Процент оплаты больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения

Людям свойственно болеть, а иногда заболевание приходит совсем некстати — сегодня человек уволился и завтра уже собирался на новую работу, как вдруг внезапно заболел… Оплата больничного после увольнения до нового трудоустройства — вот что заботит многих оказавшихся в данной ситуации.

Что по этому поводу говорит закон

Больничный после увольнения в 2022 году Трудовой кодекс напрямую не регламентирует. Он устанавливает лишь общую обязанность работодателя по выплате пособия своему работнику. Вопрос выплат после расторжения рабочих отношений в кодексе не поднимается.

Необходимость выплаты установлена частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от срока, который человек проработал в данной организации.

Основополагающим фактором при решении вопроса о выплате пособия будет являться время, когда наступила нетрудоспособность. Если болезнь случилась в течение 30 дней со дня прекращения контракта — пособие будет выплачено бывшим работодателем. Если по истечении тридцатидневного срока — работодатель ничего оплачивать не будет.

Законно ли увольнение во время больничного, рассмотрим на примерах.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

Если инициатор прекращения контракта — работодатель, то нет, нельзя. Такой запрет установлен статьей 81 ТК РФ . Пренебрежение данной нормой влечет для организации:

• денежный штраф в размере до 50 000 рублей (или до 70 000 рублей при повторном нарушении) в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ;
• принудительное восстановление незаконно уволенного сотрудника;
• выплату ему денег за время вынужденного прогула.

Единственно возможная ситуация, когда с человеком можно разорвать контракт по инициативе администрации — это ликвидация целого предприятия.

Другое дело, когда инициатор увольнения — сам сотрудник. В этой ситуации прекращать рабочие отношения не только можно, но и нужно. Увольнение на больничном в данном случае будет правомерно, поскольку человек имеет право прекратить действие своего контракта в любое время, будь то во время недомогания, отпуска или что-нибудь еще. Воспрепятствование со стороны администрации в этом вопросе повлечет за собой денежные штрафы и обязанность возместить материальный ущерб сотруднику за лишение его возможности трудиться в соответствии со статьей 234 ТК РФ .

Если сотрудник после увольнения заболел, оплатят ли больничный?

Да, оплатят, если заболевание произошло в течение 30 дней с даты ухода из организации. Сам период временной нетрудоспособности не важен — важно, когда произошло само заболевание. Если сроки прошли — бывший работодатель ничего оплачивать не будет.

Оплата больничного после увольнения в 2023 году

Оплата больничного при увольнении в 2023 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Общая информация

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС (п.1 ч.2 ст.3 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но начислить пособие необходимо не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

• несоблюдение предписаний врача,
• неявка на медосмотр,
• травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Последние изменения

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему «Оплата больничного после увольнения в 2023 году»

Похожие статьи

1. Оплата больничного листа после увольнения в 2023 году
2. Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
3. Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2023 году
4. Оплата больничного листа в 2023 году: порядок и размер выплат

14 ноября 2016, 22:26 Янв 18, 2023 17:32 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим! Комментарии

Тамара , 21 февраля 2019 в 11:56

здравствуйте, поясните, пожалуйста, куда мне сдавать больничный лист в моей ситуации:после увольнения по собст. желанию через 10 дней я заболела , через 16 дней встала на учет в ЦЗН. Больничный на 15 дней.

Администратор Мария , 21 февраля 2019 в 16:40 Вы вправе обратиться в бухгалтерию по месту Вашей предыдущей работы.

Наталья , 24 июля 2019 в 21:46

Подскажите пожалуйста, уволилась 20.05, а сломала ногу 09.06. В травмпункте на вопрос о месте работы , соответственно сказала безработная. Больничный не оформляла. А только теперь узнала , что бывший работодатель оплачивает больничный уволившимся сотрудникам в течение 30 дней.
Можно ли как-то оформить-восстановить больничный лист? Все обращения и посещения в мед. учреждения зафиксированы в картах и справках.

Администратор Мария , 25 июля 2019 в 16:45

Нет, задним числом Вам никто оформлять лист нетрудоспособности не будет, поскольку это незаконно. Вы должны были уведомить врача, что с момента Вашего увольнения еще не прошло 30 дней. Тогда бы он сам оформил Вам больничный, а т. к. Вы ничего не сказали, то соответственно теперь уже невозможно оформить больничный. Вас же уже, скорее всего, выписали. Если бы лечение еще не было окончено, то можно было поднять вопрос об оформлении больничного по окончании лечения. Единолично врач выдает лист нетрудоспособности на срок до 15 дней. Если длительность лечения превышает этот срок, то тогда только по решению врачебной комиссии.

Анна , 11 сентября 2019 в 22:00

Добрый день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель прекратил со мной трудовой договор в связи с выходом основного работника (работала на секретной ставке). Я заболела, есть ли смысл оформлять больничый лист, оплатит ли мне его бывший работодатель если я в декрете?

Администратор Мария , 12 сентября 2019 в 07:48

Если Вы прекратили отношения с работодателем, то и декретный отпуск Ваш тоже уже прекращен. Не находясь в трудовых отношениях, Вы не можете считаться пребывающей в декретном отпуске. Соответственно, если не прошло месяца с момента увольнения, то Вы можете оформить больничный за счет работодателя.

Ирина , 13 сентября 2019 в 01:39

Здравствуйте! Уволилась со старой работы 9.09.19,больничный с 12 по 18.09.19,на новую работу устроюсь только 23.09.19, могу ли я подать больничный лист на старую работу 20.09.19 и обязаны ли они мне его оплатить в этом случае.

Администратор Мария , 13 сентября 2019 в 10:14

Если больничный лист выдан в период трудовой деятельности на старом месте работы или в течение месяца после увольнения, то больничный подается по прежнему месту работы.

Алина , 17 сентября 2019 в 21:53

Здравствуйте. 5 сентября написала заявление на увольнение. 18 сентября должны уволить, после двухнедельной отработки. Так сложилось, что 9 сентября я заболела и ушла на больничный. В итоге мне больничный продлили до 19 сентября. В отделе кадров сказали, что я должна закрыть больничный и принести его 18 сентября, так как мне потом заплатят меньше, ведь заявление на увольнение подписано 18 сентября. Так ли это и как быть, подскажите пожалуйста, стаж работы более 6 лет. Спасибо

Администратор Мария , 18 сентября 2019 в 11:20

Нет, больничный работодатель обязан оплачивать в полном объеме даже в течение 1 месяца после увольнения. До закрытия больничного Вас не вправе уволить.

Оксана , 1 апреля 2020 в 23:45

До закрытия больничного листа не вправе уволить по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника правомерно, поскольку заявление об увольнении работником не отозвано

викторя , 23 октября 2019 в 11:17

здравствуйте! поясните, пожалуйста, сколько дней больничного оплатится , если на больничном с 16.09.2019,а заявление по собственному желанию написано с 20.09.2019г? сломана рука в гипсе 1,5 месяца

Администратор Мария , 23 октября 2019 в 12:10

Больничный оплачивается не только в период работы, но и в течение 1 месяца после увольнения. Если больничный был открыт в период трудовой деятельности, то его оплатят полностью.

Таиса , 13 ноября 2019 в 11:09

Здравствуйте! На какой счет направить уволенному работнику больничный лист? или лучше чтобы он написал заявление о переводе данной суммы на какой то определенный счет? или необходимо выдать налично? Порядок выплаты поясните пожалуйста.

Администратор Мария , 13 ноября 2019 в 14:16

Больничный оплачивается точно также как и предоставляется заработная плата и иные выплаты, связанные с трудовыми правоотношениями. Вы же как-то выплачивали человеку его заработную плату.

любовь , 21 декабря 2019 в 12:43

Здравствуйте. моя ситуация: я написала заявления по собственному и уволилась 2 декабря. А с 26 ноября по 8 декабря включительно я находилась на больничном по уходу за ребенком (младше 3 лет). те больничный был открыт еще до моего увольнения. Оплатят ли мне больничный за весь период или только дни, когда я была официально трудоустроена? Наш регион входит в число пилотных по проекту Прямые выплаты и соответственно оплату производит ФСС. Заранее спасибо за ответ.

Администратор Мария , 22 декабря 2019 в 11:18

Больничный оплачивается, если открыт в период трудоустройства, а также в течение месяца с момента увольнения.

Сергей , 29 декабря 2019 в 21:14

Сын проработал на предприятии 10 лет, уволился по собственному желанию, через две недели после увольнения заболел, 30 дней был на больничном, при сдаче больничного листа в бухгалтерии сказали, что оплатят только 30% исходя из средней заработной платы, это правильно?»

Администратор Мария , 30 декабря 2019 в 12:00

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ирина , 16 января 2020 в 13:46

Здравствуйте! Родственница уволилась 30 декабря 2019 года. 14 января 2020 года попала в больницу. Она пенсионерка, ей 65 лет. Если ей взять больничный лист, его оплатят или нет?

Оплата больничного после увольнения: пример заявления, образец

Содержание

• При увольнении по собственному желанию
• При увольнении по сокращению
• При выходе на пенсию
• Пример заявления на оплату больничного
• Срок оплаты больничного после увольнения

Уволившись с работы, можно еще на протяжении 30-ти последующих дней рассчитывать на оплату больничного листа в случае отсутствия нового рабочего места. Данное право трудящихся закреплено во 2-м пункте 5-й статьи Закона №255-ФЗ.

При увольнении по собственному желанию

Увольняясь, работник прекращает трудовые взаимоотношения с работодателем, однако у него остается право требовать оплаты листка об утере работоспособности. Заявлять о своих правах можно в случае выполнения определенных условий:

• Работник в процессе работы числился застрахованным в ФСС лицом, и с его доходов регулярно отчислялись обязательные взносы в ФСС;
• Заболевание настигло в тридцать первых дней с даты прекращения отношений с работодателем;
• Уволенный не успел устроиться официально у нового работодателя;
• С больничным листом заболевший обратился в пределах 6-ти месяцев с даты увольнения.

Далеко не все знают о подобной возможности получить денежное пособие по больничному, однако 5 ст. Закона №255-ФЗ закрепляет данное право на законодательном уровне.

Во 2-м пункте указанной статьи говорится том, что претендовать на компенсацию по листку об утери работоспособности может любой работник, с которым расторгнуты трудовые отношения. При этом увольнение по желанию работнику не указывается в качестве исключающего случая, а потому такой сотрудник также может получить выплату.

Работодателя надлежит проинформировать о праве на данную денежную компенсацию в заявительном порядке. Оформляется заявление на имя руководства компании бывшего работодателя, к нему добавляется оригинал листка об утере работоспособности, выданный врачом из медучреждения, копии трудовой и паспорта.

Бухгалтер обязан посчитать положенное пособие в соответствии с числом дней, отраженном в листке. Пособие оплачивается за все календарные дни, включенные в период болезни, на который открыт листок нетрудоспособности.

Для расчета положенной величины пособия бухгалтер должен посчитать следующие величины:

Показатель для расчета	Особенности исчисления
1. Общий заработок	Учитываются выплаты за последние 2 года (календарных), с которых производились социальные страховые отчисления обязательного характера (выплаты без отчисления взносов не принимаются в расчет)
2. Общее число расчетных дней	Берутся дни, отработанные за 2 года (с учетом выходных и праздников), не учитываются больничные, отпуск в связи с беременностью и материнством.
3. Средний заработок за 1 день	Общая величина выплат из п.1 делится на кол-во дней из п.2.
4. Число дней для оплаты	Показатель берется из листка о временной утери работоспособности.
5. Больничное пособие	Заработок за день из п.3 умножается на кол-во дней из п.4, от полученной величины берется 60%.

Оплата больничного для уволенного сотрудника выполняется в размере 60% от средней зарплаты, то есть не имеет значение фактически имеющийся страховой стаж. Данный процент оплаты прописан во п.2 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Выплата предусмотрена, если больничный оформлен на самого работника, то есть заболевшее лицо – это уволенный сотрудник, а не его дети или иные родственники.

Листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, не позволяет получить пособие после увольнения.

Традиционно первые три дня работодатель оплачивает из своих собственных средств, все оставшиеся дни возмещает ФСС из тех средств, что были перечислены в фонд в процессе работы.

При увольнении по сокращению

2-й пункт 5-й статьи Закона №255-ФЗ прописывает обязанность по оплате листка об утере работоспособности, если момент его открытия пришелся на 30-дневный период со дня расторжения отношений с работодателем. Никаких особых отметок и исключений законодательством не предусмотрено. Это дает право утверждать, что присутствует обязанность работодателя оплачивать работнику период болезни в независимости от основания для увольнения.

Если работник прекратил трудиться по причине сокращения, то пособие надлежит посчитать, назначить и выплатить таким же образом, как и при увольнении по любому иному основанию, например, по желанию трудящегося.

Оплата производится на основании дневного заработка за двухгодичный период в размере 60% от его средней величины.

При выходе на пенсию

Если повод для увольнения – это выход на пенсию при достижении подходящего возраста, то оплатить больничный, открытый в 30-ти дневный период после увольнения, работодатель должен в том же порядке, что и при других основаниях увольнения.

При вычислении суммы пособия применяются общие правила. Условия для оплаты в данном случае идентичны другим основаниям прекращения отношений.

Пример заявления на оплату больничного

Работнику надлежит обратиться на бывшее место работы с заявлением с изложением просьбы о назначении пособия по причине заболевания. К нему прикладывается следующая документация:

1. Листок об утере работоспособности;
2. Трудовая книжка – ее ксерокопия с отсутствием новых записей о трудоустройстве;
3. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ, также делается ксерокопия.

Законами не установлена рекомендуемая форма заявления, бывшему работнику следует оформить такой документ в свободном виде, учитывая необходимые реквизиты.

Сам текст заявления может быть составлен и написан любым лицом, но подпись должна стоять того человека, которое претендует на выплату страхового характера.

В общем случае заявление следует составить с включением следующих данных:

• Реквизиты компании, в которую происходит обращение – наименование, ФИО руководителя, должность;
• Реквизиты заявителя – ФИО, паспортные данные, адрес;
• Название бланка;
• Текст, изложенный в форме просьбы о назначении и выплате пособия в связи с временной утерей трудоспособности. При этом полезным будет указание пункта законодательного документа, позволяющего обращаться с подобной просьбой;
• Платежные данные заявителя для перечисления средств пособия работодателем (номер счета, сведения об обслуживающем банке);
• Список прилагаемой документации;
• Дата написания;
• Личная подпись заявителя с указанием расшифровки.

Сформированный бланк заявления вместе с прочей документацией надлежит передать в кадровую службу бывшего работодателя лично или почтой с уведомление о вручении письма адресату. При личной передаче следует составить два экземпляра заявления и попросить лицо, принявшее документы, поставить соответствующий штамп на одном экземпляре заявления. Документ с отметкой о принятии следует забрать себе и сохранить на случае отказа работодателя производить оплату.

На основании полученных документов бухгалтер произведет необходимые расчеты и назначит положенную сумму пособия к выплате бывшему сотруднику.

Если предусмотрена наличная форма оплаты, то работнику придется лично посетить бывшее место работы и получить причитающиеся средства в кассе организации. Если сам заболевший не может выполнить это действие, то он может составить доверенность на представление своих интересов. В роли доверенного может выступать любое дееспособное совершеннолетнее лицо.

Если форма оплаты – безналичная, то исчисленные денежные средства пособия перечисляются на реквизиты заявителя, указанные им при обращении к работодателю.

Пример заявления

Заявление оплату больничного после увольнения: пример

Срок оплаты больничного после увольнения

Листок об утере трудоспособности должен быть открыт в течение 30-ти дней с даты увольнения. То есть важным в данном случае является не то, какова продолжительность болезни, и когда закрывается листок, важно, когда он открывается.

Если момент обращения к врачу с травмой или болезнью попал в отведенный 30-дневный срок, то работодатель может смело заявлять о своем праве работодателю даже в том случае, если закрыт больничный после истечения этого срока.

Еще один важный нюанс – указанный 30-дневный срок исчисляется в календарных днях. То есть открытие больничного даже в последний день из этого срока, выпавший на выходной, позволит работнику обратиться на бывшее место работы за компенсаций. Срок следует отсчитывать со дня, следующего за днем увольнения.

Если выполнено условие о попадании даты открытия листка в месячный срок, но заболевшее лицо устроилось на новое рабочее место, то больничный лист нужно предъявлять уже новому работодателю, который обязан произвести расчет пособия с учетом заработка за последние 2 года на предыдущем месте.

За пособием по листку, открытому в 30-ти дневный срок после увольнения, можно обратиться в течение полугода с даты прекращения отношений. То есть подать заявление с оригиналом листа следует в 6-ти месячный период.

Оплату по полученным документам работодатель должен произвести в месячный срок.