Увольнение без отработки если есть ребенок

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

• работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
• работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
• в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
• в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
• бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

• Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
• Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

Если руководитель не идет на встречу сотруднику и отказывается завершить трудовые отношения без отработки, а ситуация не терпит отлагательств, работник может уведомить начальство и уйти на официальный больничный. После предъявления больничного листа, бухгалтерия обязана будет сделать положенные отчисления.

По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

• сотрудником пишется соответствующее заявление;
• после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
• подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
• в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
• по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

• произошла смена проживания;
• график работы неудобен;
• у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

Исключение составляет достижение соглашения сторон.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

• соглашение между работодателем и работником;
• со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
• уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
• поступление в ВУЗ;
• невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
• призыв на армейскую службу;
• выход работника на законную пенсию.

Полного перечня ситуаций трудовым законодательством не устанавливается.

Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

• начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
• премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

Министерства финансов, в своем письме № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, указывает, что если выплата премии выпадает на дату уже после увольнения работника, ее размер все равно должен быть выплачен при фактическом прекращении трудовых отношений.

Заключение

Увольняющийся работник имеет право не отрабатывать двухнедельный срок – такое правило закреплено в законодательных актах. Процесс приращения трудовых отношений в связи с необходимостью ухода за ребенком, не имеет особых отличительных признаков от стандартной процедуры, так как приравнивается к завершению трудовых функций по собственному желанию.

Работник может рассчитывать на общие компенсационные выплаты от работодателя. В ситуациях, когда работодатель нарушает права трудящегося при увольнении без отработки, следует обратиться в трудовую инспекцию, для быстрого и законного разрешения ситуации.