В течение скольких дней должны выплатить расчетные при увольнении, если работал не официально?
В течение скольких дней должны выплатить расчетные при увольнении, если работал не официально? Проработал совсем не долго, около полумесяца, ушел на больничный за свой счет (Бумаги того, что обращался в больницу есть), работодатель был предупрежден. Когда выписали с больничного, узнал, что уволен. Устроится официально просто не успел.
24 марта 2015, 17:49
В день увольнения, т. е. в последний рабочий день — ст.140 ТК РФ.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
24 марта 2015, 17:50
если Вы не были официально трудоустроены, расчет вам могут не выплатить вовсе.
Советую Вам ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak. org/document/10755
вопрос в том, почему при приеме на работу Вас официально не трудоустроили? скажите, заключали ли Вы трудовой договор с работодателем? издавался ли приказ о Вашем приеме на работу?
что значит фраза «устроится официально просто не успел»? сколько дней Вы проработали в данной организации до ухода на больничный?
24 марта 2015, 17:51
И на будущее отношения всегда оформляйте — трудовым договором ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.
http://taktaktak. org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Если работодатель не выплатит расчет, то используйте вот это заявление работодателю:
Текст письма работодателю:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т. к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Не выплатили зарплату и не заключают трудовой договор. Что делать?
Уважаемые специалисты, я устроился на работу в ресторан 15.10.2014,трудовой договор со мной не заключили, ссылаясь, что договор лежит в центральном офисе, и у руководителя нет времени привезти его на подпись, проработав на предприятии почти 2 месяца (до 08.12.2014) спросил про оплату труда (за весь период работы не было уплачено ни копейки) мне ответили, что денег нет, на вопрос о договоре — меня отправили в центральный офис, в офисе меня послали обратно на предприятие, указав, что договор, если он и есть, должен быть там, руководитель предприятия сказал что договора нет и зарплату платить нечем, я поставил в известность руководителя (в устной форме), что не смогу работать без денег, 10.12.2014 обратился за помощью в юридическую консультацию, в консультации составили пакет документов обращения к работодателю и пообещали 12.12.2014 выслать почтой руководителю. За услуги уплатил 25000руб.
Однако по сей день нет ответа от работодателя, а юристы на фирме не выдают ни квитанцию об отправке документов, ни номер почтового отправления.
Вопрос: как мне действовать далее? Как получить с работодателя заработанные деньги?
Помогите пожалуйста советом, что делать — совсем запутался, как разрешить проблему.
С Уважением, Александр
12 января 2015, 10:06
Давайте исходить из того, что вы работали неоформленным сотрудником, т. к. вам так и не выдали ваш трудовой договор и выдавать его не захотели.
А поэтому, придется вам теперь самому действовать, раз вы нашли каких-то юристов, которые с вас такую огромную сумму взяли и только, чтобы отправить пакет документов работодателю, даже, не в суд подавали, а только к работодателю обратиться. Вы хотя бы с этой «контрой» оформили какой-то договор на оказание услуг, чтобы еще потом и с ними разобраться?
Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Текст заявления будет вот такой:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т. е. октябрь 2014 — …, ноябрь 2014 — …. декабрь 2014 — ………..)
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т. к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
