Трудовой кодекс больничный после увольнения

Как оплачивается больничный лист после увольнения – порядок и особенности

Гражданин, заболевший после увольнения, сомневается в возможности оформить больничный и получении пособия по временной нетрудоспособности. Ведь в такой ситуации трудовые отношения с работодателем прекращены. Разберем, оплачивается ли больничный после увольнения, при каких условиях возможна оплата и как получить пособие по временной нетрудоспособности через центр занятости, в случае увольнения по собственному желанию или по сокращению штата. Также рассмотрим, как выплачивается пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Автор, юрист Актуальность Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

• Оплачивается ли больничный лист после увольнения
  • Условия для получения выплаты
  • Если встал на учет в центре занятости
  • По собственному желанию
  • По сокращению штата
  • По соглашению сторон?
  • Пособие по беременности и родам

  Оплачивается ли больничный лист после увольнения

  Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.

  В соответствии со статьей 183 ТК РФ пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.

  Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.

  Пример. Степанов С. А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2021 года, а через две недели 14.02.2021 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу. После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2021 года. Сразу после получения документа Степанов С. А. обратился в ООО «Енот» за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Организация перечислила денежные средства в течение 10 дней.

  Важно! Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят.

  Условия для получения выплаты

  Выплата пособия по временной нетрудоспособности уволенному гражданину производится при соблюдении требований законодательства.

  Больничный лист оплачивается, если выполнены следующие условия:

  • страховой случай наступил в течение 30 дней с момента увольнения;
  • на дату возникновения болезни, травмы, отравления гражданин не нашел новое место работы;
  • уволенный не встал на учет в центр занятости;
  • больничный лист подан на оплату в течение полугода с момента его закрытия.

  Следует знать! В случае пропуска шестимесячного срока для предъявления больничного листа он может быть восстановлен по уважительным причинам. К таковым относят, травму или болезнь, переезд, обстоятельства непреодолимой силы, смерть близкого родственника.

  Особенности оплаты больничного листа после увольнения

  Бывает, что сразу после увольнения сотрудник становится на учет в центр занятости. Также распространены ситуации, когда прекращение трудового договора происходит по собственному желанию гражданина, в связи с сокращением штата, во время беременности сотрудницы. Во всех перечисленных случаях возникает вопрос с выплатой пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. Разберем каждую ситуацию подробнее.

  Если встал на учет в центре занятости

  Если бывший работник после увольнения встал на учет в центре занятости, он утрачивает право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по больничному листу.

  Вместе с тем согласно части 1 статьи 28 Закона о занятости населения уволенному гражданину гарантируется выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности.

  То есть вместо пособия по больничному, ему выплачивают пособие по безработице. В 2021 году максимальная сумма выплаты составляет 12 130 руб., минимальная – 1 500 руб. За оформлением пособия необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства.

  По собственному желанию

  Достаточно распространены ситуации, когда граждане увольняются по собственному желанию. При этом перед уходом необходимо отработать две недели. Случается, что в течение этого периода работник заболевает и уходит на больничный. Поэтому расторжение трудового договора происходит в тот момент, когда он не ходит на работу в связи с временной нетрудоспособностью.

  На подобные случае распространяется правило тридцати дней, согласно которому больничный оплачивается бывшим работодателем, если страховой случай наступил до истечения месяца со дня увольнения.

  Если заболевание длится продолжительное время, бывший работник не утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности. Решение о выплате в каждом конкретном случае принимается ФСС.

  По сокращению штата

  При увольнении по сокращению штата гражданину должны выплатить выходное пособие за два месяца. В случае болезни или травмы в течение этого периода оплата листа нетрудоспособности производится по тем же правилам, что и при увольнении по собственному желанию. Подать больничный лист необходимо работодателю, который оформит пособие и перечислит денежные средства сотруднику.

  Иная ситуация складывается в случае ликвидации фирмы, поскольку работодатель прекращает свою деятельность и утрачивает полномочия по оформлению больничных листов. При таких обстоятельствах выплата производится напрямую через ФСС.

  По соглашению сторон?

  В случае увольнения по соглашению сторон, работник и работодатель расторгают трудовой договор по обоюдному согласию. При этом гражданину не обязательно отрабатывать две недели. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой день после подачи заявления работодателю, если тот не имеет возражений.

  Никто не застрахован от болезни или травмы сразу после увольнения. Бывший работник вправе открыть больничный лист и обратиться по прежнему месту работы за пособием по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату, поскольку такие обстоятельства считаются страховыми случаями, подлежащими оплате.

  Оплата больничного возможна при условии, что гражданин заболел в течение 30 дней с момента увольнения по соглашению сторон и не успел встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу.

  Пособие по беременности и родам

  Бывает, что беременная сотрудница увольняется, не успев получить пособие по беременности и родам. Правила оплаты больничного в такой ситуации установлены статьей 13 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

  Если право на уход в декрет возникло в течение 30 дней со дня увольнения, работодатель выплатит пособие по беременности и родам. В случае, когда прошло больше 30 дней женщина утрачивает право на получение декретных.

  Важно! Согласно трудовому законодательству уволить беременную женщину без ее согласия нельзя. Если работодатель допустил такое нарушение, бывшая сотрудника вправе подать на него жалобу в трудовую инспекцию или оспорить увольнение через суд. Допускается увольнение беременной по уважительным причинам. Например, из-за перевода мужа в другую местность.

  Облагается ли больничный лист НДФЛ? Особенности расчета

  Больничный лист после операции – сроки и порядок оформления

  Как оплачивается больничный лист совместителю

  Размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

  Сумма пособия при увольнении сотрудника выплачивается в уменьшенном размере и составляет 60 % от среднего дохода. При этом не берется во внимание общий трудовой стаж гражданина.

  Исключение составляют ситуации, когда сотрудник заболел, ушел на больничный и в период временной нетрудоспособности был уволен. При таких обстоятельствах выплата пособия производится по общим правилам с учетом страхового стажа:

  • сотрудника со стажем от 8 лет выплачивается 100 % от среднего заработка;
  • работником со стажем от 5 до 8 лет – 80 %;
  • гражданам со стажем менее 5 лет – 60 %.

  Если страховой стаж гражданина менее полугода, то расчет выплаты производится на основании МРОТ, который составляет 12 130 руб.

  Нужно помнить! Для получения пособия по больничному листу гражданин должен предъявить паспорт, трудовую книжку, лист нетрудоспособности, справку за последние два года. Денежные средства перечисляются в течение 10 дней с момента обращения.

  Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

  Заключение эксперта

  1. Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу при прекращении или аннулировании трудового договора, если наступил страховой случай (например, болезнь, травма, отравление).
  2. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности при условии, что проблемы со здоровьем возникли в течение 30 дней с момента увольнения, работник не встал на учет в центр занятости и не нашел новую работу, больничный подан на оплату в течение полугода с его закрытия.
  3. Если гражданин встал на учет в центр занятости, то вместо пособия по временной нетрудоспособности выплачивается пособие по безработице.
  4. При увольнении по собственному желанию больничный оплачивается при условии, что болезнь наступила в течение 30 со дня прекращения трудовых правоотношений.
  5. В случае увольнения по сокращению штата больничный оплачивается через работодателя. Если трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании, пособие оформляется напрямую через ФСС.
  6. Бывает, что женщина увольняется во время беременности. В этом случае декретные выплачиваются бывшим работодателем, если договор был прекращен в течение 30 дней со дня начала декретного отпуска. В случае, когда женщина ушла гораздо позже этого срока, она утрачивает право на пособие.
  7. Пособие по временной нетрудоспособности в после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка без учета страхового стажа гражданина. Если больничный был открыт до даты прекращения трудового договора, расчет выплаты делается в обще порядке. То есть при стаже от 8 лет выплачивается 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – до 80 %, менее 5 лет – до 60 %, менее полугода – расчет делается на основании МРОТ.

  На практике распространены ситуации, когда работодателю необоснованно отказывают уволенным сотрудникам в выплате по больничному листу. Если гражданин полагает, что его права нарушены, желательно привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан по вопросам, касающимся оплаты больничных листов после увольнения. Оставьте заявку и получите консультацию.

  Снежана Погонцева Рекомендуем по теме

  В каких случаях не оплачивается больничный лист

  Как оплачивается больничный лист

  Больничный по уходу за больным родственником – особенности и порядок оформления

  Как оформить больничный лист задним числом? Основания и порядок

  Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни

  Как и когда оплачивается больничный по беременности и родам

  Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику

  Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

  Оплачивается ли больничный после увольнения

  Трудовое законодательство гарантирует защиту прав граждан и обеспечивает сохранение зарплаты и рабочего места на период болезни. Продолжительность нахождения на лечении законом не ограничена.

  Если гражданин покинул работу и заболел в течение 30 дней, организация обязана выплатить пособие.

  Законом установлена оплата больничного уволенному сотруднику в 2022 году при наличии следующих условий ( ст. 183 ТК РФ ):

  • работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора;
  • работник не устроился на новое место работы.

  Основания, по которым работник расторг трудовой договор, не имеют значения для оплаты БЛ. Если работника уволили «по статье», организация обязана оплатить период нетрудоспособности.

  Оплата производится при любом основании нетрудоспособности (болезнь, травма, карантин и пр.), за исключением нетрудоспособности по уходу за ребенком.

  Если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, работодатель обязан его оплатить при соблюдении требований ТК РФ.

  Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности

  По общему правилу размер перечисления зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше суммы. Уволенному работнику платят фиксированный размер — 60% среднего заработка независимо от стажа (ст. 7, 14.1 закона 255-ФЗ).

  Обратите внимание, кто оплачивает больничный уволенного сотрудника: за первые три дня БЛ платит последний работодатель, остальные дни оплачивает ФСС (ст. 14.1 закона 255-ФЗ от 29.12.2006).

  Пример, как оплачивать больничный уволенному сотруднику в 2022 году:

  Работник расторг трудовой договор 14 февраля, а 28 февраля открыт БЛ. Нетрудоспособность длилась 7 дней. Средний дневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет.

  Пособие за 7 дней составит 7770 рублей из расчета: 1850 руб. х 7 дней х 60%. Из них 3330 руб. оплатят по последнему месту работы (1850 руб. х 3 дня х 60%) и 4440 руб. оплатит ФСС (7770 — 3330 руб.).

  По последнему месту работы производят расчет больничного уволенному сотруднику в 2022 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывают за последние два года работы. Для расчета применяют не только оклад, но и премии и иные выплаты, с которых уплачены страховые взносы.

  Как получить выплату по нетрудоспособности после увольнения

  Оплату производят на основании закрытого БЛ. Его необходимо представить по последнему месту работы. Хотя законом такая обязанность не предусмотрена, рекомендуем проинформировать бывшее руководство о закрытии БЛ.

  Работник вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия БЛ (ч. 1, 3 ст. 12 закона 255-ФЗ).

  Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

  Сроки выплат

  Поскольку оплата больничного листа уволенному сотруднику в 2022 году производится работодателем и ФСС, сроки выплаты различны, перечисление происходит в два этапа — на карту придут две суммы.

  

  По последнему месту работы за первые три дня выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса в организации. Организация вправе перечислить сумму раньше.

  Для ФСС сроки выплаты больничного листа уволенному сотруднику иные: пособие перечисляют в течение 10 рабочих дней после направления документов в ведомство (ст. 13, 14.1, 15 закона 255-ФЗ).

  Сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС за пособием. Это необходимо в случае, если бывший руководитель не передает в ФСС необходимые документы или при прекращении деятельности работодателя. Обращаться следует в ФСС по месту регистрации работодателя (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ; п. 8 правил № 2010 (постановление Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021); п. 1 Порядка, утв. приказом Минтруда № 726н от 18.10.2021).

  Если работодатель не произведет выплату по БЛ, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ привлекут в случае установления в действиях бывшего руководителя личной заинтересованности в невыплате денег.

  Больничный лист после увольнения: кто оплачивает и как рассчитывается

  Жизненные обстоятельства бывают непредсказуемыми. Например, человек уволился с работы, а вскоре начинает испытывать серьезные проблемы со здоровьем. Не каждый знает, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предыдущий работодатель обязан оплатить больничный, несмотря на уже разорванные трудовые отношения.

  • 1 Больничный после увольнения по ТК РФ
  • 2 Кто имеет право на оплату после увольнения
  • 3 Обязан ли работодатель принимать БЛ после увольнения
  • 4 Документы для оформления оплаты
  • 5 Куда сдавать
  • 6 Если сотрудник заболел до увольнения или после
  • 7 Сроки оплаты
  • 8 Возможна ли выплата службой занятости населения
  • 9 Оформление увольнения во время больничного
  • 10 Пример выплат после увольнения работника
  • 11 Полезное видео

  Больничный после увольнения по ТК РФ

  Согласно ст. 183 ТК РФ, если человек уволился, нашёл новую работу, а после этого заболел, период нетрудоспособности оплачивает новый работодатель.

  Если человек уволился, с этого момента прошло меньше тридцати календарных дней, и он ещё не успел найти новое место трудоустройства — оплата происходит за счёт предыдущего работодателя.

  Если все озвученные выше условия со стороны работника соблюдены, но прежнее место работы больше не существует, проходит процедуру банкротства, не имеет достаточно финансовых ресурсов — оплата производится за счёт местного подразделения Фонда социального страхования (на основании 4 ч. 13 ст. N 255-ФЗ).

  Бесплатная консультация Юриста

  После увольнения подлежат страхованию и покрываются больничным пособием следующие проблемы со здоровьем:

  • любая болезнь или травма;
  • искусственное прерывание беременности или процедура ЭКО;
  • протезирование (по медицинским показаниям, а не по личному желанию, включая «операции красоты» или лазерную коррекцию зрения);
  • если человек пребывал в санаторно-курортных организациях по состоянию здоровья, и этому есть документальное, заверенное врачом подтверждение.

  Оплата больничного листа после увольнения происходит, только если временно нетрудоспособен оказался человек, с которым был непосредственно заключен трудовой договор.

  

  Если больничный берется в связи с уходом за недееспособным членом семьи, то после увольнения он не оплачивается. Этот вопрос можно оспаривать в суде, однако суд с большей вероятностью примет сторону работодателя.

  Внимание! За больничным пособием необходимо обратиться не позднее, чем через шесть месяцев со дня получения больничного листка. Если работник обратился за оплатой больничного после, его дело рассматривает Фонд социального страхования. На сторону работника он встанет, только если у него будет уважительная причина просрочки.

  Уважительными причинами являются:

  • обстоятельства непреодолимой силы, такие как природные катаклизмы, катастрофы;
  • травма или болезнь, из-за которой работник оказался нетрудоспособен (Пример: сложные переломы, травмы позвоночника, которые привели к параличу конечностей, травмы глаз, потребовавшие длительного восстановления зрения, и так далее);
  • переезд в другой населенный пункт;
  • незаконное увольнение, которое привело к вынужденному прогулу;
  • смерть или тяжёлая болезнь близкого родственника
    (Пример: родитель работника умер либо оказался парализован и испытывает потребность в постоянном присмотре);
  • иные причины также могут быть рассмотрены судом и признанными уважительными. Суд инициируется работником.

  Кто имеет право на оплату после увольнения

  Любой работник, который был уволен (не важно по какому основанию), оформил листок нетрудоспособности меньше, чем через тридцать дней после увольнения и обратился за выплатой прежде, чем истекли полгода с момента увольнения вправе получить оплату больничного.

  Все остальные нюансы (причина увольнения, по чьей инициативе было принято решение о расторжении трудовых отношений) не имеют юридического значения.

  

  Обязан ли работодатель принимать БЛ после увольнения

  Причина увольнения не имеет значения — работодатель в любом случае обязан принять и оплатить больничный.

  Важно! Если работодатель отказывается оплачивать больничный лист после увольнения, его можно привлечь к ответственности по статьям 236 ст. ТК РФ, 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и 145.1. УК РФ, если будет установлен личный корыстный интерес.

  Документы для оформления оплаты

  Для подтверждения права работника на выплату больничного пособия после увольнения необходимы следующие документы:

  1. Паспорт для подтверждения личности работника.
  2. Больничный листок для подтверждения оснований для выплаты больничного пособия (обязательно предоставить оригинал!).
  3. Трудовая книжка для подтверждения того, что работник не нашёл новое место трудоустройства на момент открытия больничного. Трудовую книжку допустимо предъявить в формате ксерокопии.
  4. Справка о доходах за последние два года для определения средней заработной платы сотрудника.

  Куда сдавать

  Больничный лист нужно предъявить в бухгалтерию предыдущего места работы (если больничный выплачивается им, а не новым работодателем).

  Если сотрудник заболел до увольнения или после

  Независимо от того, заболел ли сотрудник до или после увольнения, выплаты рассчитываются, исходя из его трудового стажа:

  1. Если трудовой стаж сотрудника более восьми лет — выплаты составляют 100%от средней заработной платы.
  2. Если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет — 80%.
  3. Если трудовой стаж составляет до пяти лет — 60%.

  Более размеры выплат ни от чего не зависят. Их сумма строго фиксирована, определена законом и рассчитывается, исходя из трудового стажа сотрудника.

  Справка! Существует предел (67 000 рублей), выше которого заработные платы уже не принимаются в расчёт. Если заработная плата сотрудника за последний год превысила эту сумму, то в расчёт берётся зарплата перед ней.

  Минимальное пособие ограничивается величиной МРОТ. Если заработок в месяц у сотрудника меньше МРОТ, или же его трудовой стаж ещё не достиг полугода, то итоговый заработок за последние два года (исходя из этой суммы, рассчитывается средняя зарплата работника, чтобы из неё высчитать необходимый процент) будет равен МРОТ, помноженному на 24 месяца (то есть, два года).

  Если в расчётные года попадает декретный отпуск, то эти года заменяются на предыдущие. Но для этого необходимо оформить соответствующее заявление.

  Внимание! Работодатель не имеет права снижать выплату до 60% после увольнения. Это незаконно. Также работодатель не имеет права оплачивать лишь день, когда ему был предоставлен листок о нетрудоспособности — больничный должен оплачиваться полностью. Это является либо ошибкой работодателя в понимании законов, либо злонамеренной попыткой воспользоваться юридической неграмотностью сотрудника.

  Сроки оплаты

  Если врач постановил, что пациент будет лишен трудоспособности по болезни семь месяцев — значит, бывший работодатель должен оплатить больничный за все эти семь месяцев. Если больничный листок выдан на пять дней — работодатель должен оплатить все пять дней, а не только день, когда был предъявлен листок.

  Начисление осуществляется в течение десяти дней с момента предъявления больничного документа. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

  Возможна ли выплата службой занятости населения

  Служба занятости не оплачивает больничные листки, даже если человек зарегистрирован как безработный. Данное ведомство уже выплачивает безработным социальное пособие. Во время болезни оно не исчезает, не меняется (то есть, болеющий человек продолжает получать финансовые ресурсы), но и не увеличивается, поэтому фактически оплаты больничного данным ведомством не предусмотрено.

  Справка! Больничный листок может послужить подтверждением уважительной причины, почему безработный не проходил процедуру перерегистрации или не являлся на собеседования.

  Если человек не зарегистрирован на бирже труда, а ищет работу самостоятельно после увольнения с прошлого места работы, то он вправе потребовать оплату больничного листка у своего предыдущего работодателя.

  Оформление увольнения во время больничного

  В соответствии статьей 81 ТК РФ, уволить по своей инициативе сотрудника, находящегося на больничном, компания не имеет права.

  Исключение: если компания проходит процедуру ликвидации и прекращает деятельность. В другом случае работодатель обязан дождаться выхода сотрудника с больничного. Лишь затем он имеет право прекратить сотрудничество по своей инициативе.

  Однако работник имеет право подать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной компанией. Работник и его начальник могут прийти к решению прекратить сотрудничество по обоюдному согласию.

  Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме, обязано содержать:

  • чёткое желание сотрудника покинуть организацию;
  • дату последнего рабочего дня;
  • подпись.

  Может быть оформлено как письменно, от руки, так и на компьютере. Его можно послать на место трудоустройства с помощью заказного письма, так как работодатель должен располагать оригиналом заявления об увольнении, заверенным подписью сотрудника, иначе впоследствии увольнение может быть признано недействительным. Являться на место трудоустройства лично необязательно.

  В соответствии с Трудовым кодексом, работник обязан выйти на двухнедельную отработку до того, как полностью прекратить сотрудничество с компанией. В таком случае отработка начинается с того дня, когда работодатель получил заявление об увольнении, то есть, период нетрудоспособности по болезни также входит в отработку.

  Пример: сотрудница приняла решение об увольнении и одновременно почувствовала сильное недомогание. Она подала работодателю заявление об увольнении и одновременно листок о нетрудоспособности на пять дней.

  В таком случае работодатель обязан оплатить эти пять дней, а после сотрудница обязана либо продлить больничный после увольнения по собственному желанию, либо выйти на отработку, как предписано в законодательстве. Но её отработка начинается со дня подачи заявления, то есть, за вычетом больничного, она должна длиться еще восемь дней.

  Пример выплат после увольнения работника

  Работник уволился двадцатого января 2021 года. Шестого февраля, то есть через семнадцать дней (попадает под правило о тридцатидневном сроке после увольнения) он, ещё не найдя новую работу, заболел и оформил больничный на семь дней. Трудовой стаж работника составляет шесть лет. За 2019 год он заработал шестьсот сорок тысяч рублей, а за 2020 в связи с пандемией его доходы упали до шестисот тысяч.

  Расчёты:

  • Расчётный период: 365+366=731 день;
  • 640 000 + 600 000 = 1 240 000 рублей — суммарный заработок за расчётный период;
  • 1 240 000 / 731 = 1 697 — средний заработок;
  • 1 697/100*60=1,019 — дневное пособие
  • 1,019*7=7,133 рубля — сумма к выдаче.

  Эту сумму работодатель обязан выплатить работнику в течение месяца с момента подачи больничного листка.

  Полезное видео

  Законодательство в вопросе получение больничного пособия практически всегда принимает сторону сотрудника. Работодатель обязан произвести выплаты по больничному листку, независимо от причины и особенностей увольнения сотрудника, если тот соблюдает временные ограничения в подаче документов в соответствии с законодательством.

  Может быть полезно:
  1. Процесс увольнения по собственному желанию
  2. Основания и процесс увольнения военнослужащего
  3. Законно ли увольнение многодетного отца
  4. В каких случаях возможно увольнение многодетной матери
  5. Увольнение за хищение на рабочем месте
  6. Что делать при незаконном увольнении с работы: куда обратиться, ответственность работодателя и права работника
  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]