Сроки увольнения по состоянию здоровья

Особенности увольнения по состоянию здоровья без отработки — что стоит знать работодателю и сотруднику

Причины увольнения работника могут быть разными, в т. ч. связанными с ухудшением состояния его здоровья. Иногда болезнь лишает человека возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности.

При данных обстоятельствах возникает необходимость в немедленном увольнении без назначения срока отработки.

Показать содержание

Что такое отработка перед увольнением и зачем она необходима

Отработка перед увольнением — это срок, в течение которого сотрудник должен продолжать выполнять свои рабочие обязанности в период после подачи заявления и до получения полного расчета и трудовой книжки.

В ТК РФ данный термин отсутствует. Предусмотрена только обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней до соответствующей даты. Данное требование установлено ст. 80 ТК РФ.

Но в законодательстве нет четких указаний на то, что все это время сотрудник должен оставаться на рабочем месте. Он может находиться в отпуске или на больничном. В обоих случаях продление периода увольнения законодательством не предусмотрено. Данное разъяснение можно найти в письме Роструда «О порядке увольнения» №1551-6.

Но нужно учитывать, что мера по назначению срока отработки направлена в защиту интересов не только работодателя, но и самого работника. Первый получает возможность найти в течение этого времени нового специалиста. Увольняющийся, в свою очередь, вправе изменить принятое решение и при необходимости отозвать заявление, сохранив таким образом место своего трудоустройства (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Исключением являются случаи, когда на данную должность уже приглашено лицо, которому в соответствии с нормами законодательства невозможно отказать в приеме на работу. При отсутствии документов, подтверждающих факт наличия такого приглашения, отказ в возврате заявления может быть обжалован в судебном порядке.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику

Когда договор ГПХ признаётся трудовым: факты для переквалификации и ответственность за нарушение закона

Сколько составляет

Максимальный срок отработки перед увольнением составляет 14 дней для рядовых сотрудников и 1 месяц для руководителей. Он может быть сокращен или полностью отменен по согласию сторон (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Срок отработки исчисляется в календарных днях и включает в себя выходные и праздники. Например, сотрудник подал заявление об увольнении 7 марта. Датой начала отработки считается 8 марта, несмотря на то, что это праздничный день. Завершится этот срок через 14 суток, а именно, 21 марта.

Можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья

Возможность увольнения без отработки предусмотрена ч.3 ст.80 ТК РФ. Основанием является невозможность дальнейшего выполнения сотрудником должностных обязанностей, в т. ч. в связи с ухудшением состояния его здоровья. Для применения процедуры срочного увольнения работника по решению одной из сторон в обязательном порядке требуется наличие веских аргументов, подтвержденных документально.

Какие причины будут являться достаточными

Причиной увольнения без отработки по состоянию здоровья может быть желание одной из сторон — работодателя или работника. Это зависит от обстоятельств, от сложности заболевания и от того, насколько состояние здоровья сотрудника является угрозой для его личной безопасности и для безопасности окружающих.

6 лет проработала помощником юриста в юридической компании Задать вопрос

Как правило, в большинстве случаев инициатором увольнения без отработки является сам работник. Это связано с тем, что работодатель не способен отследить показатель состояния здоровья своих сотрудников и не заинтересован в недостатке специалистов. Тем не менее, он не вправе отказать заявителю в увольнении без отработки при данных обстоятельствах. Но работодатель имеет законное право потребовать предоставления медицинского заключения, составленного уполномоченной комиссией.

Иногда состояние здоровья работника является угрозой для окружающих. В таких случаях инициатором его увольнения часто выступает работодатель. Сделать это в одностороннем порядке можно при наличии одной или нескольких причин:

  • получение заключения о медицинском освидетельствовании работника с присвоением ему инвалидности и статуса недееспособного лица;
    установление факта ухудшения состояния здоровья специалиста, в результате которого им полностью или частично утрачена способность.
  • выполнения своих рабочих обязанностей, указанных в должностной инструкции (при наличии подтверждающих медицинских документов);
    возникновение угрозы для безопасности самого работника или окружающих его людей по причине изменения его самочувствия.

Какими бы ни были причины увольнения работника без отработки, они в обязательном порядке должны быть подтверждены документально.

Как их нужно подтверждать

Основанием для увольнения без отработки по состоянию здоровья служит документальное заключение специальной медицинской комиссии: клинико-экспертной (КЭК) или медико-социальной (МСЭК).

В первом случае справка содержит данные о текущем состоянии здоровья больного. Если существует вероятность, что выполнение им должностных обязанностей вновь может стать возможным, в документе указываются условия, при которых это осуществимо.

МСЭК вправе присвоить больному группу инвалидности. В обязанности комиссии входит установление степени трудоспособности пациента. Например, водитель общественного транспорта болен туберкулезом. При контакте с окружающими людьми избежать заражения очень сложно. Комиссия признала состояние здоровья водителя неудовлетворительным. В таком случае работодатель имеет право уволить его без отработки на основании предоставленного медицинского заключения.

Причины срочного прекращения трудовых отношений могут быть следующими:

  • потеря трудоспособности в связи с полученной травмой или с ухудшением состояния здоровья в результате несчастного случая;
  • наличие диагноза, несовместимого с дальнейшим выполнением должностных обязанностей;
  • присвоение работнику группы инвалидности.

Важное значение имеет место получения травмы (на рабочем месте или за его пределами). Например, военнослужащий травмирован в ходе военных действий. В таком случае государство обязано компенсировать ему физический и нравственный ущерб посредством финансовых выплат. Если по завершении прохождения курса диспансерного лечения работник изъявит желание уволиться, работодатель не имеет права отказать ему в этом. Главное условие — наличие соответствующего медицинского заключения.

Особенности оплаты больничного листа в 2022 году: сроки, порядок, размеры и изменения, вступившие в силу

Увольнение по состоянию здоровья

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

  • Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
  • Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
  • Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

Вопрос: Работник серьезно заболел. Обследование еще проводится, но родственники данного работника хотят, чтобы его уволили по состоянию здоровья, и готовы представить по прохождении обследования медицинское заключение о том, что работник недееспособен, и в дальнейшем через суд признать его недееспособность. По какому основанию можно уволить данного работника, какую запись сделать в трудовой книжке? Какие суммы нужно выплатить работнику в такой ситуации?
Посмотреть ответ

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

    подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ – статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;

Вопрос: Работник не отработал установленный ученическим договором срок и уволился по своей инициативе, обосновав это состоянием здоровья.
Подлежат ли взысканию с работника расходы на обучение, если заболел он до увольнения, но медицинское заключение представил позже?
Посмотреть ответ

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

  1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
  2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

  1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
    • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
    • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
  2. Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

  • если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
  • если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
  • если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
  • если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием. Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

  • заключение ВКК о полной негодности к службе;
  • ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

  • единоразовое пособие – 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов – «ветеранам» службы;
  • если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
  • премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) – четверть месячного оклада или содержания, курсантам – 15%;
  • матпомощь за год убытия – месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т. п.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий