнительным листом к судебному приставу, который поможет получить денежные средства. Кроме того, сотрудник может передать лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: на основании действующего законодательства человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины», — уточняет Марина Шершнева. Компенсация за задержкуТрудовое законодательство РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), но организация в своем коллективном или в трудовом договоре с работником может прописать повышенный размер этой компенсации. Расчет компенсацииРассчитать минимальный размер компенсации можно по формуле:Сумма компенсации = Невыплаченная сумма х Ключевая ставка ЦБ х 1/150 х Количество календарных дней задержки выплаты.»Статья 236 ТК прямо не указывает, какой размер невыплаченной суммы учитывается в расчете — до или после удержания из нее налога на доходы физических лиц. Для исключения споров с работниками и контролирующими органами следует учитывать невыплаченную сумму до вычета НДФЛ. Первым днем невыплаты считается день, следующий за установленным сроком выплаты, а последним днем – день фактической выплаты суммы. Если в этом периоде действующая ключевая ставка Центробанка России изменилась, то сумма компенсации рассчитывается за каждый отдельный период времени и итоговое значение является суммой значений компенсаций», — объясняет Ольга Фереферова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing. НДФЛ с компенсацииПо словам юриста Европейской Юридической Службы Анастасии Белоглазовой, Минфин России в очередной раз подтвердил свою позицию, по которой НДФЛ нужно платить с компенсации работникам за нарушение срока выплаты заработной платы (Письмо от 20.09.2022 № 03-04-06/90892).“До мая 2022 года Минфин неоднократно разъяснял, что НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы удерживать не нужно. В Письме от 27.05.2022 № 03-04-06/50079 Минфин России изменил свою позицию, разъяснив, что компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. Чиновники подтверждают данную позицию в Письме от 20.09.2022 № 03-04-06/90892”, — говорит эксперт. Страховые взносы при выплате компенсацииТак как денежная компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы не указывается как необлагаемая выплата в ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 закона № 125-ФЗ и выплачивается работникам в рамках трудовых отношений, то она подлежит включению в базу по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское страхование, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также облагается взносами на страхование от несчастных случаев. Оформление выплаты компенсацииНормы трудового законодательства РФ не содержат обязательного требования оформлять приказ о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы. Порядок выплаты компенсацииОна выплачивается одновременно с перечислением невыплаченной суммы заработной платы. В платежном поручении этой выплате соответствует код дохода «1».Компенсацию придется платить, даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты. Например, проблема была на стороне банка. Эксперт Виктория Полякова советует не ждать, пока работник потребует такую компенсацию, а выплатить ее сразу вместе с задолженностью. Если этого не сделать, суд может принять решение о необходимости возмещения морального вреда. Последствия для работодателяСогласно ТК РФ работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за задержку заработной платы. ШтрафыЗа административные нарушения организацию могут оштрафовать на сумму от 1 000 до 70 000 рублей. По словам Виктории Поляковой, могут оштрафовать не организацию, а должностное лицо, которое отвечало за выплату зарплаты. Это произойдет, если работодатель принял все меры, чтобы работники получили деньги: вписал соответствующую обязанность в трудовой договор и должностную инструкцию ответственного работника, обеспечил его необходимой техникой, на счетах организации были деньги. И только по вине этого работника, из-за того, что он ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, зарплаты не были вовремя выплачены. Во всех остальных случаях штраф выпишут на работодателя. Административная ответственностьЗа нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. В ней отдельно выделены случаи задержки выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме. Так, в части 6 обозначено предупреждение или наложение административного штрафа в качестве наказания:Если работодатель повторно совершит такое же нарушение, то размер штрафа увеличится:Штраф придется заплатить и в случае, если работодатель после проверки трудовой инспекции не выполнит ее предписание. За это предусмотрен штраф согласно части 23 статьи 19.5 КоАП РФ:Уголовная ответственностьВ Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1, которая так и называется «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». В определенных случаях руководитель организации, задерживающий выплаты, может быть привлечен и к уголовной ответственности. К таким случаям относятся:Рекомендации специалистовТак как несвоевременная выплата заработной платы является одним из серьезных нарушений и с высокой степенью вероятности приводит к штрафным санкциям, Ольга Абашникова рекомендует строго выполнять требования трудового законодательства РФ и не допускать задержек по выплатам в пользу работников.“Если произошла такая ситуация, что в назначенный день заработная плата не была выдана, то стоит сразу обратиться к работодателю с соответствующим вопросом. Возможно, все будет решено и без вмешательства компетентных органов. Однако и о своих правах забывать не стоит. В том случае, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, необходимо направить в его адрес претензию с требованием о выплате. Сделать два экземпляра и обязательно попросить уполномоченного сотрудника поставить отметку о принятии претензии на втором экземпляре, он останется у вас. Если по какой-то причине документ принять отказались, — направьте его почтой с описью вложения. Это поможет в случае дальнейшей судебной работы”, — советует Владимир Фурта, юрист «Единого центра защиты», член Ассоциации юристов России. Действующая на сегодняшний день судебная практика говорит о том, что в большинстве случаев суд встает на сторону работника. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру и привлечение работодателя к ответственности совсем не гарантирует того, что сотруднику выплатят задолженность. Помочь в решении данной проблемы может суд, и затягивать свое обращение с соответствующим исковым заявлением не стоит, уверены эксперты. Изменения в 2023 годуС 1 января 2023 года порядок уплаты НДФЛ в бюджет изменился полностью. Налог нужно платить как при выплате аванса, так и при выплате заработной платы по итогам месяца. Сроки уплаты налога изменены в связи с введением единого налогового платежа. Например, НДФЛ с зарплаты работников за период «23 января — 22 февраля» нужно заплатить не позднее 28 февраля.“Обратите внимание: если в 2022 году датой получения работником дохода считался последний день месяца, за который начислена зарплата или иное вознаграждение за труд, с 2023 года расчетным периодом является не месяц, а период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца”, — поясняет Анастасия Белоглазова. Эксперт уточняет, что датой получения дохода в виде заработной платы считается день выплаты дохода или день передачи дохода в натуральной форме. Поэтому удерживать НДФЛ нужно и при выплате аванса, и при расчете за месяц (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Например, сроки выплаты аванса за февраль — 20.02.2023, зарплаты — 05.03.2023. Удержать НДФЛ нужно и 20 февраля, и 5 марта. В связи с этими изменениями возникает много вопросов по поводу того, нужно ли изменить сроки выплаты заработной платы таким образом, чтобы они входили в один расчетный период (например организации, в которых выплата аванса, то есть заработной платы за первую половину месяца, предусмотрена до 22 числа месяца, перечисление НДФЛ в данном случае будет производиться организацией раньше). “Возможно, это будет более удобно для оптимизации работы бухгалтерии организации. Но в соответствии с законодательством, переносить сроки выплаты заработной платы при этом не обязательно”, — заключила Анастасия Белоглазова.
