Увольнение работающего пенсионера какие документы

Содержание

Об увольнении Пенсионера (Добровольном и по Инициативе работодателя)

Выход работника на пенсию, счастливое событие для последнего и хлопотное для кадровой службы предприятия. Ответственному сотруднику (кадровику) приходиться вспоминать законы и положения, чтобы, не дай …, не нарушить законодательство и не попасть под действие административного, а то и уголовного кодекса. Попробуем обозначить все базовые нормы, которые позволят справиться с предстоящей задачей без потерь и потрясений.

Увольнение пенсионера

Для начала обозначим, что достижение статуса пенсионера само по себе не является фактором, на основании которого трудящегося можно уволить: если тот хочет продолжить занимать должность и выполнять служебные обязанности, работодатель не может воспротивиться этому желанию.

Если новоиспеченный пенсионер захочет покинуть организацию, он может сделать это в любой момент. Также он может уволиться по собственному волеизъявлению непосредственно в момент оформления пенсии.

Аннота́ция статьи

  • 1) Должен ли пенсионер отрбатывать
  • 2) Основания увольнения сотрудника пенсионного возраста
  • 3) Увольнение по инициативе сотрудника
  • 3.1) Собственное желание: вариант 1
  • 3.2) Собственное желание: вариант 2
  • 4) Оформляем выход на пенсию
  • 4.1) Выплаты и компенсации
  • 5) Увольнение по инициативе работодателя
  • 5.1) По сокращению штата
  • 5.2) Не соответствие занимаемой должности
  • 5.3) Нарушение трудовой дисциплины

Документы, формы для работы

Мы сделали для вас подборку документов (бланков), применяемых на практике при увольнении сотрудника пенсионного возраста. Вы можете скачать бесплатно: формат – WORD, актуальность 2022 год.

Заявление на увольнение пенсионера (скачать DOC.) 2021 Приказ об увольнении пенсионера (скачать DOC.) Образец заполнения трудовой (скачать DOC.) Пример выписки из трудовой (скачать DOC.)

Требуется ли пенсионеру отработка

Сразу решим вопрос с отработкой: Если ваш работник достиг преклонного (пенсионного) возраста и по собственному желанию решил расстаться с любимым коллективом (т. е. он не был в статусе пенсионера в момент трудоустройства на предприятие), то он не обязан предупреждать свое руководство об этом решении (т. е., как принято говорить – не должен отрабатывать).

Причем это правило действует на протяжении всего периода трудовой деятельности. Т. е. если ваш пенсионер еще несколько месяцев, а то и лет будет работать в организации и в один прекрасный момент решит уйти на пенсию (добровольно), то на него также будет распространятся выше указанное правило (ухожу без отработки).

Если человек устроился в организацию (фирму) находясь в статусе пенсионера, то он работает на тех же основаниях и при желании расторгнуть договор должен предупредить свое руководство об этом знаменательном событии в установленный законодательством срок (две недели). Это же правило будет действовать если в трудовой книжке пенсионера будет указано любая другая причина для его ухода, а не добровольное (собственное желание).

Мы эти ситуации рассмотрим более подробно чуть позже.

Причины, нюансы и варианты

Еще раз повторим, что сам факт достижения вашим сотрудником пенсионного возраста не означает того, что его можно отправить на заслуженный отдых именно по этой причине. Если последний сам не захочет расстаться с предприятием, то руководство может лишь предложить ему другую должность, опять же, только имея на это веские основания и обоюдное согласие.

Однако может существовать ряд побочных причин и условий, при которых наниматель может проявить инициативу при увольнении такого сотрудника. Именно эти причины и указаны 81 статье Трудового Кодекса. Давайте их вкратце перечислим самые реалистичные из них, для лучшего понимания: это и сокращение штата предприятия, и нарушение последним, трудовой дисциплины, несоответствие должности (подтвержденные квалификационные знания). Наверное, на этих и остановимся.

Т. е. все-таки, увольнение пенсионера может быть реализовано по двум вариантам:

  1. По инициативе самого сотрудника,
  2. По инициативе нанимателя.

Для одного работодателя пенсионер, оставшийся на предприятии, – это преимущество: трудящийся далеко не первый год специалист, на которого можно положиться. Для другого работодателя это скорее обуза: например, если работа не требует серьезного уровня квалификации и основывается на физическом труде. Не стоит, конечно, забывать и о человеческом факторе, работник работнику – рознь, и работодатель это понимает.

Хорошо, рассмотрим несколько типичных ситуаций:

Если инициативу проявляет сотрудник

Вариант 1

Возраст взял свое и пора уходить на пенсию. Сотрудник может уволиться сразу же после наступления долгожданной даты, или задержаться на неопределенный срок на своем привычном рабочем месте, уволившись позже. В первом и втором случае этот факт будет считаться выходом на пенсию.

Согласно действующего законодательства нашему новоиспеченному пенсионеру не нужно предупреждать руководство об этом событии заранее (т. е. как принято говорить – отрабатывать). Достаточно оформить заявление и указать желаемую дату расставания с предприятием. Остальные принципы увольнения ровно такие же как для любого другого его коллеги.

Например, трудящийся написал заявление об уходе 10.02.2021 года с просьбой произвести увольнение в день подачи заявления. Работодатель в этом случае просьбу должен выполнить, уволив сотрудника по собственному желанию и предоставив ему все полагающиеся выплаты и бумаги. В документе может быть указана и другая дата, это не принципиально: работодатель должен выполнить ту же самую последовательность действий.

Вариант 2

В том случае, когда сотрудник уже покинул прежнее место работы в связи с достижением им пенсионного возраста, после чего устроился на новое предприятие, но через какое-то время все же написал заявление, в котором выразил желание покинуть трудовой коллектив в добровольном порядке, увольнять его вы должны на таких же условиях, как и других сотрудников, а именно с сохранением обязанности предупредить об этом знаменательном событии работодателя ровно за 2 недели, или, как это обычно называют – с двухнедельной отработкой.

Безусловно, увольняемый может обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки, а предприятие, в свою очередь, может как пойти навстречу пенсионеру, так и отказать ему в этой просьбе.

Оформляем выход на пенсию

Если сотрудник после выхода на пенсию хочет уволиться, то в первую очередь ему нужно составить, точнее правильно составить заявление на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию.

Давайте вспомним, как правильно его написать. Используется свободная форма изложения. В нем не должно быть стилистических, пунктуационных и орфографических ошибок. Оно обязательно должно содержать в себе следующую информацию:

  • Фамилия, имя, отчество и должность трудящегося;
  • Причина, исходя из которой осуществляется увольнение, и само основание («По собственному желанию в связи с выходом на пенсию»);
  • Дата (например, «в день предоставления заявления». Можно, конечно, указать и другую дату: Например, с «11» февраля 2021 года).

Документ можно писать от руки или напечатать на компьютере — принципиальной важности это не имеет (хотя для удобства восприятия, конечно, лучше набрать текст в редакторе). Текст можно на фирменном бланке предприятия. Если такового не имеется, можно использовать обычный лист формата А4.

Заявление на увольнение пенсионера (скачать DOC.) 2021

Структурно бланк можно разделить на три части: шапку, основную часть и заключение. В шапке указываются следующие данные: ФИО и должность адресата (руководителя компании), ФИО и должность составителя. В основной части находятся заголовок, который нужно разместить в центре листа: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже, под заголовком, располагается сам текст, в котором составитель просит произвести увольнение по собственному и указывает основание ухода. В заключении нужно поставить свою подпись и расшифровать ее.

После составления бланк нужно передать ответственному сотруднику. Как правило, такого рода вопросами занимается кадровик.

Надлежит отметить, что повторно уволиться в связи с выходом на пенсию запрещается, даже если возрастной соискатель устроился на работу к тому же нанимателю. Следовательно, если в трудовой книжке уже находится запись, подтверждающая факт увольнения, осуществленного в связи с выходом трудящегося на пенсию, то следующее увольнение будет производиться уже на общих условиях: работник должен будет оповестить своего нанимателя о намерении уйти за две недели и отработать этот срок в организации.

Какие меры следует предпринять работодателю? Во-первых, после получения заявления, в котором трудящийся изъявляет желание уволиться из организации, начальству нужно издать приказ об упразднении трудового договора (или трудового соглашения) .

При составлении бумаги надлежит учитывать несколько важных нюансов. В строке, содержащей информацию об основании увольнения нужно сделать запись пропорционально соответствующей ситуации формулировкой, указанной в статье семьдесят седьмой Трудового кодекса (в нашем случае это третий пункт части первой, а именно, «В связи с выходом на пенсию»).

Приказ об увольнении пенсионера (скачать DOC.)

В документостроках «номер документа» и «дата составления» указывается информация, аналогичная той, что отражена в заявлении увольняемого. Сотрудника непременно стоит ознакомить с уже составленным бланком приказа под подпись.

Важно отметить, что, если увольняемый трудящийся требует копию бумаги, наниматель не может ему в этой просьбе отказать. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работодатель, получив соответствующую просьбу, должен предоставить сотруднику заверенную по всем правилам копию.

Далее делается запись в трудовой книжке . Формулировка, обосновывающая причины и основания произведения процедуры увольнения работника, должна соответствовать той, что работодатель указал в приказе об упразднении трудового договора. Важно, чтобы указанная в документе информация не противоречила требованиями трудового законодательства.

Пример выписки из трудовой (скачать DOC.)

Выплаты и компенсации

Итак, пенсионер инициирует процедуру расторжения трудового договора. Какие регулярные и единовременные выплаты должен предоставить ему наниматель? Перечислим:

  • Начисляется заработная плата за последний месяц, проведенная за исполнение должностных обязанностей (за все время с момента последней получки);
  • Возмещение неиспользованных отпусков;
  • Иные выплаты, предусмотренные работодателем и зафиксированные в локальных нормативных актах предприятия.

В отдельных случаях пенсионер, покидающий предприятие, может рассчитывать на дополнительную денежную выплату, т. е. на выходное пособие:

  • Если организация прекращает свое существование – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • По причине сокращения штата – выплата производится в размере среднемесячного заработка;
  • Отсутствие возможности перевода на иную должность на основании медицинского заключения – выплата в размере среднего двухнедельного заработка;
  • Восстановление на прежнем месте другого сотрудника, раннее работавшего на предприятии – выплата производится в размере среднего заработка за две недели;
  • При нежелании сотрудника переезжать на другое место с работодателем – выплата производится в размере среднего заработка за две недели.

По инициативе предприятия

Можно ли уволить пенсионера, вопреки его воли? Да, мы уже отвечали на этот вопрос. Законом определены такие случаи и сейчас мы их подробнее рассмотрим.

Работодатель сокращает штат

Процедура увольнения сотрудника преклонного возраста по причине сокращения штата ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой для рядового сотрудника.

Законодательством зафиксировано, что рассчитывать на расположение работодателя и некоторые преимущества может человек, обладающий более высоким уровнем квалификации и продуктивности.

Должен ли наниматель загодя оповестить своих подчиненных о предстоящих сокращениях? Конечно! За две недели до их реализации. Также он обязан предоставить работникам возможность перевестись на другую должность, если таковая имеется (важно отметить, что эта должность должна соответствовать специфике прежней деятельности трудящегося. Также можно предложить более низкую должность). Следовательно, нужно составить документ, посредством которого будет осуществляться оповещение о сокращениях и об отсутствии вакантных альтернативных мест работы. Однако, лучше составить два отдельных бланка: один – для оповещения о сокращениях, а другой – для предложения перевестись на другую должность. Второй бланк должен составляться персонально для каждого сотрудника. К бланку должен быть прикреплен лист, в котором каждый сотрудник напротив своей фамилии поставить подпись, подтвердив факт ознакомления.

Руководство предприятия обязательно должно выпустить приказ о сокращении штата, содержащий информацию об основаниях увольнений, числе сокращенных штатных единиц (и указание их), дате вступления приказа в силу (т. е. дата начала сокращений с учетом даты оповещения сотрудников о предстоящих увольнениях).

Запись, которую делает кадровик в трудовой книжке, должна соответствовать формулировке, указанной в пункте втором статьи 81 Трудового кодекса. Со стороны работодателя запись заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью, а со стороны увольняемого работника – личной подписью.

Напоминаем, что в последний день работы сотруднику необходимо предоставить все полагающиеся документы и выплаты:

  • Трудовую книжку;
  • Заработная плата за период, отработанный с момента последнего расчета;
  • Все полагающиеся пособия и компенсации;
  • Справка, содержащая данные о заработке, получаемом за два календарных года, предшествующих году, в котором производилось увольнение;
  • Иные документы, которые сотрудник потребовал предоставить.

Работник не соответствует

На современном производстве работодатель желает видеть среди своих сотрудников высококвалифицированных специалистов, справляющихся с любыми задачами.

Порой у пенсионера недостаточно навыков, опыта и уровня знаний для продолжения той работы, которую он ранее выполнял. Переучивать такого специалиста сложно, дорого, а порою невозможно. В этом случае у руководства организации будет выбор. С одной стороны, они смогут предложить сотруднику перевод на другую, менее квалифицированную должность. При другом варианте, уволить последнего на основании упомянутой ранее ст.81 ТК РФ.

Для расторжения договора по данному критерию требуется соблюдения и проведения ряда обязательных действий и процедур.

  • организация и проведение квалификационного экзамена (аттестации);
  • установление и подтверждение факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
  • отсутствие вакансии, для менее квалифицированного труда на предприятии.

Если такая вакансия существует, а пенсионер от нее отказывается, то важно от него получить письменное подтверждение по данному факту.

Нарушения и проступки

Как известно сотрудника можно уволить за многократное, либо однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины. Для сотрудников-пенсионеров законодательство исключения не делает.

Т. е. если пенсионер, например, прогулял работу, то организация может расстаться с прогульщиком без особых проблем, так как этот проступок является грубым нарушением.

Пошаговое увольнение за прогул мы рассмотрели в этой статье

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

10 февраля 2023
  • 6018 просмотров

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию — в нашей статье.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Когда отпускать на пенсию

С 01.01.2019 меняются правила выхода на пенсию. Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени (2 года и менее), смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше. Фактически кадровикам придется внимательно смотреть на дату рождения работника, потому что Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает в ближайшие 2 года небольшие послабления, и гражданам разрешено выходить на пенсию на полгода раньше, чем запланировано реформой.

Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И. И. в феврале 2020-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2020 г.

Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А. А. исполнилось 55 лет в декабре 2020 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2020.

Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.

Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2020-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.

Обязательно ли пенсионеру увольняться с наступлением установленного возраста

В ТК РФ нет правила, по которому работодатель обязан уволить человека после наступления пенсионного возраста. Также не требуется, чтобы трудящийся увольнялся, став по возрасту пенсионером. В ряде случаев есть исключения, но они узкоспециализированные. Поэтому если у работника после 60 лет еще остаются силы работать, он может продолжать трудиться. А день рождения и одновременно дата, когда возникает право на оформление пенсии, — не повод сразу подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Кстати, человек может и совсем не увольняться. И когда стать пенсионером, гражданин решает самостоятельно.

Совсем другое дело, если работодатель хочет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. В таком случае проще договориться, но можно воспользоваться и аттестацией, как способом доказать, что работник не справляется со своей трудовой функцией.

Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.

Какие документы готовит работник для увольнения из-за ухода на пенсию

Решено! Сотрудник больше не хочет работать и уходит на пенсию. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию производится на основании его заявления. Сотрудник обращается в свободной форме, но должно быть понятно его добровольное желание расторгнуть трудовой договор. Иначе могут возникнуть спорные ситуации, и в случае обращения в ГИТ или суд пенсионер сможет заявить, что его заставили уволиться против воли.

Если в организации нет установленного образца заявления, кадровый специалист может порекомендовать коллеге следующую формулировку:

«Прошу уволить меня 21 декабря 2020 года в связи с выходом на пенсию».

Принципиальный вопрос: можно ли заявление напечатать, а не писать от руки? По мнению представителей Роструда, каким именно образом будет составлен документ — не важно, поскольку это требование не оговорено в ТК РФ. Главное — это должен быть оригинал, подписанный лично работником. Ведь только собственноручная подпись подтверждает волеизъявление пенсионера уволиться. В то же время, исходя из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, чем больше у суда сомнений в том, что заявление составлено лично, а не под давлением, тем проще работнику восстановиться на рабочем месте. Поэтому рекомендуем просить у сотрудника заявление, составленное им лично, а не с помощью технических средств.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели до увольнения

Для большинства руководителей уход работника на пенсию не является неожиданностью. Но они почему-то рассчитывают, что человек отработает еще 2 недели после подачи заявления, за этот период найдется новый сотрудник, а почти пенсионер успеет передать все дела.

Однако на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель не может заставить пенсионера работать еще 2 недели — период, предусмотренный для предупреждения о расторжении договора. Но это и не запрещено, если работник согласен. Поэтому сроки увольнения пенсионера по собственному желанию зависят от договоренности сторон.

Отметим, что если работник будет отрабатывать еще некоторое время, то ему лучше переписать заявление на увольнение по собственному желанию таким образом, чтобы было понятно, когда будет его последний рабочий день.

Что должен сделать работодатель

Заявление от пенсионера является обоснованием для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Если работник по собственному желанию отказывается от трудовой деятельности, при заполнении трудовой книжки ответственное лицо может воспользоваться следующей формулировкой:

Бывают ситуации, что необходимо уволить работника, который ранее уже получил официальный статус пенсионера. В таком случае в его трудовой книжке делают такую запись:

После того как приказ об увольнении подписан, трудовая книжка подготовлена, необходимо еще подготовить другие документы, которые должны выдаваться сотруднику при увольнении. Среди обязательных (регламентированных ТК РФ), помимо трудовой книжки, — справка о доходах и уплаченных налогах, выписки из форм, содержащих данные персонифицированного учета. По заявлению работника также необходимо предоставить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, справку о периоде работы, иные документы.

Все эти документы выдаются безвозмездно в трехдневный срок после обращения. Но поскольку в данном случае речь идет об увольнении, то они выдаются в последний рабочий день сотрудника. Копии заверяют согласно действующим правилам.

Обратите внимание, что с 01.07.2018 вступил в силу новый ГОСТ, который немного изменил порядок заверения копий документов. В частности, на копии приказа об увольнении для увольняющегося пенсионера ответственное лицо работодателя пишет:

Верно
Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО «Организация», ин. № 4321
Специалист /подпись/ И. А. Литвинова
21.12.2018

Если документы хранятся не в сейфе, а, например, в номенклатурных делах, тогда надо указать сведения об этих делах.

Какие выплаты и компенсации положены работающему пенсионеру при увольнении

Поскольку в законодательстве не оговорены особенности расторжения трудовых договоров в связи с выходом на пенсию, работнику, который уходит по собственному желанию, положены все те же выплаты и компенсации, что и остальным сотрудникам. Это означает, что если у человека накопились отгулы или дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них денежные компенсации в последний рабочий день.

Во многих компаниях принято делать памятные подарки или выдавать премии новоиспеченным пенсионерам. В таком случае надо помнить, что эти выплаты и подарки подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Но если подарок (премия) будет стоить 4000 рублей и меньше, с такого дохода разрешается не платить ни подоходный налог, ни страховые взносы.

Можно ли снова вернуться на работу

После увольнения пенсионеру начислят сумму пенсии с учетом его стажа, заработной платы и прочих нюансов. По оценкам Росстата, средняя пенсия в России равна 14 400 рублей. В следующем году ее обещают повысить на 1000 рублей в месяц. Но даже такой прибавки не всем хватит, поэтому некоторые люди уже после выхода на пенсию задумываются о том, чтобы вернуться на работу.

Право на труд гарантировано гражданам Конституцией РФ независимо от возраста. Поэтому пенсионерам не запрещено заключать с ИП или организациями трудовые договоры. Единственное — работодатель оформляет срочный контракт на срок, не превышающий 5 лет, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ .

При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.

Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.

  • как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток;
  • можно ли уволить пенсионера по возрасту.

Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов. Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником. Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

  • 1 Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?
  • 2 Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?
  • 3 Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?
  • 4 Как правильно написать заявление?
  • 5 Перерасчет пенсии после увольнения
    • 5.1 Пример перерасчета

    Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?

    Фото 2

    Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника.

    Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд об этом событии руководящему составу предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

    Еще несколько лет назад пенсионеров обязывали лично обращаться в ПФР после увольнения с целью подтверждения статуса безработного и проведения перерасчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в законодательство России были внесены некоторые коррективы касательно этого вопроса.

    Обязанность оповещения Пенсионного фонда (ПФР) была возложена на работодателя. Ежемесячно руководство предприятия предоставляет данной организации отчетную форму СЗВ-М, в которой указана вся необходимая информация о каждом застрахованном сотруднике.

    Дополнительно директору компании нужно подавать определенный пакет документов на пенсионера в ПФР в случае прекращения трудовых отношений с ним.

    Эта обязанность сохраняется, даже если бывший сотрудник собирается лично оповещать данную организацию об изменении своего статуса.

    На базе представленной предприятием формы СЗВ-М, Пенсионный фонд отслеживает занятость работников.

    Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?

    Многие пенсионеры после увольнения не знают, нужно ли им идти в Пенсионный Фонд для сообщения о том, что они обрели статус безработного. Поскольку эту информацию передает бывший работодатель, то лично посещать ПФР гражданину нет необходимости.

    Фото 4

    Но бывают ситуации, когда переданные в Пенсионный фонд сведения теряются среди других бумаг либо руководство предприятия забывает предоставить данной организации требуемую информацию.

    Поэтому многие пенсионеры в качестве перестраховки все же идут в ПФР и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники данного Фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление.

    В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты. Такая надбавка положена лишь тем гражданам, сумма выплат которых меньше прожиточного минимума. Благодаря федеральной социальной доплате пенсионер каждый месяц получает пенсию в размере, не ниже МРОТ. Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому может варьироваться в широких пределах в зависимости от региона.

    Уведомлять гражданам Пенсионный фонд о своем увольнении необходимо для изменения типа выплат. Также рекомендуется лично обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если спустя несколько месяцев после увольнения не был произведен пересмотр денежной суммы.

    Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?

    Ежемесячно работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М, утвержденную Постановлением ПФР №83п, 1 февраля 2016 года. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, в том числе и об уволенных в отчетном периоде.

    СЗВ-М содержит сведения застрахованных подчиненных их ФИО, ИНН, СНИЛС. По приведенным в отчетах сведениям, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны.

    При увольнении подчиненного, работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в него входят такие бумаги:

    Фото 5

    • копия паспорта пенсионера;
    • выписка из книжки работника об увольнении или копия приказа о прекращении трудовых отношений;
    • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
    • уведомление от сотрудника о прекращении трудовой деятельности (оформляется в виде заявления).

    Можно направить их в электронном виде либо заказать доставку почтой России, курьером. Допустимо подавать пакет документов через Многофункциональный центр.

    Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Документы работодателю требуется передать в ПФР в следующем после увольнения пенсионера месяце.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:


    Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

    Как правильно написать заявление?

    Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление. Жестких требований к его составлению нет. Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2019 года.

    Заполняется форма в таком порядке:

    1. в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
    2. в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
    3. второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
    4. в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
    5. в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
    6. в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
    7. в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;
    8. в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
    9. в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.

    Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг. Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности. Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы.

    Все, что необходимо знать при подаче пакета документов в Пенсионный фонд, приведено в Постановлении Пленума ВС РФ №30 от 11 декабря 2012 года. Тут сжато и доступно изложена информация касательно пенсионного обеспечения, исчисления стажа, учета льгот и т. п. Также приводятся ссылки на нормы законодательства.

    Перерасчет пенсии после увольнения

    Фото 6

    В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части. С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане.

    Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции.

    Благодаря отмене надбавок к пенсии трудоустроенным пенсионерам, правительству страны удалось сократить бюджетные расходы практически на 450 миллиардов рублей. Это достаточно большая сумма. Такая существенная экономия обусловлена тем, что многие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность. Сегодня насчитывается более 14 000 000 работающих пенсионеров.

    Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются. После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации. Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР. С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

    Фото 7

    Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат.

    Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

    • сумма отчислений;
    • величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
    • процент прибавки за прошедшие годы;
    • продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

    Пример перерасчета

    Гражданин Сидоров Петр Петрович по достижению в октябре 2018 года пенсионного возраста, решил продолжить трудовую деятельность на предприятии «Сапфир» на должности охранника. По итогу на январь 2019 года сумма ежемесячных пенсионных выплат для Сидорова П. П. составила 12000 рублей.

    В 2019 году Правительство России проиндексировало страховые пенсии на 7,05%. Поскольку Сидоров Петр Петрович работал, его размер выплаты остался на прежнем уровне. В первой половине ноября 2019 года гражданин уволился с предприятия «Сапфир».

    Об этом работодатель оповестил Пенсионный фонд Российской Федерации в установленный срок путем подачи необходимого пакета документов. Принимая во внимание индексацию 2019 года (7,05%), размер выплаты Сидорову П. П. увеличится на 846 рублей (12000х7,05%).

    Таким образом, гражданину после увольнения будет положена более высокая пенсия в размере 12846 рублей (12000+846). Эту сумму Сидоров Петр Петрович начнет получать ежемесячно не раньше, чем с 1 декабря 2019 года до момента проведения очередной индексации.

    Таким образом, уведомление Пенсионного фонда Российской Федерации об увольнении пенсионера является обязанностью работодателя. Руководство подготавливает необходимые отчеты, формирует пакет документов на бывшего сотрудника и подает их в отделение ПФР. После пересмотра полученной информации данной организацией, пенсию гражданину должны повысить с учетом индексации.

    Но часто граждане жалуются на то, что спустя 3, 4, 5 месяцев после прекращения трудовой деятельности выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, не передавшего необходимые сведения в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.

    Не зависимо от причины, пенсионеру следует лично обратиться в ПФР с пакетом бумаг, подать заявление на перерасчет выплат повторно. Запрос может быть оформлен в произвольном виде либо на типовом бланке, который доступен для скачивания на официальном сайте ПФР.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

    Оцените статью:
    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий