Сокращение по внутреннему совместительству выплаты

О выплатах внутреннему совместителю при его сокращении

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Министерство <. >, и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. №610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

1. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является частью заработной платы работника.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Учитывая, что начисление и выплата заработной платы работнику после прекращения трудовой деятельности не предусмотрены, то вопрос о корректировке компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не регламентируется.

2. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (статья 139 ТК РФ, пункт 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922). В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенными по основному месту работы.

Заместитель директора
Департамент оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства

Нужно ли выплачивать совместителю выходное пособие при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие работникам-совместителям при сокращении штата.

Ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. При совмещении профессий работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.

Какие выплаты положены совместителям при сокращении штата и ликвидации предприятия

Сокращение штата и ликвидация предприятия — сложный процесс с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками. При проведении таких мероприятий важно учесть множество тонкостей и грамотно оформить все бумаги.

Вместе с экспертами консалтингового агентства «Простые решения» разберемся в нюансах увольнения совместителей в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Рассмотрим четыре сценария исходя из основных условий: внутренним или внешним сотрудником является сам совместитель, а также происходит сокращение штата или же полная ликвидация предприятия.

Сокращение внешнего совместителя

Внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство — ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру по­ми­мо ос­нов­ной тру­до­вой де­я­тель­но­сти в дру­гой ком­па­нии. Со­кра­ще­ние внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля по со­кра­ще­нию штата про­ис­хо­дит по пра­ви­лам, про­пи­сан­ным и для ос­нов­ных сотруд­ни­ков.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, сов­ме­сти­те­лям предо­став­ле­ны те же ком­пен­са­ции и га­ран­тии, что и ос­нов­ным со­труд­ни­кам, за исключением льгот для сотрудников Край­не­го Се­ве­ра. Кроме того, работодатель при сокращении должен предложить совместителю вакантные должности, в том числе и те, что не предполагают труд по совместительству.

Сумма выходного пособия для совместителей рассчитывается так же, как и другим сокращенным сотрудникам. В ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что сред­ний заработок за любым со­кра­щен­ным и без­ра­бот­ным со­труд­ни­ком со­хра­ня­ет­ся в течение двух месяцев со дня увольнения, плюс компенсация за третий месяц положена тем, кто встал на учет в центр занятости, но так и не успел найти работу.

За сокращенным сов­ме­сти­те­лем со­хра­ня­ет­ся сред­ний заработок, если он оста­нет­ся без ра­бо­ты. В случае если совместитель продолжает трудится по основному месту работы, то считаться безработным он не может и по­лу­чать сред­ний за­ра­бо­ток он не будет, ему гарантировано лишь выходное пособие. Оно выплачивается в день увольнения и соответствует размеру среднемесячного заработка за один месяц.

При этом, если обстоятельства сложатся так, что одновременно такой совместитель те­ря­ет и ос­нов­ное место рабо­ты у дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля, то при со­кра­ще­нии в ка­че­стве внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства.

Сокращение внутреннего совместителя

Внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство — тру­до­вая де­я­тель­ность помимо ос­нов­ной, вы­пол­ня­е­мая по дру­го­му тру­до­во­му договору у од­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том случае, если такого совместителя сокращают лишь с дополнительной должности, при сохранении основной должности, он также будет считаться трудоустроенным и может претендовать лишь на выходное пособие.

Для внутренних совместителей в программе Контур. Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям

Если же под сокращение попадают обе должности — и основная, и совмещаемая, то в этом случае он будет безработным и может рассчитывать на компенсацию среднего заработка за три месяца.

Выплата выходного пособия внутреннему и внешнему совместителям при ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия сохранить основную должность за внутренним совместителем не получится, а значит он имеет право на все причитающиеся выплаты по обеим ставкам — основной и дополнительной (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Этой же позиции придерживается Роструд, который дал разъяснения на этот счет на сайте Онлайнинспекция. рф. Речь идет как о выходном пособии, так и о двух или трех средних заработках на время поиска работы.

Итак, при ликвидации внутреннему совместителю нужно выплатить:

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка — по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя (Разъяснения Минтруда РФ в Письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309).

Аналогичный расчет актуален и для внешнего совместителя, но выплаты такой сотрудник получит лишь в том случае, если лишится основного места работы в другой организации. При прочих условиях внешний совместитель может рассчитывать лишь на выходное пособие.

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики