Прокурор разъясняет — Прокуратура Брянской области
Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
ПоделитьсяРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
прокурора Брянской области Л. С. Кравченко
Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс
Прямая ссылка на материал- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Брянской области
Прокуратура Брянской области
Дата публикации:18 октября 2021, 18:00
Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
прокурора Брянской области Л. С. Кравченко
Подготовлено по материалам СПС КонсультантПлюс
© 2003-2023 Прокуратура Брянской областиВсе права защищены
Адрес: 241023, г. Брянск, ул. им. А. М. Рекункова, д. 1
Телефон: +7 (4832) 65-42-00
Прием граждан осуществляется
С понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Кроме выходных и праздничных дней
Обеденный перерыв: с13.00 до 13.45
Личный прием руководителями прокуратуры (прокурором области и его заместителями) осуществляется по предварительной записи.
Запись на прием осуществляется по телефону +7 (4832) 65-42-05 или непосредственно в прокуратуре области
С понедельника по четверг: с 9.00 до 17.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Адрес:
г. Брянск, ул. им. А. М. Рекункова, д.1
Брянской области 241023, г. Брянск, ул. им. А. М. Рекункова, д. 1
Прием граждан осуществляется
С понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Кроме выходных и праздничных дней
Обеденный перерыв: с13.00 до 13.45
Личный прием руководителями прокуратуры (прокурором области и его заместителями) осуществляется по предварительной записи.
Запись на прием осуществляется по телефону +7 (4832) 65-42-05 или непосредственно в прокуратуре области
С понедельника по четверг: с 9.00 до 17.00
По пятницам: с 9.00 до 16.45
Адрес:
г. Брянск, ул. им. А. М. Рекункова, д.1
Можно ли подать или отозвать заявление на увольнение по почте, электронной почте
Недистанционный работник не может подать заявление на увольнение в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Так считает Минтруд (письмо от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773).
Работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. А про заявление на увольнение как раз и сказано, что подается оно в письменной форме (см. ст. 80 ТК РФ), то есть на бумаге.
Есть и судебная практика, подтверждающая этот подход. Суды указывают, что заявление об увольнении может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ только при его подаче на бумажном носителе с собственноручной подписью работника. Есть ли примеры судебных решений с другой точкой зрения, узнайте в «КонсультантПлюс». Это можно сделать бесплатно, оформив пробный доступ.
Можно ли уволить работника, если он написал заявление собственноручно и отправил его обычной почтой, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Узнать ответ на вопрос можно в Готовом решении, оформив бесплатный пробный доступ к системе.
Грамотно написать заявление на увольнение поможет эта статья.
А здесь мы рассказали, как оформляется приказ на увольнение.
Отзыв заявления на увольнение
В отличие от самого заявления на увольнение форма и способ его отзыва Трудовым кодексом не установлены. Поэтому отзыв можно принять от работника лично, в бумажном виде по почте и даже телеграммой и электронным письмом (см. письмо Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, определение ВС РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43, разъяснения Роструда на сайте Онлайнинспекция. рф).
Трудовой кодекс РФБолее полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
