Публикации
В данной статье для удобства изложения мы будем обозначать единоличный исполнительный орган как «руководитель» или «директор».
Статья 276 Трудового кодекса (далее – «ТК РФ») предусматривает возможность внешнего совместительства для руководителя организации только при условии получения согласия основного работодателя.
Стремление законодателя регламентировать труд директора на условиях внешнего совместительства вполне понятно – директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества, имеет доступ ко всей документации (в том числе, к данным клиентов и поставщиков) и управляет обществом с целью получения прибыли для последнего.
Однако, совместительство помимо удобства (например, при назначении лица директором в нескольких компаниях, входящих в одну группу) несет в себе также и некоторые риски, о которых речь пойдет далее.
Чем рискует основной работодатель в случае внешнего совместительства директора
Для основного работодателя главным риском является ведение бизнеса директором «на стороне». Директор, имея достаточный опыт руководства деятельностью компании основного работодателя, при желании может организовать свой конкурирующий бизнес, переманить клиентов, сотрудников, заключать договоры между своей компанией и компанией-работодателем с целью получения выгоды. Для компании – основного работодателя директора такие действия могут привести к весьма ощутимым убыткам.
Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – «ГК РФ») в статье 53.1 предусматривает возможность для участников общества взыскать с директора такие убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), что и сделали истцы по делу А59-1152/2015.
Судебная практика
Истцы (два юридических лица, но для краткости обозначим их «Общество 1») в деле А59-1152/2015 обратились в арбитражный суд с иском о возмещении убытков с бывшего руководителя (далее – «Директор»).
Как установили суды, Директор в качестве единственного участника создал другое общество (далее – «Общество 2») – прямой конкурент бизнеса истцов, он же стал генеральным директором вновь созданного общества. В нарушение требований статьи 276 ТК РФ ответчик не получил у основного работодателя разрешения на работу по совместительству в Обществе 2.
Будучи генеральным директором в Обществе 2, ответчик принял часть персонала Общества 1 в Общество 2 по совместительству, предпринимал действия по «переводу» клиентов в Общество 2, вводил контрагентов в заблуждение относительно функционирования Общества 1, заключал невыгодные для истцов сделки между Обществом 1 и Обществом 2, причинив тем самым убытки Обществу 1 в размере более 43 млн рублей.
Суды признали требования истцов законными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме1. Более того, истцам удалось обратить взыскание на долю Директора в Обществе 22 в связи с недостаточностью денежных средств ответчика и отсутствия иного имущества, на которое может быть обращено взыскание.
Отметим, однако, что сумма, которую удастся фактически взыскать с ответчика за причиненные убытки, весьма незначительна. Поэтому, при приеме на работу директора для работодателя крайне важно свести риски внешнего совместительства к минимуму (о том, как это сделать, речь пойдет ниже).
Юридические риски для работодателя, у которого директор работает по совместительству
Взглянем на данную проблему со стороны другой компании – компании, в которой директор работает по совместительству.
Давайте представим ситуацию, когда директор принят на работу в общество и не сообщил работодателю о том, что является директором в другой компании. Такая ситуация вполне может иметь место, ведь работодатель не вправе требовать с кандидата на должность директора подтверждение согласия основного работодателя в виду запрета, установленного статьей 65 ТК РФ (согласие не входит в список документов, подлежащих предъявлению при заключении трудового договора).
Чем в такой ситуации рискует работодатель? По сути, работодатель по совместительству несет те же риски, что и основной работодатель, т. е. риск причинения убытков.
Юридические риски для директора
Какие же риски несет сам директор, работающий по совместительству в нескольких компаниях?
Во-первых, при неполучении согласия основного работодателя на внешнее совместительство директор может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора согласно статье 192 ТК РФ. Если директор продолжит работать по совместительству в другой компании, основной работодатель вправе уволить его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Возникает вопрос, можно ли неполучение согласие на внешнее совместительство считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей для целей увольнения директора по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ?
Как следует из судебной практики (см., например, определение Московского областного суда от 20 мая 2010 года по делу №33-9730), руководителя общества можно уволить по данному основанию, если он действовал вопреки интересам общества с целью получения личной выгоды, используя средства общества. При этом необходимо иметь в виду, что согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела.
При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе».
Таким образом, работодателю еще предстоит доказать, являлось ли в конкретном случае неполучение директором согласия на внешнее совместительство однократным грубым нарушением обязанностей.
Во-вторых, действия директора «на стороне», без ведома основного работодателя, при условии причинения такому работодателю убытков могут повлечь к взысканию с директора причиненных убытков по статье 53.1 ГК РФ.
В суде работодателю предстоит доказать факт причинения работодателю (обществу) убытков, их размер, противоправность действий директора, наличие причинно-следственной связи между действиями директора и наступившими для общества неблагоприятными последствиями. При рассмотрении подобных дел суды далеко не всегда встают на сторону работодателя.
Судебная практика
Директор Общества 1 учредил свое общество с ограниченной ответственностью (Общество 2) с похожим названием, с аналогичным видом деятельности и без согласования с участниками Общества 1 в нарушение статьи 276 ТК РФ. Кроме того, Директор перерегистрировал на вновь созданное им Общество 2 телефонный номер, принадлежащий Обществу 1, который указывался в рекламных объявлениях в течение нескольких лет. Таким образом, Директор перевел деятельность Общества 1 на Общество 2, причинив тем самым Обществу 2 убытки в виде упущенной выгоды.
В постановлении от 2 февраля 2012 года по делу №А46-4288/2011 Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа посчитал, что само по себе наличие оборота в Обществе 2, а также прибыли от него не может автоматически являться убытками для Общества 1. Суд отказал Обществу 1 во взыскании убытков с Директора.
Способы минимизации рисков внешнего совместительства
Учитывая изложенную выше позицию судов, для работодателя особенно актуальным является определение способов минимизации рисков в случае внешнего совместительства директора. Рассмотрим некоторые из них.
Для начала необходимо определиться, можно ли директору запретить в уставе общества, локальных нормативных актах, трудовом договоре работать на условиях совместительства в других организациях.
Учитывая то, что статья 276 ТК РФ не содержит прямого запрета на внешнее совместительство руководителя, абсолютный запрет на совместительство в уставе общества, трудовом договоре, локальном нормативном акте (например, в Положении о директоре) является ухудшением положения директора как работника, а, следовательно, нарушением части 2 статьи 9 ТК РФ.
Указанный вывод подтверждается и судебной практикой (см., например, Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 года по делу №А67—3910/2010, где директор оспорил отдельные пункты Положения о директоре, в том числе и запрет на совмещение должностей в органах управления других организаций).
Таким образом, установить абсолютный запрет на внешнее совместительство директора не получится.
Что же можно сделать?
1) Можно прямо прописать в трудовом договоре, что трудоустройство директора у внешнего работодателя без получения согласия основного работодателя является основанием для расторжения трудового договора с директором без выплаты компенсации в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, в трудовом договоре возможно прописать, что участие директора в других юридических лицах также является основанием для прекращения трудового договора по пункту 13 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Судебную практику по данному основанию увольнения единоличного исполнительного органа нельзя считать полностью сформированной, однако есть отдельные судебные акты, подтверждающие правомерность включения такого основания увольнения в трудовой договор (см., например, Определение Московского городского суда от 23 ноября 2016 №4г-13615/2016).
Увольняя директора по данному основанию (как и по пункту 10 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работодателю необходимо помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания (в том числе, в виде увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.
Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, изложенного в статье 193 ТК РФ, дает директору право обжаловать свое увольнение и добиться восстановления на работе, что подтверждается судебной практикой3.
2) Кроме того, можно предусмотреть дополнительные меры контроля за деятельностью директора. Осуществление контроля логично поручить ревизионной комиссии (ревизору) и прописать в уставе общества, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении о ревизионной комиссии (ревизоре)) права и обязанности, коррелирующие с обязанностями директора, установленными в уставе общества, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте (например, в Положении о директоре). Одной из обязанностей директора для целей внутреннего контроля может быть предоставление декларации о доходах уполномоченному органу общества или его участникам (акционерам). Предоставление подобной декларации было предусмотрено статьей 9 проекта Федерального закона N 96700565-2 «Об особенностях регулирования труда руководителя организации» (проект данного федерального закона снят с рассмотрения). За непредставление подобной декларации, а также в случае обнаружения дополнительного дохода, не оговоренного с работодателем, в трудовом договоре с директором можно предусмотреть дисциплинарную ответственность в виде увольнения по пункту 13 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Таким образом, игнорирование вопросов, связанных с внешним совместительством единоличного исполнительного органа, ведет к существенным рискам для общества, которые, однако, можно свести к минимуму, предусмотрев изложенные выше меры контроля за деятельностью директора, а также меры оперативного реагирования в виде применения дисциплинарных взысканий.
[1] См. решение Арбитражного суда Сахалинской области от 11 августа 2015 года по делу №А59-1152/2015, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26 ноября 2015 года №05АП-9302/2015 по делу №А59-1152/2015, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28 марта.2016 года №Ф03-566/2016 по делу №А59-1152/2015, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 28 июля 2016 года №05АП-4219/2016 по делу №А59-1152/2015, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 29 сентября 2016 года №05АП-6430/2016 по делу №А59-1152/2015, постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13 октября 2016 года №Ф03-4657/2016 по делу №А59-1152/2015.
[2] См. постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 13 октября 2016 года №Ф03-4657/2016 по делу №А59-1152/2015.
[3] См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 июля 2015 года по делу №33-2811/2015.
Может ли генеральный директор работать по совместительству?
Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.
Вам помогут документы и бланки:- Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
- Трудовой договор с директором по совместительству — образец
- Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
- Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
- Итоги
Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций
Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.
Важно разграничивать внутреннее совместительство и совмещение. Подробнее — здесь.
Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.
Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о нюансах приема на работу по совместительству. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.
Количество рабочих мест по совместительству не ограничено. Однако следует иметь в виду, что максимальная ставка на совместительстве — 0,5. Важно также, чтобы график работы не совпадал с графиком по основной работе.
Может ли действующий директор, назначенный на должность собранием участников общества, принять себя на свободную ставку на должность заместителя генерального директора по внутреннему совместительству (на 0,5 ставки) в этом же обществе? Ответ на данный вопрос дали специалисты «КонсультантПлюс» на основании разъяснений чиновника из Минтруда. Получите бесплатный пробный доступ к К+ и ознакомьтесь с экспертным мнением.
Трудовой договор с директором по совместительству — образец
Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.
Важно, чтобы при заключенном трудовом договоре с директором не истек срок его полномочий по руководству хозяйственным обществом.
Образец и бланк трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета
Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:
- протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
- трудовой договор;
- приказ;
- форма кадрового учета Т-2.
Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.
Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации, узнайте в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ к системе К+ бесплатно.
Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность
Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.
Итоги
Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Алгоритм увольнения руководителя-совместителя
Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.
Этап 1: Заявление — на стол!
В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО «Интерсервис», прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.
Генеральный директор Петров В. И. Петров
ООО «Светлый путь»
Принято решение о расторжении
трудового договора о работе
и заключении трудового договора
по основному месту работы,
протокол общего собрания участников
общества от 05.03.2007 N 4
В дело N 02-14 Вх. N 4/02-14
Подпись 05.03.2007 02.03.2007
Подпись ответственного за ведение делопроизводства.
Этап 2: Составляем протокол
Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.
Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»
общего собрания участников общества
Председатель — Герасимов С. С.
Секретарь — Поляков В. Н.
Присутствовали: Ерофеев П. Т., Резникова Л. Н., Верхоянов Н. Д., Куликов Е. К.
О расторжении с генеральным директором Петровым В. И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С. С.
Герасимова С. С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО «Интерсервис». Таким образом, ООО «Светлый путь» в настоящее время является для директора общества Петрова В. Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В. Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.
1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В. Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Поручить председателю правления общества Герасимову С. С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В. Н. по основному месту работы.
Председатель Герасимов С. С. Герасимов
Секретарь Поляков В. Н. Поляков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Петров В. И. Петров
Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит «Отметка об исполнении документа и направлении его в дело») (см. пример 1).
Этап 3: Долой полномочия
Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).
Общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь»
О досрочном сложении полномочий
На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Светлый путь» 06.03.2007.
Генеральный директор Петров В. И. Петров
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Макарова С. Н. Макарова
Руководитель отдела кадров Светлая О. И. Светлая
Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Получите деньги
Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).
Унифицированная форма N Т-61
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301005 │
Трудовой договор │ номер │ 1/06 │
при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
Петров Валентин Николаевич │ 01 │
фамилия, имя, отчество
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть
06 марта 07 Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77
основание прекращения (расторжения)
Трудового кодекса Российской Федерации
трудового договора (увольнения)
приказом (распоряжением) от «—» ———— 20— г. N ————-
Не использованы 20,97
отдела кадров Сидорова К. И. Сидорова
должность личная расшифровка подписи
Этап 5: «Закрываем» личную карточку
Личная карточка генерального директора «закрывается», то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5.
I. Основание прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Дата увольнения «—» ———— 20— г.
Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.
Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4
отдела кадров Сидорова К. И. Сидорова
должность личная расшифровка подписи
Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Интерсервис»│ │
│ 05│ 02 │ 02 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
│ │ │ │ │ │общества от 30.01.2004 N 1│
│ 06│ 06 │ 06 │2006│Избран на должность генерального директора Общества │Протокол общего │
│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │собрания участников │
│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») с 01.06.2006 по совместительству │ООО «Светлый путь» │
│ │ │ │ │ │от 28.05.2006 N 1 │
│ 07│ 01 │ 03 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │
│ │ │ │ │ Печать │общества от 26.02.2007 N 4│
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Изотова ООО И. К. Изотова│ │
│ │ │ │ │Работник: Петров «Интерсервис» В. И. Петров │ │
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │
│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │
│ 08│ 07 │ 03 │2007│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
│ │ │ │ │ │общества от 05.03.2007 N 4│
│ 09│ 07 │ 03 │2007│Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству │Протокол общего │
│ │ │ │ │в должности генерального директора из Общества │собрания участников │
│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │общества от 05.03.2007 N 4│
│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.
Этап 1: Предупреждение
Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ООО «ЭкспоИмпорт» Еремин М. И. Еремин
Принято решение о досрочном,
01.08.2007, расторжении трудового
договора, протокол общего собрания
В дело N 06-20 Вх. N 4/06-24
Подпись 03.07.2007 29.06.2007
Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 2: Собираем собрание
Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»
общего собрания участников общества
Председательствующий — Морозов Л. Б.
Секретарь — Ушаков В. К.
Присутствовали: 25 человек (список прилагается)
О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М. И.
Сообщение председателя правления общества Морозова Л. Б.
Морозова Л. Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М. И.
Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО «ЭкспоИмпорт» Ереминым М. И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Председатель Морозов Л. Б. Морозов
Секретарь Ушаков В. К. Ушаков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Еремин М. И. Еремин
Этап 3: Сложить полномочия
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.
Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.
Общество с ограниченной ответственностью «ЭкспоИмпорт»
О досрочном сложении полномочий
Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «ЭкспоИмпорт» по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).
Генеральный директор Еремин М. И. Еремин
С приказом ознакомлены:
Зам. генерального директора Казаков В. М. Казаков
Главный бухгалтер Иванова И. Н. Иванова
Юрисконсульт Купцова С. П. Купцова
(И другие визы ознакомления
Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Деньги директору
При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная — работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).
Этап 5: Личная карточка
При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).
Этап 6: Трудовая книжка
Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │
│ 03│ 15 │ 06 │2005│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
│ │ │ │ │ │общества от 15.06.2005 N 1│
│ 04│ 01 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой │Протокол общего │
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации │собрания участников │
│ │ │ │ │ │общества от 03.07.2007 N 5│
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Игнатова Печать Т. Н. Игнатова│ │
│ │ │ │ │Работник: Еремин ООО М. И. Еремин│ │
С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Этап 1: Начнем с протокола
В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»
общего собрания участников общества
Председательствующий — Семенов В. В.
Секретарь — Скворцова Н. Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В. В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И. И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С. П.
Семенова В. В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н. С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н. С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н. С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Отделу кадров ООО «Новые технологии» подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н. С.
По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н. С. на следующий срок.
Председатель Семенов В. В. Семенов
Секретарь Мухин А. Н. Мухин
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Мясников Н. С. Мясников
Этап 2: Уведомление
В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).
Отдел кадров Генеральному директору
ООО «Новые технологии»
Уведомление Н. С. Мясникову
Уважаемый Николай Сергеевич!
Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.
Начальник отдела кадров Сергеева В. И. Сергеева
Уведомление мной получено Мясников Н. С. Мясников
Этап 3: Больше никаких полномочий
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).
Общество с ограниченной ответственностью «Новые технологии»
Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО «Новые технологии» 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).
Генеральный директор Мясников Н. С. Мясников
С приказом ознакомлены:
(Визы ознакомления заместителя
главного бухгалтера и руководителей
структурных подразделений организации)
Этап 4: Записка-расчет
При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.
Этап 5: Форма Т-2
Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.
Этап 6: Запись в трудовой
Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью │ │
│ │ │ │ │(ООО «Новые технологии») │ │
│ 06│ 11 │ 08 │2004│Избран на должность генерального директора │Протокол общего │
│ │ │ │ │ │общества от 11.08.2004 N 1│
│ 07│ 01 │ 08 │2007│Уволен в связи с истечением срока трудового договора, │Протокол общего │
│ │ │ │ │пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса │собрания участников │
│ │ │ │ │Российской Федерации Печать │общества от 06.08.2007 N 2│
│ │ │ │ │Инспектор по кадрам Смирнова ООО «Новые Т. Н. Смирнова│ │
│ │ │ │ │Работник: Мясников технологии» Н. С. Мясников│ │
Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.
Консультант по вопросам
