Увольнение пенсионера по желанию работодателя

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя

Трудовое законодательство позволяет продолжать работать пенсионерам и запрещает дискриминацию по возрасту. Рассказываем, в каких случаях возможно увольнение пенсионера по инициативе работодателя и как правильно все оформить.

5 марта 2020 Автор: Яценко Виктория

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:

• неоплачиваемый дополнительный ежегодный 14-дневный отпуск;
• при сокращении штатов квалификация, опыт и стаж работы могут послужить преимуществом перед другими сотрудниками;
• запрет дискриминации по возрасту, а следовательно, и запрет на увольнение в связи с пенсионным возрастом по инициативе работодателя;
• при увольнении по собственному желанию такому работнику не обязательно предварительно уведомлять организацию и отрабатывать две недели (для первого раза).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72-83 ТК РФ:

• по обоюдному соглашению;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• по собственному желанию;
• в порядке перевода (по желанию пенсионера);
• при изменении условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
• при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
• при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
• несогласие на продолжение работы в другой местности;
• ликвидация организации;
• при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
• совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Порядок увольнения

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель вправе уволить его на законном основании.

В последний рабочий день пенсионеру необходимо выдать на руки:

• надлежаще заполненную трудовую книжку;
• справку 4Н, 2-НДФЛ;
• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие или другие, причитающиеся гарантированные выплаты.

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

За виновные действия

Увольнение за совершение виновного проступка подразумевает разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, при ее нарушении сотрудник вправе восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственное лицо фиксирует факт нарушения, составив об этом акт; требует от виновника-пенсионера письменных объяснений, контролирует его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформляет акт. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать приказ. В случае издания приказа об увольнении с пенсионером в установленный срок производится окончательный расчет, выдаются на руки трудовая книжка и все полагающиеся документы.

В связи с окончанием срока трудового договора

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионера увольняют. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Об авторе статьи Яценко Виктория Юрист по трудовому праву

Эксперт по трудовому праву и кадровым вопросам. Последние 7 лет работала инспектором по труду. Более 16 лет посвятила государственной службе. С 2017 года автор статей на кадровые темы для профильных изданий и сайтов.

Как уволить пенсионера с работы по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс РФ позволяет работать гражданам после того, как они достигают пенсионного возраста.

Кроме того, в ст. 3 четко говорится о недопустимости ограничений по трудовым правам, связанных с возрастом гражданина. Однако с возрастом у человека падает трудоспособность, он чаще болеет, а потому работодатель часто старается уволить пенсионера.

Нормативы

Вопросам увольнения по инициативе работодателя посвящены статьи 72 — 81 ТК. В принципе, пенсионер имеет такие же права на труд, как и граждане, не являющиеся пенсионерами. Поэтому к нему относятся все основания и причины, по которым работник может быть уволен без его согласия.

Причины увольнения

Возможные основания для увольнения (ст. 81 ТК) следующие:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штатов;
• несоответствие квалификации работника сложности работы;
• нарушение трудовой дисциплины, прогулы или появления на работе в алкогольном или ином токсическом опьянении;
• хищения имущества или растраты;
• разглашение государственной или коммерческой тайны;
• совершение действий по отношению к товарам или ценностям, приведшим к утрате доверия к работнику;
• совершение воспитателем аморальных поступков;
• предоставление подложных документов при устройстве на работу.

При этом запрещается увольнять работников, находящихся в отпуске или на больничном.

При увольнении по сокращению штатов предпочтение должно оказываться специалистам с более высокой квалификацией и другими качествами. При этом опытные сотрудники, даже являющиеся пенсионерами, имеют преимущества при сокращении штатов.

Для того чтобы уволить пенсионера по пункту о несоответствии квалификации, должна быть собрана специальная комиссия по переаттестации, которая должна вынести соответствующее заключение.

При наличии отрицательного заключения пенсионер может быть уволен вполне законно.

Кроме того, работодатель может отправить пенсионера на медицинскую комиссию. Такая комиссия дает заключение о возможности работы пенсионера на данной должности по состоянию его здоровья.

Порядок увольнения

Чтобы уволить пенсионера работодатель может договориться с ним о подаче заявления по собственному желанию.

Такое заявление послужит основанием для выпуска приказа об увольнении. В этом случае пенсионер может не отрабатывать 2 недели.

Но работодатель не должен принуждать пенсионера к написанию такого заявления. Такое принуждение трактуется как нарушение закона и влечет за собой административную ответственность работодателя.

При увольнении по сокращению штатов ссылка на возраст не является законной. При этом пенсионер может подать в суд на нарушение его прав и незаконное увольнение.

При увольнении из-за плохого здоровья пенсионер может быть уволен при заключении о невозможности его дальнейшей трудовой деятельности. Если медицинская комиссия даст рекомендацию о необходимости перевода пенсионера на другую должность, то работодатель обязан предоставить пенсионеру другую должность. В случае отказа пенсионера от новой работы он может быть уволен.

Увольнение оформляется приказом по предприятию, на основании которого увольняемому пенсионеру рассчитываются полагающиеся денежные средства.

При увольнении пенсионера работодатель в последний день работы обязан выдать документы и компенсации при увольнении пенсионера:

• трудовую книжку, оформленную в соответствии с существующими правилами делопроизводства;
• справку 4Н, при необходимости справку 4-НДФЛ;
• причитающуюся зарплату;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходное пособие.

Пенсионеры при увольнении имеют те же права, что и более молодые работники. При увольнении они могут получать выходные пособия.

Пособие в виде среднего месячного заработка пенсионер получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации.

Пособие в виде двухнедельного заработка пенсионер получает при увольнении по следующим причинам:

• невозможность выполнения работы по медицинским показаниям;
• отказ от перехода на другую должность по медицинским показаниям;
• отказ переезда в другую местность;
• восстановление уволенного сотрудника.

Оплата командировки в выходной день обязательна со стороны работодателя.

Не советуем вам подделывать больничные листы. Это очень серьезное правонарушение которое предусматривает наказание вплоть до уголовного преследования. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Выводы

1. Переход на пенсию не должен быть основанием для увольнения.
2. Работающий пенсионер имеет такие же права на труд, что и более молодые работники.
3. Для увольнения пенсионера по состоянию здоровья или несоответствия его квалификации необходимы заключения соответствующих комиссий.
4. Для увольнения пенсионера выпускается приказ по предприятию, и выдаются необходимые документы, зарплата и пособие.

Как уволить пенсионера по закону в 2021 году

Как уволить пенсионера по закону, должен знать любой сотрудник отдела кадров или руководитель организации. Это поможет надлежащим образом исполнить предусмотренную законодателем процедуру, избежать привлечения к ответственности за незаконное увольнение. Из статьи вы узнаете, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как оформить увольнение в соответствии с законодательством.

• Что говорит закон
• Основания для увольнения
• Если пенсионер хочет уволиться сам
• Нужна ли отработка
• Процедура оформления выхода на пенсию по возрасту
• Увольнение по соглашению сторон
• Когда инициатива исходит от работодателя
• Если в компании сокращение штата
• Срочный трудовой договор
• Выплаты и компенсации пенсионеру

Что говорит закон

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. Достижение работником пенсионного возраста в этот список не входит.

Это значит, что увольнение работника пенсионного возраста осуществляется в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав гражданина в связи с его возрастом. Принуждение к увольнению работника в связи с достижением им пенсионного возраста считается ущемлением его трудовых прав и может быть обжаловано в суде.

Если суд встанет на сторону работника, вынужденное увольнение пенсионера по собственному желанию будет признано незаконным, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Основания для увольнения

Общие основания для расторжения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Пенсионер, как и любой работающий гражданин, может быть уволен:

• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия трудового соглашения;
• по собственной инициативе;
• по инициативе работодателя;
• в связи с переводом к другому работодателю или на другую должность;
• в связи с отказом работника от продолжения работы на изменившихся условиях или в случае смены собственника либо реорганизации предприятия;
• в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимость в котором возникла по причине появления проблем со здоровьем или перевода работодателя в другую местность;
• по иным основаниям, предусмотренным законом.

Если пенсионер хочет уволиться сам

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию (такая возможность предусмотрена ст. 80 ТК РФ), ему потребуется написать соответствующее заявление и направить его работодателю. Как уволить пенсионера в этом случае, установлено в ст. 80 ТК РФ. Процедура оформления документов и выполнения расчетов с работников при этом стандартна — увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного сотрудника. Разница заключается только в продолжительности так называемой отработки — о ней расскажем ниже.

Нужна ли отработка

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовые отношения не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Период с момента предупреждения до момента увольнения в народе принято называть отработкой.

В отношении лиц пенсионного возраста правило о двухнедельной отработке не действует (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Это значит, что работодатель обязан уволить пенсионера именно в тот день, который последний указал в заявлении на увольнение.

Наличие у работника материальной ответственности не является препятствием для его увольнения в день подачи заявления без проведения инвентаризации и передачи его обязательств третьему лицу. Однако в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора не является основанием для освобождения работника от вмененной ему материальной ответственности. Это значит, что даже после увольнения обязанность по исполнению финансовых обязательств перед работодателем у пенсионера сохранится.

Процедура оформления выхода на пенсию по возрасту

Несмотря на то что законодатель предоставляет пенсионеру право выхода на пенсию без отработки, процедура увольнения осуществляется в общем порядке.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки производится так:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, указывает в нем дату увольнения (если пенсионер хочет уволиться без отработки, нужно указать дату написания заявления), подписывает у руководителя подразделения и передает в отдел кадров.
2. На основании полученного документа отдел кадров издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
3. На основании приказа об увольнении бухгалтерия окончательно рассчитывается с работником. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, премия (если ее выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник брал отпуск авансом, т. е. до того, как отработал время, необходимое для предоставления дней отдыха в полном объеме, излишне уплаченная сумма отпускных будет с него удержана.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки по соглашению сторон — один из способов прекращения трудовых отношений, предусмотренный ст. 78 ТК РФ. Увольнение производится в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон в том случае, если работодатель и работник достигли договоренности относительно порядка расторжения трудового соглашения и размера выплачиваемой компенсации.

Базовая сумма выплат рассчитывается по общему правилу (зарплата + премия + компенсация за отпуск), а сумма дополнительной компенсации определяется в индивидуальном порядке. Дата увольнения при этом указывается в заявлении — пенсионер может сам решить, будет он отрабатывать две недели (либо другой период) или нет.

Основанием для увольнения по соглашению сторон является заявление работника, подписанное руководством. В документе необходимо указать:

• наименование предприятия и Ф. И. О. его руководителя;
• Ф. И. О. и должность заявителя;
• просьбу об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• просьбу о выплате компенсации в согласованном сторонами размере;
• дату увольнения.

На основании заявления издается приказ, а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Когда инициатива исходит от работодателя

Работодатель вправе уволить работника (в том числе пенсионера) по собственной инициативе только в том случае, если это позволяет закон. Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ основаниями для увольнения по инициативе работодателя пенсионера являются:

• упразднение предприятия (как увольняют работников в этом случае, читайте в нашей статье «Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия»);
• сокращение численности или штата работников предприятия;
• наличие результатов аттестации, подтверждающих отсутствие у работника знаний и опыта, необходимых для выполнения им своих должностных обязанностей;
• систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины (например, неоднократное опоздание на работу);
• однократное грубое нарушение трудящимся своих обязанностей (например, прогул);
• иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

Если в компании сокращение штата

Сокращение численности сотрудников предприятия — обстоятельство, позволяющее работодателю законно уволить практически любого работника, в том числе пенсионера. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую должность (в том числе нижестоящую) в данной местности. Предлагать перевод в другую местность работодатель может, только если это допускается трудовым или коллективным договором либо иными локальными нормативными актами.

Чтобы уволить пенсионера по сокращению штата, работодатель должен:

• направить ему соответствующее уведомление не менее чем за 2 месяца до дня прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• предложить другую работу, при условии что состояние здоровья пенсионера и его навыки позволяют ее выполнять (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
• выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка за время, оставшееся до даты предполагаемого увольнения, в том случае, если пенсионер захочет уволиться до истечения двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
• выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• издать приказ об увольнении по сокращению штата и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Срочный трудовой договор

Увольнение пенсионера в том случае, если он работал по срочному трудовому договору, также происходит в общем порядке. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключение срочного договора (т. е. договора, действие которого ограничено определенной датой) является одним из способов оформления трудовых отношений с принимаемыми на работу пенсионерами.

Ограничением прав пенсионера оформление такого договора считаться не может, т. к. он может быть заключен только по соглашению сторон (на это указывает определение КС РФ «Об отказе. » от 15.05.2007 № 378-ОП). А вот если пенсионер сможет доказать, что договор был заключен на определенный срок под давлением работодателя, через суд соглашение может быть признано бессрочным (п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении. » от 17.03.2004 № 2).

Многократное повторное заключение срочного трудового договора также может быть расценено судом как возникновение постоянных трудовых отношений между работником и работодателем и соглашение признано заключенным на определенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Увольнение в связи с истечением срока действия договора при этом будет признано незаконным.

Выплаты и компенсации пенсионеру

Размер выплат, положенных пенсионеру, зависит от причины прекращения его правоотношений с работодателем. Увольнение пенсионера по собственному желанию влечет за собой выплату:

• заработной платы за фактически отработанное им время;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• премии за выполненную работу (если она предусмотрена трудовым и/или коллективным договором).

Кроме того, работник может получить дополнительную премию за выслугу лет, если ее назначение предусмотрено коллективным договором. Размер премии может зависеть от стажа работы пенсионера в организации, размера его заработка, наличия у предприятия свободных денежных средств и пр. Решение о выплате такой премии принимает работодатель.

В том случае, если пенсионер оставляет рабочее место по соглашению сторон, к перечисленным выше выплатам добавляется компенсация, выплачиваемая работодателем. Ее размер определяется в индивидуальном порядке и не зависит от внешних факторов. Главное, чтобы размер выплаты устраивал и работника, и работодателя.

Если же причиной увольнения стало сокращение численности работников предприятия, помимо основных выплат, положенных при увольнении, пенсионеру выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же он уволится до истечения двухмесячного срока, оставшееся до предполагаемой даты увольнения время будет оплачено исходя из размера среднемесячного заработка пенсионера.

Итак, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера, содержится в трудовом законодательстве. Уволить работника пенсионного возраста можно, но только на общих основаниях. Увольнение пенсионера по собственному желанию не влечет за собой возникновения у него обязательств по двухнедельной отработке — он может завершить работу в день подачи заявления.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».