Увольнение пенсионера по выслуге лет

Увольнение работающего пенсионера

Начиная с 2019 года, стартовала пресловутая пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию. Одной из причин негодования по этому поводу граждан стало нежелание работодателей принимать на вакансии кандидатов предпенсионного возраста. Чем отличается увольнение работающего пенсионера от других сотрудников, волнует многих.

Российским законодательством предусмотрено право выйти на заслуженный отдых, получая пенсионные выплаты при наличии достаточного для назначения пенсии страхового стажа и индивидуального коэффициента.

Поэтапно пределы возраста, когда можно претендовать на пенсионное обеспечение, в обычных случаях:

• 65 лет – для мужчин;
• 60 лет – для прекрасной половины общества (женщин).

Сохраняются льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях. При наличии определенного количества лет специального и общего страхового стажа, они могут оставить работу и получать пенсию раньше.

Зачастую пенсионеры не спешат уходить с работы, а оформив выплаты, продолжают трудиться. Не всегда это связано только с возможностью получения дополнительного дохода. Некоторые из них просто не мыслят себя без общения с людьми, осознания чувства своей надобности для окружающих.

Поговорим о нюансах, можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Остановимся подробнее, отвечая:

• какие права и преимущества имеют люди, продолжающие работать на пенсии;
• при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, возможно ли это без его согласия;
• на другие волнующие вопросы.

Основания для увольнения пенсионера

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).

Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).

Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.

По инициативе начальства

С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.

В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

• если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
• когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
• после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
• если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
• имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
• за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
• в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

• в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
• непосредственно через суд.

По собственному желанию пенсионера

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.

Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.

Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.

По соглашению сторон

Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.

Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.

Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Права и преимущества работающего пенсионера

Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.

Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.

В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

• в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
• Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Есть ли у собственника полномочия по собственному усмотрению увольнять пенсионеров?

Сам факт, что человек имеет право выйти на пенсию, достигнув возраста, установленного законом, не может служить поводом принуждать его к увольнению, если:

• он сам этого не хочет;
• по медицинским показаниям в состоянии выполнять трудовые обязанности;
• нет обоснованных причин уволить его по инициативе руководства.

Нюансы

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

В каких случаях пенсионера увольняют с отработкой?

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше.

Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.

Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе

Получив заявление, свидетельствующее о том, что сотрудник хочет оставить работу по причине выхода на пенсию, работодатель:

• издает приказ;
• вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
• готовит обязательные бухгалтерские справки;
• производит полный расчет и выдает на руки документы в срок, указанный при обращении.

Если работающий пенсионер указывает причиной увольнения лишь собственное желание, договорные отношения расторгнут по истечении двухнедельного срока.

Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства

Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период.

Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад.

Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата

Прежде всего, отметим, что уволить работника по сокращению, лишь только ссылаясь на его пенсионный возраст и получаемые выплаты, нельзя.

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники.

Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.

Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода.

Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

• минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
• при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
• в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Когда можно уволить по выслуге лет

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях.

При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

• без учета фактического состояния трудоспособности;
• лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых.

Особенности, касающиеся прекращения трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста

Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

• административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
• или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2019 года).

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

• заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
• в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

• по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
• пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
• при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Законодательная база, регулирующая увольнение пенсионеров

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом.

В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями.

За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству. Если ваши права, как вам кажется, нарушены, вы можете обратиться к нашему пенсионному юристу за консультацией бесплатно.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2023 году возможно по заявлению работника. Пенсия может быть любой. Рассмотрим, как уволиться в такой ситуации, каковы особенности расторжения договора, нужно ли отрабатывать 2 недели, какие выплаты полагаются сотруднику и что делать, если увольняют из-за возраста.

Автор, юрист Актуальность Просмотров

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

• Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию
  • Увольнение госслужащего
  • Увольнение главного бухгалтера
  • Увольнение директора
  • Увольнение военнослужащего
  • Увольнение из МВД
  • Увольнение учителя
  • Если работник давно на пенсии
  • Увольнение на больничном или в отпуске
  • Ответственность
  • Содержание и образец заявления
  • Содержание и образец приказа
  • Содержание и образец трудовой книжки
  • Документы
  • Выплаты

  Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

  Как говорилось ранее, пенсия может быть любой: по инвалидности, по старости, выслуге лет. Во всех случаях при расторжении трудового договора важно учитывать несколько тонкостей:

  1. Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки на основании ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
  2. Достижение пенсионного возраста или назначение пенсии по инвалидности – не основание для увольнения. Если сотрудник не хочет уходить, он остается на должности. Исключение – инвалидность: здесь работодатель обязан представить ему вакансии, соответствующие состоянию здоровья и индивидуальной программе реабилитации. Если таких вакансий нет или сотрудник от них отказывается – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  3. При назначении пенсии срочный трудовой договор расторгается досрочно в общем порядке.
  4. Можно уволиться без пенсионного удостоверения день в день.

  Обратите внимание! С 2019 года начато плавное повышение пенсионного возраста. В 2021 году на пенсию выходят мужчины, рожденные в период с 1 января 1960 – 30 июня 1960, и женщины, рожденные с 1 января 1965 – 30 июня 1965. К 2028 году планируется назначение страховой пенсии по старости мужчинам в 65, и женщинам – в 60 лет.

  Рассмотрим также особенности прекращения договора с пенсионерами и предпенсионерами в разных ситуациях.

  Увольнение госслужащего

  Согласно ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…», предельный возраста пребывания на госслужбе равен 65 годам. С согласия нанимателя и госслужащего контракт может продлеваться до достижения 70 лет последним.

  На госслужбе также можно уволиться по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, и отработка не назначается (ст. 36 ФЗ №79-ФЗ).

  Увольнение главного бухгалтера

  Расторжение договора с главбухом, выходящим на пенсию, происходит в общем порядке. Но он относится к материально ответственным лицам, и заявление желательно подавать хотя бы за неделю до увольнения, чтобы успеть провести инвентаризацию и сдать документы другому человеку, который придет на замену.

  Увольнение директора

  Стандартный срок предупреждения об увольнении для руководителей – один месяц (ст. 280 ТК РФ). Но при выходе на пенсию на них распространяются положения ст. 80 ТК РФ, и договор расторгается в дату, указанную в заявлении.

  Но не все так просто. В отличие от простых работников, руководители должны предупреждать об увольнении собственников предприятия. Они по результатам общего собрания назначают другого человека на должность, или ВрИО. Поэтому желательно уведомить учредителей хотя бы за 2-3 недели.

  Примечание: приказ об увольнении издает сам директор, выходящий на пенсию.

  Увольнение военнослужащего

  Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», будущего военного пенсионера увольняют в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе:

  • маршалы, генералы армии, адмиралы, генерал-полковники – 65 лет;
  • полковники, капитаны 1 ранга – 55 лет;
  • женщины – 45 лет;
  • остальные – 50 лет.

  Могут уволить и по выслуге лет. Приказ о прекращении контракта подписывается командиром, к нему же и нужно обращаться с рапортом.

  Увольнение из МВД

  Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», с сотрудниками МВД контракт расторгается при достижении предельного возраста пребывания на службе, как и с военными. Но ограничения немного другие:

  • генералы, генерал-полковники полиции, генерал-лейтенанты юстиции – 65 лет;
  • полковники полиции, полковники внутренней службы, юстиции – 60 лет;
  • майоры, подполковники полиции – 55 лет;
  • сотрудники с иными званиями – 50 лет.

  Из МВД можно уволиться на пенсию по возрасту, выслуге или инвалидности. Рапорт подписывает начальник подразделение, он же издает и распоряжение о прекращении контракта.

  Увольнение учителя

  Трудовой договор с педагогом расторгается в общем порядке. Для некоторых категорий граждан ст. 332.1 ТК РФ тоже устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей вузов и их заместителей – 70 лет.

  Если работник давно на пенсии

  Если работник давно пенсионер, он может уволиться по собственному, но не в связи с выходом на пенсию. Она назначена уже давно, а значит, придется отрабатывать 14 календарных дней.

  Важно! Могут уволить и без отработки, если работодатель не против. Если же он настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

  Увольнение на больничном или в отпуске

  Будучи на больничном или в отпуске, сотрудник тоже вправе подать заявление об уходе в связи с назначением пенсии. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. При отпуске «с последующим» увольняют в последний день отдыха.

  Сколько раз можно уволиться на пенсию

  Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. Если же человеку сначала назначают пенсию по инвалидности, он увольняется, а потом группу снимают и он снова трудоустраивается, в дальнейшем уволиться при повторном назначении пенсии по любому из оснований можно еще раз.

  Пример: Женщине дали III группу инвалидности, она уволилась по собственному желанию из организации. Через год после переосвидетельствования группу сняли, она снова устроилась на работу. Достигнув пенсионного возраста, она уволилась без отработки в связи с выходом на пенсию.

  Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

  

  Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия

  

  Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

  Можно ли уволить без согласия работника

  Ответ на этот вопрос содержится в ст. 3 ТК РФ. Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.

  Примечание: исключение – прекращение договора по инициативе работодателя. Если есть основания, указанные в ст. 81 ТК РФ, уволить пенсионера без его согласия можно.

  Ответственность

  Ст. 144.1 УК РФ предусмотрена ответственность за незаконное увольнение предпенсионера, если это связано с его возрастом. Работодателя могут оштрафовать на сумму до 200 000 р. или в размере дохода за 18 месяцев, или назначить обязательные работы до 360 часов.

  В остальных случаях могут привлечь к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП размер штрафа составляет 5 000 р., для юридических лиц – до 50 000 р. Но можно «отделаться» и предупреждением, если нарушение несерьезное.

  Обратите внимание! Есть и материальная ответственность для руководителей (ст. 234 ТК РФ). Например, если работника незаконно уволили, суд может обязать работодателя возместить неполученный им заработок, выплатить компенсацию морального вреда.

  Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

  Гарантии при увольнении пенсионера

  Рассмотрим, что дает работнику увольнение в связи с выходом на пенсию:

  1. Право на пенсионное обеспечение. Пенсия платится и работающим людям, но без индексации. После расторжения договора индексация возобновляется.
  2. Право на льготы после назначения пенсии. Они бывают федеральными и региональными. Например, в большинстве регионов пенсионеры могут пользоваться общественным транспортом бесплатно или со скидкой, платить меньше за ЖКУ.
  3. Повторное трудоустройство. При желании пенсионер может возобновить трудовую деятельность.

  Узнать более подробно о полагающихся льготах пенсионерам можно узнать в территориальном отделении Соцзащиты, или на сайте ведомства.

  Елена Плохута

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию: пошаговая инструкция

  Порядок увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Работник обращается с заявлением к руководителю, тот его подписывает.
  2. Издается приказ о расторжении договора, подписывается обеими сторонами.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются все документы и расчетные.

  Примечание: перед тем, как подавать заявление, стоит обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии. Документы там будут рассматривать 10 рабочих дней. Страховая пенсия по старости назначается со дня обращения за ней, но не ранее даты возникновения права на нее.

  

  Образец заявления

  Приказ обычно заполняется по форме Т-8, но можно использовать форму, утвержденную на предприятии. Что в нем указывается:

  • название предприятия;
  • номер, дата приказа;
  • дата прекращения договора;
  • Ф. И.О., отдел, должность сотрудника;
  • формулировка «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
  • документ-основание (заявление работника);
  • Ф. И.О., подпись руководителя;
  • подпись увольняющегося об ознакомлении.

  

  Образец приказа

  Запись в трудовую вносится в следующем порядке:

  1. В первой графе указывается порядковый номер, во втором – дата внесения сведений.
  2. В третьей графе – формулировка: «трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», подпись кадровика.
  3. В четвертой – дата и номер приказа.

  

  Образец трудовой

  Документы

  В день увольнения работнику должны выдать бумажную трудовую книжку. Если она ведется в электронном виде – справку СТД-Р. Также выдается справка о среднем заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По заявлению сотрудника выдается копия приказа и иных документов о трудовой деятельности.

  Выплаты

  Теперь о том, какие выплаты положены при увольнении в связи с выходом на пенсию:

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

  Примечание: локальными актами компании могут устанавливаться дополнительные выплаты. Например, за многолетний труд, вклад в развитие организации, и пр. Они перечисляются вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день.

  Что делать, если пенсионера уволили незаконно

  Если хочется просто наказать работодателя, достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности и взыскания компенсаций придется подавать исковое заявление в суд по своему месту жительства или адресу ответчика. Такие дела рассматривают районные или городские суды.

  В заявлении можно отразить сразу несколько требований:

  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • о возмещении морального вреда;
  • о восстановлении в должности и отмене приказа;
  • об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке.

  Конкретные требования зависят от ситуации. Если суд их удовлетворит, работодателю придется их выполнять.

  Обратите внимание! Срок исковой давности по делам об увольнении – один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение года с момента, когда ее должны были перечислить (ст. 392 ТК РФ).

  Оспаривание увольнения пенсионера: судебная практика

  Исковые заявления о признании увольнения пенсионера незаконным подаются в суды нередко. Вот несколько примеров подобных дел:

  1. Со слов истицы, ее принуждали уволиться по собственному, т. к. на ее место нужно было трудоустроить другого, более молодого человека. В итоге она заключила с работодателем соглашение, потом хотела восстановиться в должности и взыскать компенсацию через суд. Решением № 2-257/2019 2-257/2019~М-234/2019 М-234/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-257/2019 в удовлетворении требований отказано.
  2. По мнению истца, работодатель допустил дискриминацию по возрасту и уволил его, предпочтя более молодого сотрудника. В суде истец хотел добиться восстановления на работе, взыскать долг по зарплате и неустойку за задержку трудовой книжки, возмещение морального вреда. Решением № 2-414/2012 от 19 января 2012 г. по делу № 2-414/2012 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить компенсацию за задержку трудовой и возмещение морального вреда, в удовлетворении остальной части требований отказано.
  3. Сотрудника скорой помощи уволили по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение, когда он был предпенсионером. Он подал иск в суд, считая увольнение незаконным. Попытался отменить распоряжение об освобождении от должности, оспорить приказ об увольнении, взыскать зарплату и компенсацию, но Решением № 2-1425/2020 2-1425/2020~М-1118/2020 М-1118/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1425/2020 в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

  Ответы юриста на частные вопросы

  Когда увольнять сотрудника, если он выходит на пенсию, но не указал дату в заявлении?

  В таком случае договор расторгается по окончании предупредительного срока, но работодатель может уволить и до этого. Лучше попросить работника переписать заявление и указать конкретную дату.

  Обязательно ли говорить о выходе на пенсии при увольнении по собственному желанию? Да, это формулировка указывается в заявлении, иначе работодатель может назначить отработку. Я пенсионерка, хочу уволиться. Нужно ли мне писать в заявлении «в связи с выходом на пенсию»?

  Нет, такая формулировка в данном случае неуместна – пенсия уже назначена. Достаточно написать «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)». Но отрабатывать две недели придется, если на этом будет настаивать руководитель.

  В организации сокращение, я под него попадаю. Как выгоднее уволиться: в связи с назначением пенсии или по сокращению?

  Расторжение договора по сокращению выгоднее. Согласно ст. 178 ТК РФ, помимо основных выплат перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца.

  Работодатель заставляет меня уволиться, так как я пенсионерка. Куда пожаловаться и можно ли подать жалобу онлайн?

  Жаловаться следует в трудовую инспекцию по месту расположения организации. Подать жалобу онлайн можно, воспользовавшись сервисом «Онлайн Инспекция».

  Заключение эксперта

  1. Сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию, не отрабатывая две недели.
  2. Если работник уже давно на пенсии, при увольнении придется соблюдать предупредительный срок, если на этом настаивает руководитель.
  3. Договор в связи с выходом на пенсию расторгается в общем порядке.
  4. Если работника принуждают уволиться из-за возраста, он может пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
  5. Если сотрудника уже уволили по мотивам возраста, оспорить это можно только в судебном порядке.

  Расскажите о своей проблеме и получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Наши юристы работают круглосуточно и дают максимально подробные ответы на все вопросы о трудовых отношениях.

  Елена Плохута

  Юрист, автор сайта
  (Гражданское право, стаж 7 лет)

  Рекомендуем по теме

  

  Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия

  

  Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

  

  Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

  

  Увольнение пенсионера – порядок и особенности

  

  Отработка при увольнении – порядок и особенности

  

  Увольнение по состоянию здоровья – порядок и компенсация

  

  Елена Плохута Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Марина Ответить

  Здравствуйте, Елена! Мужу исполнилось 19.09.21. 60 лет. В начале октября установлена инвалидность 3 группы. Был долго на б/л, сегодня 14 октября больничный закрыт. Хочет уволиться по собственному желаанию в связи с уходом на пенсию. Работодатель настаивает пройти проф. медкомиссию, чтобы оценить степень соответствия нынешней должности, планирует предлагать другие должности. Как быть, если работник не желает проходить все эти процедуры, а настаивает на увольнении без отработки «по личному желанию в связи с уходом на пенсию». Как следует поступить, подскажите пожалуйста! С уважением,

  14 октября 2021 Елена Бондаренко Ответить

  Добрый день, Марина.
  В силу ст.80 ТК РФ работник имеет полное право прекратить трудовые отношения когда пожелает. И так как ваш супруг планирует выйти на пенсию, заставлять его отрабатывать работодатель не имеет права, в том числе проходить медицинское обследование на проф пригодность. Вашему мужу нужно просто написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выхордов на пенсию и все.
  Будут еще вопросы, обращайтесь.

  19 октября 2021
  • Расчёт выплаты
  • Запись в трудовой
  • Без отработки
  • Причины в заявлении
  • На испытательном сроке
  • Генерального директора
  • Отзыв заявления
  • По собственному желанию или соглашению сторон
  • Заставляют уволиться
  • День в день
  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]