Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
Увольнение заместителя директора организации осуществляется в общем порядке, при этом предусмотрены некоторые особенности, например дополнительные основания для увольнения.
Особенности регулирования труда руководителя (директора) организации регламентированы гл. 43 ТК РФ.
Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (за исключением некоторых случаев) (ст. 273 ТК РФ).
Должность заместителя директора организации не равнозначна должности руководителя организации и не соответствует нормам, изложенным в ст. 273 ТК РФ.
Таким образом, на заместителя директора организации не распространяются нормы гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. ст. 278 — 280 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с заместителем директора организации осуществляется в общем порядке в соответствии с нормами гл. 13 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что трудовым законодательством РФ для заместителя директора предусмотрены некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения.
Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия заместителем директора организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также в случае его однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем директора организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением некоторых случаев (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ).
С заместителем директора организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Такой договор прекращается по истечении срока его действия (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ст. 79 ТК РФ).
Трудовой договор с заместителем директора организации, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель имеет право с его письменного согласия не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).
Необходимо также учесть, что особенности увольнения заместителя директора организации установлены также в зависимости от вида организации, например, ст. 336.3 ТК РФ в отношении заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций установлено такое дополнительное основание прекращения трудового договора, как достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
И. И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
увольнение по собственному желанию — можно ли требовать подписи у заместителя директора?
Добрый вечер! Первый раз увольняюсь. Подскажите пожалуйста что делать: 25 декабря позвонила на работу и спросила, что мне нужно сделать, чтобы уволиться. Мне ответили — отработать 2 недели и принести заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день (26 декабря) принесла заявление, директора на месте не оказалось, заявление забрал менеджер. Менеджеру рассказала, что вчера звонила и мне сказали отработать срок в 2 недели, он спросил причину увольнения и затем отправил работать (при этом спросил меня, подходила ли я к директору, я ответила нет, но он даже и не посоветовал подойти). Завтра мой последний рабочий день, по идее послезавтра мне должны выдать трудовую книжку, но есть проблема — директор со вчерашнего дня в отпуске и вообще не в курсе моего увольнения, т. е. менеджеры не передали моё заявление. Скажите пожалуйста, могу ли я требовать подписи моего заявления у заместителя директора?
Ответы юристов ларин иван федорович ( 08.01.2013 в 07:58:06 )Доброго времени:Да вы имеете право просить подписать ваше заявление Заместителем, но после того как его подпишет начальник отдела кадров.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. статья 80 ТКРФ. оставьтеотзыв о моем труде.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сенин Виктор Алексеевич ( 08.01.2013 в 08:28:31 )Привет, Уважаемая! Для расторжения трудового договора по собственному желанию требуется фактическое подтверждение принятия этого документа, т. е. Вашего заявления о расторжения (это на случай, что вообще мимо офмциальной регистрации прошло Ваше заявление. На будующее, всегда отправляйте официальные заявления заказной почтой в местном узле почтовой связи. Теперь о своем, хорошенько вспомните — дату проставляли на заявлении при подписании заявления? Так вот, со следующего дня начнется течь двухнедельный срок для увольнения! Трудовые правоотношения регулируются ТК РФ и многими документами, носящими нормативный характер, а также судебной практики. Надеюсь помог Вам в нелегком деле! Обращайтесь на наш сайт или непосредственно [email protected]. ru или [email protected]. ru или тел.8-910 7778251. НЕ ЗАБУДЬ оставить ОТЗЫВ о моих трудах! Спасибо за внимание!
С уважением, Виктор Сенин
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 10687 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! Задать вопрос Владимир ( 08.01.2013 в 12:09:54 )У вас должен был остаться на руках второй экземпляр заявлений об увольнении, с отметкой о том что вы предупредили работодателя о своем увольнении, и с момента уведомленния вы обязаны были отработать две недели и тогда вы могли бы свободно уходить с работы, а так если у вас нет отметки что работодатель получил ваше заявление об увольненни, и вы не выйдете на работу вас могут уволить за прогул.
Евгений Александрович Безбородов ( 08.01.2013 в 20:28:48 )Доброго времени суток!
Процесс расторжения трудового договора по инициативе работника установлен следующий.1. Работник за 2 недели предупреждает работодателя в письменной форме о расторжениии трудового договора. 2. По истечении этого времени (в последний день работы) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, выдать трудовую книжку.
На предприятии за вопросы трудового законодательства отвечает руководитель (первое лицо) или работник соответствующией службы (руководитель ОК). Зам. директора действует, как правило, по доверенности, и в спорной ситуации может сослаться на то, что полномочий на прием/увальнение у него небыло, Ваше заявление рассмать не имел право.
Во избежание ситуаций, подобных Вашей, все вопросы, связанные с работой (у любого работодателя!), в т. ч. оформление отпусков, больничных и т. п., лучше вести самому.
В данной ситуации процесс увольнения должен быть следующим:
1. Пишем заявление по собственному желанию (дата увольнения — через 14 дней от даты заявления, если с работодателем нет договоренности о сокращении этого срока)
2. Визируем заявление у непосредственного начальника и отдаем на подпись руководителю компании
3. Если руководитель компании не подписывает заявление, регистрируем заявление в канцелярии организации (при этом не забывая оставить 2-й экземпляр заявления с отметкой о прнятии заявления у себя). С этого времени исчисляется 2-х недельный срок.
4. Если шаг 3 не получается — отправляйте заявление по почте заказным письмом с уведомлением, оставляя при этом у себя 2-й экземпляр заявления. На возвращенном почтовом уведомлении будет стоять дата вручения Вашего заявления работодателю. 14 дней отсчитываем с даты вручения почтовой корреспонденции. Почтовое уведомление сохраните у себя вместе со вторым экземпляром заявления — на всякий случай.
5. Через 2 недели ребуйте произвести полный денежный расчет и выдачу трудовой книжки!
