Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
C 2023 года действует множество обновленных кадровых форм, в том числе СТД-Р. Для начала напомним, кому и когда выдается СТД-Р (в т. ч. приведем образец заявления работника о выдаче ему сведений о трудовой деятельности). Далее расскажем, какие значимые изменения произошли, и выделим спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению). В завершение приведем образец заполнения новой формы СТД-Р, который можно использовать для выдачи работнику в день увольнения.
Александр Айдаев юрист ООО «Юридическая помощь»Уважительные и неуважительные причины для прогула
Что делать, если работник исчез без предъявления повестки или не успел оформить заявление о приостановлении действия трудового договора, как того требует ТК РФ? А если он пропал и скрывается, не будучи официально мобилизованным? Как работодателю принять нового работника на место мобилизованного? Как уволить срочника после возвращения мобилизованного? Что делать с замещающим работником, если мобилизованный не вышел на работу после окончания мобилизации и его уволили за это? По каким основаниям разрешено увольнять мобилизованных? Как прекратить трудовой договор в случае смерти или признания безвестно отсутствующим ранее мобилизованного сотрудника? В статье даем ответы на эти вопросы и разбираем связанные с ними ситуации. Приводим образцы отдельных формулировок и оформления документов: условия трудового договора о сроке его действия при заключении с работником, замещающим мобилизованного, и приказа о приеме на работу; допсоглашения к трудовому договору с замещающим мобилизованного о том, что он трансформируется в действующий неопределенный срок в связи с увольнением замещаемого сотрудника; приказа об увольнении в связи с невыходом на работу в течение 3 месяцев после окончания военной службы по контракту, записей в бумажную трудовую книжку и подраздел ЕФС-1 для этой ситуации; приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника и расписки в получении трудовой книжки погибшего работника его супругой.
Екатерина Краецкая ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL GroupИспытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
Когда работодатель понимает, что недавно принятый сотрудник со своей работой не справляется, встает вопрос о его увольнении. Увольнение по виновным основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, требует соблюдения установленной ст. 193 ТК РФ процедуры, а потому кажется сложным, долгим и рискованным. Поэтому работодатель, увидев, что трудовым договором предусмотрено испытание, часто принимает решение об увольнении именно в связи с неудовлетворительным его результатом. Но впоследствии суд нередко восстанавливает сотрудника на работе, поскольку одного лишь условия в трудовом договоре об испытании недостаточно для законности увольнения. В статье рассказываем о том, как не оказаться в такой ситуации, что нужно предусмотреть в кадровых документах заранее, при приеме на работу, а какие документы можно составить уже непосредственно перед увольнением для его правильного оформления. У вас будут образцы всех необходимых документов и формулировок в них: для трудового договора и локального нормативного акта; фиксации условия об установлении испытания в приказе о приеме на работу; индивидуального плана прохождения испытания; уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания и увольнении (со специальной отметкой на случай отказа работника получить такое уведомление), приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также записи в трудовую книжку, заполнения отчета по форме СЗВ-ТД.
Николай Яковлев юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG» Показать большеНовая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
C 2023 года действует множество обновленных кадровых форм, в том числе СТД-Р. Для начала напомним, кому и когда выдается СТД-Р (в т. ч. приведем образец заявления работника о выдаче ему сведений о трудовой деятельности). Далее расскажем, какие значимые изменения произошли, и выделим спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению). В завершение приведем образец заполнения новой формы СТД-Р, который можно использовать для выдачи работнику в день увольнения.
Александр Айдаев юрист ООО «Юридическая помощь»Считаем срок давности привлечения к административной ответственности
Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.
Алексей Каблучков юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наукВыдача СТД-Р при увольнении и во время работы
С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Светлана Зимина консультант по кадровому делу и трудовому правуКогда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения
Как и с любым увольнением, при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока может возникнуть масса проблем. Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления. А также разберемся, как работодателю защищаться от необоснованных требований бывших сотрудников.
Считается ли день увольнения рабочим днем?
Все нюансы процесса увольнения сотрудника четко регулируются нормативными правовыми актами. Это позволяет не допустить нарушения прав трудящихся граждан, а также избежать судебных споров между ними и работодателями. Одним из вопросов, вызывающих споры у работников кадровых служб, требующих понимания, является определение даты последнего рабочего дня. Почему это важно рассмотрим в данной статье.
Трудовое законодательство
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Соответственно он будет приниматься во внимание для расчета всех полагающихся при увольнении компенсаций.
Не попадают под общее правило случаи, когда человек не присутствовал на рабочем месте, в связи с отпуском, больничным, сменным графиком работы. Эта дата будет проставлена в документах. К ним относится трудовая книжка работника, и приказ об увольнении.
Важно! Бывают ситуации, когда в день увольнения рабочий процесс не осуществляется всей организацией или конкретным сотрудником (праздники и выходные). Тогда днем увольнения считается первый после отдыха день работы.
Как правильно подать заявление на увольнение?
Прошение подается только в письменной форме, правильно следует написать:
- наименование администрации предприятия;
- личные данные желающего уволиться;
- должность, структурное подразделение (цех, отдел и т. д.);
- желаемую дату увольнения и его причину.
Юристы-практики советует при указании дня не употреблять предлог «с». То есть правильно отметить: «Прошу уволить меня 15 августа 2018 года», а неправильно: «Прошу уволить меня с 15 августа 2018 года».
Заявление подается в канцелярию или секретариат предприятия. Если нет уверенности, что оно будет надлежаще принято и рассмотрено, можно воспользоваться услугами почтовой связи, использовав заказное письмо.
Обязанности работодателя
Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, администрация предприятия обязана осуществить следующие действия:
- Отдать уволенному основный рабочий документ — трудовую книжку. Выдача осуществляется лично и под роспись. Если это не удалось (например, человек отказывается брать документ, считая увольнение неправомерным) кадровик обязан направить по месту его жительства уведомление. Если такая бумага оформлена, то правовых санкций для администрации за задержку выдачи трудовой книжки не наступит.
- Предоставить документ о размере дохода сотрудника за последние два года.
- Выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. Сумма расчета включает:
- заработную плату с учетом отработанных дней;
- размеры пособий, премий, надбавок и т. д.;
- денежного возмещение неиспользованных отпусков (при наличии права у сотрудника).
Если в течение 30 дней после увольнения специалист оформил листок нетрудоспособности, обязательства его оплаты принимает на себя администрация предприятия!
По обращению гражданина, оформленному в письменном виде, ему также обязаны предоставить копии бумаг о приеме и увольнении.
Особенности установления последнего дня работы в зависимости от причины увольнения
Наиболее распространенными на практике основаниями расторжения договора о трудоустройстве являются:
- обоюдное согласие сторон;
- собственное желание сотрудника;
- инициатива работодателя.
Каждое основание для увольнения имеет особенности в определении даты увольнения
Собственное желание
При увольнении по собственному желанию сотрудник самостоятельно решает, когда он намерен оставить работу. Законодатель ставит одно условие — заявить о желании необходимо за 14 календарных дней до даты ухода. Этот временной лимит необходим администрации для открытия вакансия и поиска надлежащей замены.
Важно! Для установленного срока применяется следующие правила:
- две недели отсчитываются с числа, следующего за числом представления заявления;
- нерабочий день увольнения переносится на первую после этого трудовую дату.
Как только двухнедельный срок истечет, сотрудник вправе получить документы и полный расчет.
Неисполнение обязательств администрации перед работником является надлежащим основанием для судебных разбирательств. Например, если человек докажет, что несвоевременная выдача документов послужила препятствием для перехода на новую работу, время простоя могут засчитать как вынужденный прогул и заставят его оплатить.
Соглашение сторон
Бывают обстоятельства, при которых отработка положенных двух недель невозможна по объективным причинам. Как правило, это ситуации личного характера — необходимость срочного отъезда или ухода за больными родственниками.
Лучшим решением уволиться в любой нужный момент, не нарушив закон — это достижение согласия с работодателем. Если у администрации не будет возражений, то оформить приказ можно хоть одновременно с регистрацией заявления.
Быстрое решение проблемы не освобождает администрацию от выдачи на руки документов и проведения полного расчета.
Сокращение штата
О сокращении штатных единиц сотрудника обязаны предупредить не позже, чем за 2 месяца до даты проведения структурной реорганизации. Днем увольнения также будет являться последний рабочий день.
При данной форме увольнения, гражданину выплачивается дополнительное пособие: среднемесячный заработок. Еще два месяца будут оплачены, если сотрудник не сможет трудоустроиться через службу занятости.
Как определить последний рабочий день при отсутствии сотрудника?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Имеются случаи, когда человек на дату увольнения не находится на рабочем месте. Законодательно они также урегулированы.
Отпуск
Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. Отпускной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить. В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.
Важно знать! В отпускной период работодатель не имеет права оформить увольнение на гражданина по своему усмотрению.
Больничный
Время нахождения на больничном листе является препятствием расторжения трудового договора по желанию работодателя. Днем увольнения в данном случае будет первый день выхода человека на работу после болезни.
А вот если сотрудник написал заявление по «собственному», от даты которого отсчитывается 14 дней, то независимо от нахождения на листе нетрудоспособности, последний рабочим днем, будет дата, указанная в заявлении.
Рекомендованные для вас статьи:Знание перечисленных тонкостей избавит работника от неприятных ситуаций и дальнейшей необходимости обращения в судебные органы.
- Увольнение работника в выходной или праздничный день
- Увольнение в последний день отпуска
- Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в 2022 году
- Недостача после увольнения: что делать?
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Вопросы и ответы: 4 Алёна 18.01.2021 в 15:02Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 02 февраля 2021 г). МНе необходимо по окончании отпуска уволиться в связи со сменой места жительства (у мужа работа в другом регионе). Как правильно это сделать?
Главный Юрист 20.01.2021 в 21:23Добрый вечер, Алёна. В силу ст.80 ТК РФ вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой период на протяжении действия трудового договора, независимо от того пребываете ли вы на больничном либо же в декретном отпуске. Составляйте заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы не имеете возможности посетить город, в котором ранее работали, направьте заявление с просьбой об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением. В рамках ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем намерении уволиться за 14 календарных дней. Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня после получения заявления. Но учитывая сегодняшнюю дату, соблюсти нормы ст.80 ТК РФ вы уже не успеваете. Поэтому я вам рекомендую предложить работодателю увольнение по соглашению сторон. По данному основанию регламентированный сроков увольнения не предусмотрено. И вопрос о расторжении трудовых отношений можно разрешить буквально в течение нескольких дней. Также помимо заявления с просьбой об увольнении по соглашению сторон приложите заявление с просьбой о пересылке трудовой книжки по почте. И желательно созвонитесь с руководством предварительно, поставьте их в известность о намерении уволиться и спросите по какому основанию желательно уволиться по соглашению сторон либо же по собственному желанию.
Александр 04.01.2021 в 21:04Здравствуйте. Трудовой договор начат с 12 ноября 2020г, с испытательным сроком 2 месяца. Они истекают 10 января, заявление на увольнение написано 4 января за три дня до увольнения, т. е. 8 января 2021г. Это праздничный день, заставляют переписать с 11 января 2021г., что соответствует началу третьего месяца, могу попасть на двухнедельную отработку?
Главный Юрист 06.01.2021 в 01:39Здравствуйте, Александр. А почему вы решили, что испытательный срок истекает 10 января? Вас приняли 12 ноября 2020 года с испытательным сроком 2 месяца, следовательно, заканчивается испытательный срок 12 января. Вы вполне можете подать заявление 11 января, которое не зачтется в общий 3-х дневный срок, так как течение срока начинается на следующий день. 12 января вы еще будете пребывать на испытательном сроке, значит вправе использовать ст.71 ТК РФ . Отработаете с 12 по 14 января и 14 январем вас должны уволить. То есть вы все успеваете. В силу ст.71 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор в период течения испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня. Вот вы и предупредите в последний день испытательного срока, все в рамках закона.
Оцените статью:[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
