Срок оплаты больничного после увольнения

Должна ли быть оплата больничного листа при увольнении, как и в какие сроки она осуществляется?

Многих работников и работодателей, которые сталкивались с подобной ситуацией, интересует: оплачивается ли больничный лист, если сотрудник уже уволился?

Что для этого следует предоставить и какие действия должен будет предпринять хозяин предприятия? Подробнее об этом узнаете из статьи.

Показать содержание

Должна ли быть оплата листа по болезни?

Человек, заболевший сразу после увольнения с работы, будет сомневаться в том, что ему положена оплата больничного листа. Ведь по факту с работодателем уже были прекращены трудовые отношения.

Но нужно помнить, что оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется не фирмой, в которой работал человек, а Фондом социального страхования. Самостоятельно работодатель должен будет оплатить лишь первые 3 дня больничного.

Каждый сотрудник компании, который оплачивает страховые взносы, имеет право на оплату больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Сумма, которую должен будет выплатить работодатель, будет зависеть в 2018 году от следующих факторов:

1. От страхового стажа, исчисляемого в зависимости от периода работы сотрудника на предприятии. (Если руководитель перечисляет взносы на ОСС в размерах, установленных законодательством РФ).
2. От среднедневного заработка сотрудника. Этот показатель рассчитывается с учетом его доходной базы за 2016-2017 годы (также должны быть учтены все места, где работал человек). Среднедневной заработок необходимо разделить на 730 календарных дней.

Получаемые доходы за последние два года человек должен подтвердить справкой о средней заработной плате. Получить ее можно у предыдущего работодателя. Данная справка имеет форму «ф. No4-н».

Важно! Больничный после увольнения оплачивается только тем сотрудникам, которые с момента увольнения еще не успели устроиться на новое место работы.

О том, будет ли оплачен больничный лист, если сотрудник заболел уже после увольнения, мы рассказываем в этом материале.

Какие документы нужно предоставить?

В какой срок это нужно сделать? Чтобы получить выплату, человек должен предоставить бывшему работодателю помимо больничного листа следующие документы:

1. Ксерокопию паспорта.
2. Ксерокопию трудовой книжки (документ является подтверждением того, что человек еще не устроился на новое место работы).
3. Справку с биржи труда (она подтверждает, что человек не состоит на учете).
4. Выписку из трудовой книжки, где указана дата увольнения сотрудника. (Подготавливается в бухгалтерии или в отделе кадров.)

Эти документы работодатель должен будет передать в ФСС.

Рассчитывать на выплату могут только лица, у которых больничный лист был оформлен на них же. Если этот документ был получен в связи с необходимостью ухаживать за ребенком или пожилыми родителями, то на оплату уволившийся сотрудник может не рассчитывать (п. 2 ст.5, п. 3 ст.13 Закона № 255-ФЗ).

Больничный должен быть оплачен только в том случае, если он будет открыт до того, как пройдет 30 дней с даты увольнения сотрудника. Кроме того, оплата производится, если бывший работник обратится с этим вопросом к работодателю не позднее 6 месяцев с момента выхода на больничный. Лишь при таких условиях ФСС сможет оплатить больничный лист.

Например, гражданин К. уволился с работы 4 октября. Если он принесет бывшему работодателю больничный лист, открытый 30 октября, то он будет иметь право на получение соответствующей выплаты. Если больничный открыт 9 ноября, то ни на какие выплаты рассчитывать не стоит, так как с даты увольнения уже прошло больше 30 календарных дней.

Но страховой случай может и не вписываться в рамки 30 календарных дней. К примеру, если человек уволился 8 февраля, 18 февраля открыл больничный, а закрыл его 12 марта, то тогда он может рассчитывать на получение выплаты по листку нетрудоспособности. Ведь заболел он еще до истечения указанного срока 30 дней.

О том, в какие сроки бывший сотрудник может подать документы на оплату больничного листа, мы рассказываем здесь, а о том, в каких случаях оплату производит бывший работодатель, а в каких другие инстанции, узнаете тут.

В какой срок осуществляется?

