Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя — это процесс прекращения трудовых отношений с гражданином пенсионного возраста.
Когда можно уволить гражданина без его согласия
Действующее трудовое законодательство и Трудовой кодекс увольнение пенсионера специально не регламентируют: существуют нормы по расторжению договора, общие для всех работников.
Выходящие на пенсию не ограничены в правах: ТК РФ не регламентирует, до скольких лет можно работать пенсионерам по закону, и запрещает дискриминацию по возрасту. Исключения есть для госслужащих, руководителей государственных и муниципальных вузов и научных учреждений, работников МВД:
- до 65 лет — для госслужбы (ст. 25.1 ФЗ № 79 от 27.07.2004);
- для системы МВД — в зависимости от звания (ст. 88 ФЗ № 342 от 30.11.2011);
- до 70 лет — для руководителей вузов и научных учреждений (ФЗ от 25.05.2020 № 157).
Важно обратить внимание, до какого возраста можно работать пенсионерам в бюджетной организации в России, в органах внутренних дел при достижении работником предельного возраста работодатель вправе расторгнуть договор.
Наряду с отсутствием особых правил для прекращения отношений ТК РФ не содержит запретов на увольнение по общим основаниям при сокращении, ликвидации и прочих мероприятиях.
При ответе на вопрос, можно ли уволить сотрудника 80 лет, руководствуются общими нормами ТК РФ.
Закон не содержит основания для одностороннего прекращения трудового договора в связи с выходом работника на пенсию. Работник вправе продолжить трудовую деятельность.
Рассмотрим основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, применимые к рассматриваемым работникам:
При несоответствии допустимо увольнение пенсионера по состоянию здоровья, если его трудовые обязанности ограничены физическими возможностями. Под эту категорию подпадают научные сотрудники и педагоги ( ст. 336.1 , 332 ТК РФ ), работники транспортной отрасли, гражданские служащие, пожарные и пр. на основании ведомственных законодательных актов.
Решение руководителя предприятия.
На вопрос: могут ли сократить пенсионера с работы без его согласия — ответ утвердительный. Законодательство не содержит привилегий для пенсионеров.
При сокращении работодатель обязан предложить другую имеющуюся вакансию ( ст. 81 ТК РФ ).
Истечение срока действия договора ( ст. 59 ТК РФ ).
Срочный контракт заключают для временных и сезонных работ, на время отсутствия основного работника. С руководящим составом государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителями их филиалов заключают контракты на пять лет (ФЗ от 25.05.2020 № 157).
Предлагаем образец приказа на увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя:
Прекращение договора по соглашению сторон
Существует компромиссный способ расторжения трудового договора — соглашение сторон.
Работодатель и сотрудник договариваются об условиях прекращения отношений: с отработкой или без, какие выплаты положены и пр.
Работодатель вправе выплатить сотруднику выходное пособие. Все детали фиксируют в соглашении и удостоверяют подписями.
Расторжение договора по собственному желанию
Сотрудник вправе по собственной инициативе уйти с работы. Для этого необходимо написать заявление.
Ответ на вопрос, когда лучше написать заявление на увольнение пенсионеру, зависит от факторов:
- сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию;
- увольняется работающий получатель пенсии.
Закон предусматривает возможность для увольнения по достижению пенсионного возраста без двухнедельной отработки. Работодатель обязан расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении сотрудника.
Если сотрудник вышел на пенсию, продолжает работать и написал заявление на увольнение, у него сохраняется обязанность двухнедельной отработки.
Для примера — образец заявления на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию в 2022 году:
Кого увольнять нельзя
Запрещено увольнение сотрудников во время отпуска и больничного.
Не допускается необоснованное расторжение договора с предпенсионером (за 5 лет до пенсии). Законом предусмотрена ответственность за необоснованное прекращение трудовых отношений по ст. 144.1 УК РФ. Норма предусматривает наказание: штраф до 200 000 руб. или обязательные работы до 360 часов.
Как уволить пенсионера без его согласия
Достижение человеком пенсионного возраста предполагает окончание им трудовой деятельности и выход на пенсию. Однако, многие работники не спешат уходить на заслуженный отдых и продолжают трудиться, чему в последние годы способствуют еще и изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве. В связи с этим у руководителей и кадровиков часто возникает вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия и как это правильно сделать.
Что говорит закон
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом.
Увольнение по медицинским показаниям
Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:
- сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ );
- сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
Сокращение численности или штата
Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ , при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.
Совершение виновных действий
Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.
Окончание срока действия договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.
