Заявление на увольнение в доу

Заявление на увольнение по собственному желанию

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

• Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
• Пример составления заявления
• Как составить заявление об увольнении по собственному желанию
• Какие сведения указываются в заявлении
• Как проходит увольнение по собственному желанию
• Как считается срок отработки 2 недели
• Особенности составления заявлений
• Судебная практика при увольнении по собственному желанию

Пример составления заявления

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Показ» К. Д. Толстых менеджера рекламного отдела Кречетовой Полины Викторовны

Заявление об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П. В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т. п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

1. наименование работодателя;
2. ФИО, должность заявителя
3. наименование документа — Заявление на увольнение по собственному желанию
4. просьбу об увольнении по собственному желанию
5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т. п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер. Другой вариант — составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте. В крайнем случае — пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один. Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели. Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной.

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет.

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить «по собственному желанию», дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно. То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Обобщение судебной практики Верховного Суда РФ за период 2017-2019 годов

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников по собственному желанию, суды руководствуются следующими принципами, когда увольнение считается незаконным и работники подлежат восстановлению на работе:

1. в случае отсутствия письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию
2. если не истекло две недели после получения заявления, в котором работником не была не указана дата увольнения
3. приказ об увольнении издан ранее, чем дата, указанная в заявлении работника
4. работник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы.

Работник подлежит увольнению по собственному желанию, а действия работодателя признаются соответствующими закону, если:

1. в день увольнения работник является нетрудоспособным, находится на больничном листе
2. издан приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работник, находясь в отпуске, отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию

7 вопросов по теме

Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника, без учета мнения по этому поводу работодателя. При этом работник может не называть причину своего не желания работать дальше.

Какая процедура увольнения директора ООО?

При расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации он обязан предупредить работодателя (то есть общее собрание участников) за 1 месяц, в отличие от других работников, которые предупреждают работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели (ст. ст. 80, 280 ТК РФ).
Следующим шагом является издание приказа новым руководителем об увольнении прежнего генерального директора с обязательной ссылкой на правовое основание (статью ТК РФ и протокол решения об увольнении), с которым целесообразно ознакомить увольняемого с обязательным указанием даты уведомления.
Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговой инспекции по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили заработную плату. Сказали придти через неделю. Как быть?

Юрисконсульт

При нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. При отказе добровольно выплатить эту компенсацию работник вправе обратится в суд.

Хочу уволиться по собственному желанию, а меня не отпускает директор. Говорит, что нужно поработать, пока он не найдет мне замену. Все это длиться уже полгода. Как мне уволиться?

Юрисконсульт

Принудительный труд запрещен. Если вы не желаете работать и хотите уволиться, напишите заявление по нашему образцу. Через 2 недели вас обязаны уволить.

Задайте свой вопрос юристу Отменить ответ

• ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
  • Гражданские иски
  • Семейные иски
    • Алименты
    • Споры о детях
      • Споры о браке
      • Восстановление срока
      • Судебные экспертизы
      • Судебные расходы
      • Ходатайства по доказательствам
      • Претензии
      • Жалобы
      • Доверенности
      • Документы работодателя
      • Локальные акты работодателя
      • Заявления работодателю
      • Служебная записка
      • Характеристики
      • Образцы актов
      • Уведомления
      • Соглашения
      • Заявления в суд
      • Заявления приставам
      • КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОВ
        • ГПК РФ
        • Жилищный кодекс РФ
          • Регистрация по месту жительства
          • Премии работникам
          • Командировки
          • Увольнение работника

          Заявление на увольнение по собственному желанию

          Чаще всего трудовой договор расторгается по желанию нанятого лица. Перед этим должна быть выполнена определенная процедура, которая подготовит компанию к уходу специалиста и даст время найти ему замену. Прежде всего работник должен уведомить о своем намерении уйти. В этой статье мы предложим образец заявления на увольнение по собственному желанию, расскажем о нюансах его заполнения и сроках подачи в разных ситуациях.

          Разберемся с формулировками

          В ТК РФ закреплено право работающего гражданина расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться. Фраза «расторжение договора по инициативе работника» (статья 80 Кодекса) идентична фразе «увольнение по собственному желанию». Но вторая формулировка применяется гораздо чаще.

          К слову, помимо инициативы работника, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, все они перечислены в статье 77 ТК РФ. Среди них есть такие:

          • по соглашению сторон;
          • по инициативе работодателя;
          • по причине отказа работника от работы в связи с переводом, изменением условий труда и другими ситуациями;
          • по причине возникновения обстоятельств, не зависящих от сторон.

          Причем список из статьи 77 Кодекса не является закрытым – указано, что могут быть и другие предусмотренные законами основания для увольнения.

          Когда нужно заявить об уходе «по собственному желанию»

          Прежде чем рассказать о заявлении, поговорим о сроках его подачи. Общеизвестный факт, что при увольнении нужно отработать две недели. Обычно это так, но в определенных ситуациях этот срок бывает длиннее или короче, либо его может и вовсе не быть.

          Итак, заявление об увольнении по собственному желанию подается за две недели до даты расторжения договора (статья 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

          Совсем другое дело, если увольнение происходит в период испытательного срока. Если испытуемый решит, что работа ему не подходит, он вправе предупредить о своем увольнении всего за три дня (статья 71 ТК РФ).

          Если расторгнуть трудовой договор решил директор, то заявление он должен подать как минимум за один месяц (статья 280 ТК РФ).

          Лица, нанятые на временные работы по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, должны уведомить работодателя о досрочном увольнении за три дня (статья 292 ТК РФ). Такой же срок установлен при увольнении по собственному желанию сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

          Обратите внимание! Период отработки может быть уменьшен. Если стороны придут к соглашению, то договор может быть расторгнут и раньше.

          Иногда увольнение по инициативе сотрудника обусловлено невозможностью продолжать работу. Например, он поступил на учебу и должен посещать образовательное учреждение. В такой ситуации работодатель обязан произвести увольнение в день, который указан в заявлении (статья 80 ТК РФ). То есть периода отработки не будет.

          Есть еще один случай, когда трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в день, который он указал сам. Согласно статье 80 ТК РФ, не должно быть отработки, если установлено, что работодатель нарушил нормы:

          • трудового законодательства и прочих нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
          • локальных нормативных документов;
          • условий трудового договора, в том числе коллективного.

          Что писать в заявлении

          Унифицированной формы заявления на увольнения по желанию работника не существует. Написать его можно произвольно как от руки, так и на компьютере. Вместе с тем есть определенные моменты, которые должны быть учтены при составлении заявления. Это позволит избежать недопонимания между сторонами.

          В заявление включают такие данные:

          • фамилию, имя и отчество;
          • просьбу об увольнении (о расторжении трудового договора);
          • дату увольнения – последний день работы. В общем случае отсчитывается 14 календарных дней от даты, следующей за днем представления заявления. Последний день этого периода будет являться последним для заявителя рабочим днем;
          • собственноручную подпись работника.

          Далее подробно расскажем о нюансах заявления об увольнении по собственному желанию и предложим его образец.

          Как сформулировать просьбу об увольнении

          Формулировка в заявлении должна быть четкой. Из нее должно явно следовать, что речь идет о прекращении трудовых отношений. Вот несколько подходящих вариантов:

          1. Прошу уволить меня по собственному желанию.
          2. Прошу расторгнуть трудовой договор № ______ от ______.
          3. Прошу прекратить трудовые отношения.

          Порой намерение работника в заявлении бывает выражено неявно. Пример: «Прошу освободить меня от должности…». В данном случае нельзя исключить, что речь идет не о расторжении трудового договора, а о переводе на иную должность. Увольняя сотрудника на основании такой формулировки, работодатель берет на себя дополнительный риск. В таком случае стоит попросить работника переписать заявление.

          Дата увольнения

          В заявлении должна быть точная дата расторжения договора. Казалось бы, тут все ясно, но это не совсем так. Сравним две фразы:

          1. Прошу уволить меня с 14 марта.
          2. Прошу уволить меня 14 марта.

          Разница между первым и вторым вариантами всего лишь в предлоге «с». Однако в первом случае возможна неоднозначная трактовка. Когда именно сотрудник должен быть уволен? Будет ли 14 марта последним днем его работы, или же он просит расторгнуть договор накануне, то есть 13 марта? Этого точно понять нельзя.

          Если же в заявлении приведена формулировка из варианта 2, то тут все ясно – 14 марта будет последним днем работы.

          Недопустимо принимать заявление без даты увольнения – это повод для возникновения серьезных разногласий. Во-первых, в статье 80 ТК РФ сказано, что предупреждать об увольнении нужно не позднее чем за две недели. Из этого следует, что можно уведомить и раньше, например, за три недели или за месяц. Во-вторых, даже если работник подразумевает минимальный срок отработки, нельзя гарантировать, что он правильно его рассчитал.

          Дату передачи заявления об увольнении рекомендуется зафиксировать. Это нужно для правильного определения срока отработки. Его отсчет начинается со следующего дня.

          Если заявление подано без учета отработки

          Допустим, заявление подано 15 февраля, а в нем указана дата увольнения – 25 февраля. То есть сотрудник просит уволить его раньше, чем закончится двухнедельный период отработки. Что делать работодателю? Варианты такие:

          1. Удовлетворить просьбу работника и уволить его ранее чем через две недели. Это допускается статьей 80 ТК РФ.
          2. Уведомить работника о том, что он подал заявление с нарушением норм статьи 80 ТК РФ и сообщить, что такой документ не имеет юридической силы. А также предложить ему переписать заявление, указав в нем правильную дату расторжения договора.

          Подпись на заявлении

          Излишне говорить, что подпись работника – обязательный элемент заявления на увольнение. Но будет хорошо, если он собственной рукой напишет расшифровку, то есть свою фамилию и инициалы. Такое правило рекомендуется применять при оформлении любых кадровых документов.

          

          Заявление подано: что дальше

          Подача заявления – это лишь сообщение работника о намерении расторгнуть трудовой договор. Однако человек может передумать. В таком случае он вправе забрать свое заявление в любое время до конца срока, который отводится на предупреждение работодателя. В итоге увольнения не производится. Но если на освобождающееся место приглашен другой человек, и ему нельзя отказать в заключении договора по трудовому законодательству, то уволить передумавшего работника все же придется.

          В заключение добавим, что работодатель не вправе игнорировать заявление об увольнении по собственному желанию. Во-первых, по статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право не выйти на работу после окончания срока отработки. Во-вторых, если тянуть с подписанием заявления, работник может обратиться в суд.

          Оцените статью:

          [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]