Увольнение работника по состоянию здоровья

Как уволить работника по медицинским показаниям

Сотрудник получил инвалидность и больше не может занимать прежнюю должность. Разберемся, что делать работодателю: отстранить от работы, оформить перевод или произвести увольнение работника по медицинским показаниям.

Можно ли уволить по медицинским показаниям

Прежде чем решать вопрос о расторжении трудового договора, необходимо изучить предоставленные работником документы (справку об инвалидности, программу реабилитации (абилитации) инвалида). Возможны следующие варианты.

Вариант 1

Ограничения незначительны и позволяют работать в прежних условиях. Например, работнику запрещено поднимать тяжести, но в его должностные обязанности это не входит. В этом случае оставляем сотрудника на прежнем месте.

Вариант 2

Если по медзаключению показан перевод на другую работу (временный, свыше четырех месяцев, или постоянный), предложите сотруднику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или работник отказался от предложенных вариантов, произведите увольнение в связи с медицинским заключением, на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ .

Если работнику требуется временный перевод (на период до четырех месяцев), а подходящей работы нет, увольнение в соответствии с медицинским заключением производить нельзя. Потребуется отстранить сотрудника на весь срок, указанный в заключении, сохранив за ним рабочее место. Производить оплату на период отстранения работодатель не обязан, если это не предусмотрено ЛНА. Исключение установлено для руководителя, его заместителя или главного бухгалтера — их допускается уволить сразу, независимо от рекомендованного вида перевода.

Дополнительно: перевод на легкий труд в связи с беременностью

Вариант 3

Когда дальнейшая трудовая деятельность полностью противопоказана, произведите увольнение по медицинскому заключению о нетрудоспособности, на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

• как уволить работника в связи с инвалидностью;
• что означает код 32 в листке нетрудоспособности.

Порядок увольнения по медпоказаниям

В целом расторжение трудового договора при получении сотрудником инвалидности производится в стандартном порядке. В зависимости от основания прекращения трудовых отношений, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям будет незначительно отличаться. Рассмотрим ее подробно:

1. Получите от сотрудника медицинское заключение и определите, что требуется делать в этом случае: оставлять работника на прежнем месте, оформлять перевод или расторгать трудовой договор.
2. Отстраните работника от исполнения должностных обязанностей сразу, как стало известно о медицинских противопоказаниях (часть 1 статьи 76 , часть 2 статьи 212 ТК РФ ). Приказ об отстранении оформляется в произвольной форме, со ссылкой на соответствующее медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья. Если работник не может по-прежнему продолжать исполнять должностные обязанности при установлении противопоказаний ни одного дня, при допуске его к работе работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
3. Если сотруднику требуется перевод на другое место, предложите ему имеющиеся вакансии. При его согласии оформите перевод. При отсутствии подходящих вакансий сообщите об этом сотруднику. Сделать это нужно в письменном виде, оформив, например, уведомление. Составьте документ в двух экземплярах, попросите работника расписаться, подтвердив получение уведомления и ознакомление с ним.
4. При отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы, отказе перейти на предложенные должности либо полной утрате трудоспособности расторгните с работником трудовой договор.
5. При прекращении трудовых отношений по медпоказаниям оформляются стандартные документы. Издайте приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо используемой в организации, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если он отказался поставить подпись или ознакомление невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ ).
6. Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующую запись об увольнении по медицинским показателям, в зависимости от основания расторжения трудового договора. Используйте формулировку пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ или пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
7. Произведите расчет с сотрудником.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие выплаты положены увольняемому по медпоказаниям

Расторгая трудовой договор, произведите полагающиеся работнику выплаты при увольнении по медицинским показаниям: помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. В соответствии с абзацами 2, 6 части 7 статьи 178 ТК РФ , выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если коллективным или трудовым договором предусмотрены дополнительные выплаты, произведите их.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что его продолжительность для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней (часть 2 статьи 115 ТК РФ ).

Как происходит увольнение по состоянию здоровья

Заболевания или травмы сотрудников иногда приводят к нарушениям в организме, в результате которых они полностью или частично теряют способность к труду. Работодатель в подобной ситуации вынужден провести увольнение по состоянию здоровья работника, так как в противном случае он нарушит закон. И нормативными актами четко регламентирован порядок расторжения трудовых отношений в подобных обстоятельствах.

• Как правильно уволить пенсионера
• Увольнение по медицинскому заключению: когда есть основание?

Что служит основанием для увольнения по медпоказаниям

В ходе лечения болезни и при наличии признаков стойкой утраты способности к труду сотрудник может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы (МСЭ) в соответствующем учреждении. В результате работнику может быть присвоена одна из групп инвалидности, характеризующая степень нарушения трудоспособности из-за стойких нарушений функций организма (приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н):

• 1 группа – самая тяжелая, поскольку в большинстве случаев предполагает полную потерю возможности работать. Даже при отсутствии полного запрета к труду по медзаключению она предполагает выполнение ограниченного набора функций только на специально оборудованных для этого рабочих местах;
• 2 группа – также может полностью препятствовать выполнению любых трудовых функций, если на это есть указание в медзаключении. В большинстве случаев допускает работу, но только на специально оборудованных рабочих местах;
• 3 группа – позволяет выполнять определенные виды работ, нередко также требует наличия специальных приспособлений в месте исполнения должностных обязанностей.

Тяжесть нарушений функций организма, степень ограничения трудоспособности сотрудника, а также порядок своих действий работодатель может определить только ознакомившись с документом, выданным медицинской организацией. Это может быть справка по форме из Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н или индивидуальная программа реабилитации инвалида.

Исходя из содержания выданного работнику документа, его возможно:

• сразу уволить по состоянию здоровья – если в медзаключении четко указано на невозможность дальнейшего продолжения любой работы, и гражданин признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• перевести на работы, которые разрешены ему в соответствии с предоставленным документом. А в случае отсутствия подходящих рабочих мест или его отказа от перехода – уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как происходит увольнение по медпоказаниям

В случае когда в медицинском заключении прямо указано, что любая трудовая деятельность противопоказана, увольнение работника по состоянию здоровья производят сразу – в день его предоставления. Аналогично обстоит дело, если сотрудника нужно по медицинским показаниям перевести на другую работу на срок более 4-х месяцев, но он отказывается от перевода либо у работодателя нет такой работы (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

При необходимости изменения места работы сотрудника на срок до 4-х месяцев, при отсутствии у работодателя соответствующей работы – нужно провести отстранение сотрудника на этот период без увольнения.

Если в медицинском заключении установлены ограничения только на определенные виды работ, необходимо действовать следующим образом:

1. Установить, что в должностные обязанности работника действительно входят функции, которые он выполнять не может.

Для этого можно сопоставить нарушения функций организма, указанные в медицинском заключении, с ограничениями на выполнение работ, установленными для них в приказе Минтруда России от 04.08.2014 № 515.

2. После подтверждения невозможности выполнения сотрудником работ в прежней должности производят его временное отстранение (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Для этого оформляют приказ в произвольной форме с указанием срока и основания для недопущения к труду.

3. При наличии рабочих мест, где сотрудник может трудиться по состоянию здоровья, необходимо письменно предложить ему перевестись на одно из них (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Для этого составляют уведомление в произвольной форме в 2-х экземплярах, на одном из которых сотрудник ставит подпись о получении.

Предлагать нужно любые должности с разрешенными к исполнению функциями, в т. ч. требующие более низкой квалификации и низкооплачиваемые.

4. При отсутствии рабочих мест, доступных для продолжения деятельности по состоянию здоровья или отказе сотрудника на перевод на них на срок свыше 4-х месяцев, производят его увольнение.

Директоров и главных бухгалтеров в случае медицинского предписания временного перевода на другую работу следует уволить сразу – независимо от длительности такого перемещения (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Как оформить увольнение по состоянию здоровья

В целом, порядок увольнения по состоянию здоровья в части документального оформления не имеет каких-то особенностей и включает:

1. Оформление приказа в произвольной форме

Можно использовать унифицированную форму № Т-8.

Важно корректно отразить в нем основание для расторжения трудовых отношений. Так, если сотруднику полностью противопоказана работа, его следует сформулировать так:

“признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ”.

Когда трудящийся отказался от предложенной ему иной работы или у нанимателя нет подходящей, делают ссылку на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве документа-основания для прекращения трудовых отношений дают отсылку к медицинскому документу, предоставленному работником.

2. Внесение записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

При этом делают отсылку на формулировку в соответствующих статьях ТК РФ. Также изменения вносят в форму СЗВ-ТД.

3. В последний день сотруднику выдают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязательное выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (абз. 2 и 6 ч. 3, ч. 4 ст. 178 ТК РФ)

В коллективном или трудовом договоре не запрещено предусмотреть выходное пособие в большем размере для подобных случаев.

Также выдают документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовая книжка (при ее ведении), форма СТД-Р, справка о заработке за 2 календарных года до года увольнения, выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по медпоказаниям

Гражданин не обязан сообщать всем об ухудшении своего состояния здоровья и имеет полное право провести увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья в обычном порядке – просто подав заявление о своем уходе минимум за 2 недели до дня окончания сотрудничества с компанией.

Кроме того, если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, сотруднику нужно указать на это в заявлении. Связано это с тем, что подобное основания прекращения работы дает ему определенные льготы. Также указанная причина дает право уйти без отработки и предварительного предупреждения.

Если сотрудник был принят на работу по квоте для инвалидов или на создание его рабочего места получена субсидия из бюджета, о его увольнении нужно сообщить в службу занятости.

Иных особенностей увольнения по собственному желанию в связи с ухудшением здоровья нет.

Ответственность за нарушения при увольнении по состоянию здоровья

При нарушении правил расторжения трудового договора с сотрудником по состоянию здоровья работодателя могут привлечь к ответственности по следующим основаниям:

• административный штраф – за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ;
• если расчет был проведен несвоевременно – возможна материальная ответственность в виде процентов с суммы долга по ст. 236 ТК РФ, а также уголовное преследование по ст. 145.1 УК РФ;
• признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе – с выплатой утраченного заработка (ст. 394 ТК РФ);
• компенсация морального вреда работнику – в случае заявления такого требования в суде и его удовлетворения (абз. 1, 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья : как увольнять сотрудника на основании медицинского заключения, порядок и нюансы процедуры по ТК РФ, могут ли уволить из-за плохого самочувствия, невозможности осуществлять свои должностные обязанности или на 3 группе инвалидности. Как осуществляется расчет выплат, особенности начисления заработной платы, какие компенсации полагаются уволенному. Пример оформления заявления и записи в трудовой книжке

Частые уходы на больничный не понравятся ни одному работодателю. Порой начальство вынуждает сотрудника уйти из компании, но является ли это законным?
Расскажем об особенностях расторжения трудового договора, если оно основывается на плохом самочувствии работника.

(кликните, чтобы открыть)

1. Общие сведения о расторжении договора по состоянию здоровья
2. Заключение о состоянии здоровья
3. Переход на другую должность
4. Формулировка при увольнении по состоянию здоровья
5. Заключение КЭК и МСЭК
6. Клинико-экспертная комиссия
7. Медико-социальная экспертная комиссия
8. Степени утраты способности к труду
9. Увольнение по инициативе работодателя
10. Необходимые документы для увольнения
11. Увольнение отдельных категорий работников
12. Беременные
13. Матери-одиночки
14. Военнослужащие
15. Пенсионеры
16. Увольнение во время больничного
17. Ответственность работодателя
18. Необходимость отработки
19. Задайте вопрос юристу бесплатно
20. Видео-инструкция «Увольнение по состоянию здоровья»

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ каждый работник должен выполнять надлежащим образом своим профессиональные обязанности в полном объеме. Если состояние здоровья не позволяет делать это, подобная деятельность будет считаться принудительной, что запрещено нормативно-правовыми актами в области охраны труда и грозит определенными мерами ответственности руководству компании.

В статье расскажем, возможно ли увольнении в связи с плохим самочувствием работника, в каких случаях это происходит и каким образом оформляется.

Общие сведения о расторжении договора по состоянию здоровья

Важно помнить, что абсолютно все действия руководства организации, касающиеся увольнения, должны регламентироваться требованиями законодательства. На какие нормативно-правовые акты следует ориентироваться при регулировании правоотношений, связанных с расторжением трудового договора? Основными среди них являются:

• основной закон государства – Конституция РФ;
• Трудовой Кодекс РФ;
• основы по охране здоровья граждан;
• Кодекс об административных правонарушениях.

Если речь идет об уходе работника по причине его самочувствия или плохого состояния, то для этого должны иметься веские и значимые причины. К ним относятся:

• закрепленная 5-ым пунктом ст. 83 ТК РФ полная утрата способности исполнять предыдущие обязанности, закрепленные в трудовом соглашении. Для подобного увольнения обязательно наличие у сотрудника заключения, подтверждающего заболевание;
• установленный п. 8 ст. 77 ТК РФ отказ работника перейти на другую должность, которая связана с выполнением более легких задач, а также предоставлением особых условий.

Кроме того, в ст. 178 ТК определены положенные при расторжении договора выходные пособия. Здесь также стоит отметить, что недавно Постановлением Конституционного Суда РФ указанная правовая норма признана отчасти не соответствующей требованиям основного закона государства, то есть российской Конституции.

Разумеется, обычно плохое самочувствие, когда оно эпизодическое и не имеет системного характера, не является причиной и весомым поводом для расторжения трудового контракта. В случаях же, когда имеются подозрения по поводу наличия у сотрудника какой-либо серьезной болезни, нужно потребовать прохождения полного медицинского осмотра.

Это тоже важно знать:

Заключение о состоянии здоровья

Когда работник получает на руки справку или заключение аккредитованного лечебного учреждения, в котором сказано о состоянии здоровья, не позволяющем продолжать трудовую деятельность, он обязан незамедлительно предоставить данный документ своему непосредственному работодателю. Данное требование установлено ст. 214 ТК РФ, устанавливающей все обязанности сотрудника в области охраны труда.

После указанного сообщения о невозможности продолжать деятельность в определенной должности отдел кадров должен будет составить приказ о расторжении трудового договора. При этом нет необходимости оформлять заявление самим лицом.

Переход на другую должность

Как уже было сказано, иногда по медицинским показаниям человек не может дальше выполнять определенные обязанности. Тогда работодатель предлагает ему переход на более подходящую должность с облегченными условиями или требованиями. Однако в некоторых случаях это может не устраивать самого сотрудника. Тогда ничего не остается делать, кроме как просто уйти с работы и искать себе другие, более удобные варианты.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть)

• Как исправить запись в трудовой книжке, если она недействительна
• Как уволить работника, который постоянно на больничном
• Куда обращаться сотруднику, если не выплатили заработную плату при увольнении
• Какая мера наказания предусмотрена за прогул
• Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства
• Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет
• Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов
• Порядок увольнения по сокращению штата или численности
• Как производится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
• Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
• 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
• Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
• 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
• Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
• Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
• Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
• Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
• Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
• Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников
• Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
• Как рассчитать среднедневной заработок
• Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
• Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
• Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
• Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
• Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
• Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
• Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
• Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
• Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
• Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
• Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
• Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
• Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
• Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
• Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
• Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон
• Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
• Как уволить совместителя по инициативе работодателя
• Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
• Увольнение во время отпуска по собственному желанию
• Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
• Заявление на отпуск с последующим увольнением
• Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
• Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
• Увольнение во время больничного
• Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
• По какой статье увольняют по собственному желанию
• День увольнения считается рабочим днем или нет
• Приказ об увольнении
• Увольнение по статье: за что могут уволить
• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Увольнение за прогул
• Увольнение на испытательном сроке
• Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
• Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
• Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
• Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
• Увольнение пенсионера
• Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
• Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
• Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
• Оплата больничного после увольнения
• Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
• Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
• Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Работодатель не может допустить, чтобы сотрудник продолжал трудиться в не подходящих или даже вредных условиях, особенно, если это грозит последующим ухудшением состояния здоровья. Прежде всего, потому что данный поступок находится в сфере действия ФЗ «Об охране труда». Соответственно, начальство организации могут привлечь к определенным мерам ответственности.

Разумеется, продолжение деятельности в прежней должности грозит не только ухудшением самочувствия самого сотрудника, но и снижением качества выполняемых им задач. Однако, порой в штате компании нет вакансий с облегченными условиями или обязанностями, тогда не остается другого выхода, кроме расторжения договора с человеком.

Формулировка при увольнении по состоянию здоровья

Нужно понимать, что несмотря на повсеместное использование формулировки «увольнение по состоянию здоровья», в юридическом смысле ее применение недопустимо. Прежде всего, потому что в трудовом законодательстве такого пункта, а также подобной фразы нет вообще.

Вопросы состояния здоровья фиксируются не работодателем, а теми или иными лечебными учреждениями. Невозможность продолжать трудиться, если она временная, свидетельствует лишь о пребывании человека на больничном. Данный статус, разумеется, делает неправомерным расторжение трудового договора. Поэтому единственно верной формулировкой оказывается лишь «увольнение по медицинским показаниям», либо же «в связи с невозможностью выполнять свои должностные обязанности».

Конкретная запись в трудовую книжку зависит исключительно от статьи ТК РФ, по которой проводится расторжение контракта между работодателем и работником.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!