Работнику, который числится на предприятии, больничный оплачивается вместе с зарплатой либо с авансом. Но в какие сроки это происходит, если сотрудник уже уволился? Здесь будут работать такие же правила – работодатель должен будет выплатить уволенному сотруднику пособие в то же время, когда и другие работники получат заработную плату.

Внимание! Если через месяц после подачи документов человек так и не получит надлежащую ему выплату, то он может составить письменную претензию к бывшему работодателю, а если это не поможет, то подать иск в суд.

Расчет

Как оплачивается больничный лист работника? Для расчета размера пособия следует брать во внимание не общую сумму среднедневного заработка сотрудника, а только 60% от нее. Таким образом, рассчитываться выплата для уволившегося человека будет не так, как для работающего в компании сотрудника.

Как же выполнить расчет больничного листа?

Например: Общий трудовой стаж у человека составляет 15 лет. На больничном он провел 8 дней. Среднемесячный его заработок – 10 тысяч рублей.

Чтобы определить среднедневной заработок, нужно воспользоваться формулой:

СГ/730 , где
СГ – это заработанная сумма человеком за 2 года, а 730 – количество календарных дней за 2 года.

Рассчитывается СГ так:

10000*24 месяца =240000.

Таким образом, среднедневной заработок будет составлять: 240000/730=328,7 рублей.

С учетом того, что от среднедневного заработка берется 60% для уволенных сотрудников, то в таком случае он будет составлять 196,8 рублей.

За 8 дней человек должен будет получить 1574.4 рубля. Причем первые 3 дня (590,4 рубля) должен будет оплатить работодатель, а оставшуюся сумму (984 рубля) ФСС.

Грамотно провести процедуру расторжения трудового договора помогут и другие наши публикации, посвященные теме увольнения и больничных листов. Из них вы узнаете:

• Сроки уплаты НДФЛ, а также как правильно составить справку для расчета больничного?
• Можно ли уволить сотрудника на больничном и как рассчитать человека, если он открыл бюллетень в свой последний рабочий день?

Что делать, если работодатель отказывается идти навстречу?

Первым делом человек должен обратиться к прежнему работодателю с заявлением на получение выплаты по временной нетрудоспособности. Добросовестные руководители выплачивают положенную сумму в ближайший день выдачи зарплаты всем сотрудникам.

Но иногда работодатель отказывает в оплате больничного, затягивает с этим или даже не принимает заявление и не ставит об этом отметку. В последнем случае сотрудник может отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

• Скачать бланк заявления работодателю на оплату больничного листа
• Скачать образец заявления работодателю на оплату больничного листа

Важно! Работодатель обязательно должен подтвердить получение им заявления.

Выплата пособий по обязательному социальному страхованию в компаниях должна осуществляться через бухгалтерию. Ответственность за это несет главный бухгалтер компании.

Если после подачи заявления и прошествии сроков оплата так и не была произведена, уволившийся сотрудник может смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалобу можно составить самостоятельно, изложив в ней суть возникшей ситуации. В ней также можно сослаться на Трудовой кодекс РФ, а именно на уклонение от оплаты больничного статья 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности».

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В жалобе должны быть указаны факты, по которым будет производиться проверка.

• Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию
• Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию о не оплате больничного листа при увольнении

Если обращение в трудовую инспекцию не даст нужных результатов, работодатель все равно будет отказывать в выплате, то можно обращаться в суд.

Кроме искового заявления истцу нужно будет подготовить документы, подтверждающие его слова, в том числе и заключение трудовой инспекции.

Кроме этого, при обращении в суд человек имеет право дополнительно потребовать от бывшего работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ст.236 ТК РФ).

В каких случаях работодатель может отказать бывшему сотруднику в оплате больничного листа и что делать в таких ситуациях, мы более подробно рассказывали тут.

Ответственность нанимателя

Если законных основании для отказа в выплате больничного ранее уволившемуся сотруднику нет, то работодатель обязан это сделать. В противном случае компания может быть оштрафована по следующим статьям:

• в соответствии с КоАП – 50 тыс. рублей (ст.5.27);
• в соответствии с УК РФ – полмиллиона (ст.145.1).

Каждый человек должен знать свои права и обязанности. Согласно законодательству РФ, уволившийся сотрудник имеет полное право потребовать у бывшего работодателя оплату больничного листа. Но для получения выплаты необходимо соблюсти все условия, которые установлены законодательством.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Каждый работающий в организации сотрудник знает, что такое больничный. Для кого-то это время, данное для устранения недуга, которое к тому же, еще и оплачивается, для кого-то способ отдохнуть от работы, а для кого-то взять небольшую паузу и сбавить обороты.

Так или иначе, но больничный – это официальный отпуск по болезни, который оплачивается работодателем соответствующим с законом образом. Однако не всегда есть возможность получить на лечение отведенные руководителем средства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Скрыть содержание

Работник, только что уволившийся из организации и попавший на больничную койку, не знает, как ему поступить – платить за лечение из собственного кармана или просить помощи у своего работодателя?

Сегодня мы рассмотрим вопрос оплаты больничного листа после увольнения работника по собственному желанию или по сокращению. В течение какого времени оплачивается больничный лист после увольнения? кто оплатит больничный после увольнения и что делать, если сотрудник уволился а потом принес больничный?

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Увольнение по соглашению сторон

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения. Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Увольнение по сокращению

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в выплате по больничному листу. В соответствии со статьей 5 все того же закона № 255, оплата больничного после увольнения сотрудника осуществляется в течение 30 дней после аннулирования трудовых отношений.
И небольшое видео на тему оплаты больничного после увольнения:

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами. Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

Также вам будет интересно узнать:

• Как оплачивается больничный по совместительству?
• Как продлить больничный лист?
• Зачем нужна справка для больничного листа?

Формула расчёта

Если сотрудник заболел перед увольнением

Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу.

К примеру, стаж работника больше 10 лет. Получается, что сумму заработков за 2 года мы делим на количество календарных дней, то есть 731. Получившаяся сумма – средний заработок в день.

Получившееся число умножается на количество дней до истечения действия трудового договора. Так как стаж работника 20 лет, то он получит 100 процентов от оклада, то есть 100 процентов полученной суммы.
Оставшиеся дни, рассчитываются точно также, но работник получает на руки лишь 60 процентов от своего заработка.

Больничный открыт в день увольнения

Как оплатить больничный лист, если он взят в день увольнения? Если работник заболел в день увольнения, то расчет составляется по следующим параметрам.

Сумма заработков работника за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней больничного. 60 процентов от этой суммы и есть ваша выплата.

После увольнения

А теперь рассмотрим, кто оплатит больничный, если сотрудник заболел после увольнения. Если сотрудник заболел после того, как подписал заявление об уходе, то его больничный рассчитывается по следующей формуле:

Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход.

Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем.

Кто оплачивает и в какой срок?

В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения. Если же больничный начался позднее месяца после разрыва трудовых отношений или же некоторые дни зашли за пределы тридцати дней – они не оплачиваются работодателем.

Если организация была ликвидирована, то больничный лист после увольнения оплачивает служба социального обеспечения. Но даже здесь действуют правила установленные законодательством касающиеся срока в один месяц.

А теперь разберем сроки оплаты больничного листа после увольнения. Законом не регулируется срок оплаты, однако, деньги должны быть получены работником в течение месячного срока после подачи листа нетрудоспособности и заявления на получения выплат работодателю. В противном случае, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Документы для оформления

Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

Какие документы предоставить при обращении к работодателю?

После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

1. Паспорт. Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.
2. Больничный лист. Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение. Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.
3. Заявление. В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.
4. Трудовая книжка. Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.

Какие документы надо предоставить при обращении в фсс?

(больничный, трудовая, справка 182н)
Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.

Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

1. Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
2. Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
3. Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
4. Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
5. Заявление от вашего имени.

Полезное видео

Напоследок вторая часть видео на тему оплаты больничного если вы вдруг уволились:

Заключение

Пользуясь нашими советами вы легко получите выплаты по больничному, даже если недавно уволились. Ведь если вы знаете, в течение какого времени можно сдать больничный лист после увольнения, кто его оплачивает и оперируете законодательством нашей страны – никто не в праве вас ущемлять.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !