Выплата компенсации пенсионерам при увольнении

Выплаты пенсионерам при увольнении. Какие суммы сейчас можно получить от работодателя и ПФР

Лайф выяснил, какие выплаты положены пожилым сотрудникам, если им приходится уйти с работы. Сколько можно получить от компании и какую прибавку к пенсии сделает ПФР?

Фото © Shutterstock</p>» height=»563″/><p>Из-за пандемии коронавируса многие пенсионеры остались без работы или находятся на грани увольнения. Не секрет, что пожилые люди относятся к самой уязвимой категории сотрудников. Зачастую они либо не знают своих прав, либо просто боятся потребовать положенных выплат. Этим часто пользуются недобросовестные работодатели.</p><p>Какие выплаты при увольнении положены пенсионерам от работодателя</p><p>Рассмотрим несколько ситуаций. Первая — пенсионера увольняют по сокращению штата. Здесь есть несколько нюансов. Как объясняет юрист компании «Европейская юридическая служба» Сергей Болотин, в этом случае нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.</p><p>— <strong>Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата компании,</strong> — отметил Сергей Болотин. — <strong>Распространяются они и на пенсионеров. Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия. Его выплачивают в день увольнения. Размер пособия — средний месячный заработок.</strong></p><p>Выходное пособие должны заплатить в любом случае. Вне зависимости от того, найдёт ли пенсионер в дальнейшем работу или нет.</p><p>По словам Сергея Болотина, если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. А вот что касается дальнейших выплат, то тут могут возникать неоднозначные ситуации.</p><h3>Больше пенсии. Какие доплаты положены супругам к юбилею совместной жизни</h3><p>— <strong>Споры появляются при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера —</strong> <strong>в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев). Эта выплата производится в исключительных случаях по решению службы занятости и при условии, что человек в течение двух недель после увольнения встал туда на учёт и ему не смогли найти работу,</strong> — рассказал Сергей Болотин.</p><p>По словам юриста, суть спора заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц трудоустройства. Действительно, по закону о занятости населения человек, которому назначена страховая пенсия по старости или накопительная пенсия, не признаётся безработным.</p><p>Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения. В результате, поясняет Сергей Болотин, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками-пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходят к единому мнению. Таким образом, решение о сохранении сокращённому пенсионеру среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера — в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев) принимает орган службы занятости населения.</p><p>— <strong>По моему мнению, если такое решение получено организацией, то она обязана произвести указанную выплату,</strong> — говорит юрист. — <strong>Если же организация не согласна с этим решением, то она может оспорить его в суде. Впрочем, при обращении в суд следует изучить практику своего региона, чтобы оценить перспективы спора.</strong></p><h2>Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении по собственному желанию</h2><p>Пришёл как-то ко мне приятель, который уже вышел на пенсию, но продолжал работать, и рассказал, что собирается в ближайшее время уволится. Причем кто-то ему сказал, что при увольнении ему положено государственное пособие в размере 3 МРОТ. Я заинтересовался этим вопросом, и выяснил, что мой приятель либо что-то недопонял, либо его кто-то ввел в заблуждение.</p><h3>Льготы для пенсионеров</h3><p>Основная льгота для пенсионера при увольнении – это отсутствие необходимости отрабатывать 2 недели. Он может уволиться с той даты, которую указал в своем заявлении. <b>Этой льготой можно воспользоваться при условии:</b></p><ul> <li>В заявлении причиной увольнения указано «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию»;</li> <li>Это первое увольнение по указанной причине. Если через некоторое время пенсионер снова решит устроиться на работу, то повторно уволится без отработки будет нельзя.</li></ul><p><b>При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с уволившимся пенсионером, он должен получить:</b></p><ul> <li>Заработную плату за весь отработанный период;</li> <li>Компенсацию за неиспользованный отпуск;</li> <li>Надбавки, предусмотренные условиями трудового договора.</li></ul><p>Таким образом никакие выплаты в размере 3 МРОТ трудовым законодательством не предусмотрены. Однако на некоторых предприятиях действительно выплачивают единовременное пособие. Это условие отражено в трудовом договоре. Но данная выплата – это исключительно добрая воля работодателя, законодательно он не обязан платить.</p><p><b>Другое дело, если работающий пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или полной ликвидацией предприятия.</b> В этом случае выплаты положены всем работникам без исключения, не только пенсионерам.</p><p>Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка. Если работник не устроится на работу в течение 2 месяцев (по объективным причинам), то положена вторая выплата в том же размере. Третью выплату делают крайне редко, решение о её начислении принимает центр занятости.</p><p><blockquote>После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но теперь уже с учетом индексации и всех региональных доплат.</blockquote></p><h3>Когда пенсионеру выгоднее уволиться</h3><p>При достижении пенсионного возраста человек не обязан увольняться. Он может продолжать работать, и работодатель не имеет права оказывать давление, принуждая работника пенсионного возраста к увольнению. Так же работодатель не имеет права препятствовать выходу работника на пенсию, если он того желает.</p><p><b>Тем пенсионерам, которые продолжают работать, но планируют уволиться, хочу дать совет.</b> Увольняйтесь ближе к концу месяца, можно даже в последний день месяца. Это самый выгодный вариант. Во-первых, вы получите зарплату за полный месяц. Во-вторых, вам придется меньше ждать пенсии с индексацией.</p><p>По закону индексацию пенсии должны произвести с первого дня месяца, следующего за месяцем, когда пенсионер уволился. К примеру, человек увольняется 31 мая, тогда он получит полную зарплату за май, а пенсию ему проиндексируют уже с 1 июня.</p><p>А если уволиться, к примеру, 5 мая, то зарплаты будет всего за пару дней (с учетом выходных), и индексация будет произведена только с 1 июня. То есть, выплаты за май будут минимальными.</p><p>Но в любом случае, не рассчитывайте, что вам уже в следующем после увольнении месяце начислять проиндексированную пенсию. На все про все уйдет месяца 3. Так, в нашем примере, если пенсионер уволился в мае, то в отчете работодателя, подаваемом в ПФ в июне, пенсионер будет еще числиться работающим, поскольку в мае он действительно работал. И только в отчете за июнь, поданном в июле, будет указано, что человек вышел на пенсию. Еще примерно месяц уйдет на принятие решение Пенсионным фондом. То есть, проиндексированную пенсию человек получит только в сентябре. Но доплату ему начислят за все три месяца, то есть, за июнь, июль и август.</p><h3>Как выгоднее уволиться</h3><p>Если после достижения пенсионного возраста человек продолжал работать, но решил уволиться, то рекомендую указать в заявлении именно «в связи с выходом на пенсию». Если напишите «по собственному желанию», то придется отрабатывать две недели, как и другим работникам.</p><p><blockquote>Если же вы вышли на пенсию, а потом вновь устроились на работу, то при увольнении можно указывать любую причину. На размер выплаты это не влияет, а отрабатывать 2 недели все равно придется.</blockquote></p><p><b>А вот если предстоит увольнение по сокращению штатов, не соглашайтесь писать заявление «по собственному желанию».</b> Даже если работодатель будет настаивать. Пусть увольняет по закону с указанием настоящей причины. Если работник уволен по своей инициативе, то ему не положены выплаты, а это 2 или в редких случаях 3 средние зарплаты.</p><h2>Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2020 году</h2><p>– Мне 68 лет. Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия. Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру?</p><p>– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.</p><h3> ‍ Отработка двух недель</h3><p>На основании Трудового кодекса пенсионера могут уволить без обязательной отработки в две недели. Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:</p><ol> <li><strong>Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию</strong>, и эта причина указана в приказе и трудовой книжке.</li> <li><strong>Работник увольняется по указанному основанию впервые:</strong> то есть льготу можно получить только единожды в жизни.</li></ol><blockquote><p>Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.</p></blockquote><p>Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию.</p><p>Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности).</p> Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?<p>Нет Да, уволился без двухнедельной отработки Да, получил материальную помощь от предприятия Мне до пенсии еще далеко</p><h3> Выплаты при увольнении по собственному желанию</h3><p>Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:</p><ol> <li><strong>Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении</strong>, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.</li> <li><strong>Выплатить зарплату за отработанный период</strong> с учетом действующей системы оплаты труда.</li> <li><strong>Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки</strong>.</li></ol><p>Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на сокращение штата, вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка.</p><h3>? Выплаты при увольнении по сокращению</h3><p>На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 Трудового кодекса им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.</p><blockquote><p>Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма. Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.</p></blockquote><p>Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении. Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.</p><p>Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц. Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы.</p><p>Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться. Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки безработных граждан и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная.</p><p>Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным. Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.</p><div style=text-align:center class=yasr-auto-insert-visitor><div id=yasr_visitor_votes_aef6b44adc4fd class=yasr-visitor-votes><div class=Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий